جاب ویژن بهترین سایت استخدامی کشور

 

در این روزها که کرونا در کشور ما جولان می‌دهد، ضرورت استخدام پرستار و کادر درمان بیش از پیش خودش را نشان داده است. پرستاری شغلی حساس و سرنوشت‌ساز است که باعث نجات و شفای جان انسان‌ها می‌شود و شاید جزء معدود شغل‌هایی باشد که جنبه احساسی و انسانی آن بسیار پررنگ و محسوس است. برای استخدام پرستار نیاز به مدرک کارشناسی در رشته پرستاری است؛ علاوه بر این پرستاران به ویژگی‌های شخصیتی خاصی مثل دلسوزی و شفقت، صبر و حوصله زیاد، توانایی انجام چند کار به‌صورت هم‌زمان و دقت و هشیاری بالا نیاز دارند   .

اگر تحصیلات لازم برای استخدام شدن به عنوان یک پرستار را ندارید ولی به پزشکی و پرستاری علاقه‌مند هستید، می‌توانید به عنوان دستیار پزشک استخدام شوید. شغل دستیار پزشک برای افرادی که به حرفه پزشکی و کار در محیط‌های درمانی علاقمندند شغل جذابی است. اکثر کارجویانی که تازه می‌خواهند به عنوان دستیار پزشک مشغول به کار شوند در مطب پزشکان و دندانپزشکان کارشان را شروع می‌کنند. پس از کسب تجربه می‌توانید در یک زمینه خاص و تخصصی مشغول به کار شوید و به عنوان مثال، دستیار تخصصی دندانپزشک یا پزشک پوست و … شوید.

بیمارستان‌ها و کلینیک‌ها، درمانگاه‌های دولتی، مطب پزشکان و خانه‌های سالمندان و مراکز خدمات درمانی در منزل به استخدام پرستار نیاز دارند. پرستارانی که در بیمارستان‌ها مشغول به کار می‌شوند ساعات کاری متغیری دارند و باید در ماه در شیفت‌های مختلف صبح، عصر و شب حضور داشته باشند. اما پرستارانی که در مراکز خصوصی و درمانی کار می‌کنند اغلب ساعات کاری منظم‌تر و کمتری دارند. خیلی از مطب‌های پزشکی، دندانپزشکی و روانپزشکی نیز نیازمند دستیار پزشک هستند.

در این مقاله سعی می‌کنیم محیط کار پرستاران را برای شما توصیف کنیم و دیدی عمیق نسبت به این شغل، به شما بدهیم. همچنین در رابطه با شر ایط استخدام پرستار نیز صحبت خواهیم کرد.

پرستار کیست و چه فرقی با دستیار پزشک دارد؟

پرستارها در یک کلام نجات‌دهنده زندگی هستند. در آمریکا بیش از 3 میلیون پرستار مشغول به کار است و تعداد پرستاران نسبت به پزشکان حدود 3 به 1 است. درحالی‌که پزشکان معمولاً در یک زمینه خاص تخصص و تبحر دارند، پرستاران آموزش‌های عمومی و جامع‌تری می‌بینند و قادر به مراقبت از تمامی بیماران و همه جنبه‌های سلامتی افراد هستند. پرستار مسئولیت مراقبت از تمام بیماران را به عهده دارد و باید مطمئن شود که املا درمان‌ها و داروهای مختلف با یکدیگر تداخل نداشته باشند و ثانیه بیمار در جریان روند درمان قرار داشته باشد. هنگامی‌که نتایج آزمایش و تشخیص نهایی آماده می‌شود معمولاً پرستار اولین نفری است که آن‌ها را می‌خواند و در صورت لزوم پزشک و متخصص مربوطه را مطلع می‌کند.

دستیار پزشک همان‌طور که از نامش مشخص است فردی است که دانش کافی در زمینه پراسیجر درمانی دارد و تحت نظارت یک پزشک فعالیت می‌کند. دستیار پزشک در تمام جنبه‌های درمان مانند تشخیص، معاینه، درمان و حتی جراحی نیز شناخت و تجربه کافی دارد و تحت نظارت پزشک می‌تواند در زمینه‌های مختلفی فعالیت داشته باشد. البته در برخی مناطق روستایی و محروم، ممکن است دستیار پزشک به صورت مستقل نیز فعالیت کند و تنها در مواقع ضرورت با پزشک مشورت کند. بخش قابل توجهی از دستیاران پزشک در مطب پزشکان مختلف مشغول به کار می‌شوند.

پرستار چه کارهایی انجام می‌دهد و چه مسئولیت‌هایی به عهده دارد؟

• همکاری با پزشکان برای معاینه فیزیکی و اجرای برنامه‌های درمانی
• ثبت شرح‌حال از وضعیت بیمار و ارائه گزارش به پزشک
• انجام پروسیجر درمانی، چک کردن دمای بدن بیماران، بررسی فشار خون و ضربان نبض
• دادن دارو و انجام تزریقات تجویز شده توسط پزشک طبق زمان‌بندی دقیق
• در جریان گذاشتن خانواده و همراهان بیمار و اطلاع در مورد روند درمان
• گرفتن نمونه خون، تمیز کردن، ضدعفونی و پانسمان زخم‌ها
• کنترل وضعیت بیمار، تأمین نیازهای او و ارائه بهترین مراقبت و درمان
• بررسی تجهیزات پزشکی و حفظ بهداشت و ایمنی (تجهیزات ضدعفونی‌کننده، ضدعفونی سطوح، آماده‌سازی تخت و …)
• همکاری با تیم پرستاری برای اجرای برنامه‌های مراقبتی از تمام بیماران

 دستیار پزشک نیز بعضی از کارهای زیرا را انجام می‌دهد اما بعضی از مسئولیت‌ها و وظایف دستیار پزشک کاملا با پرستار متفاوت هستند. برای مثال، یکی از کارهایی که دستیاران پزشک انجام می دهند، کمک به پزشکان در انجام کارهای اداری است.

پرستاران در چه سازمان‌هایی استخدام می‌شوند و شرایط کاری پرستاران چگونه است؟

بخش اعظم پرستاران در بیمارستان‌های دولتی و خصوصی مشغول به کار هستند و سایر پرستاران در مطب‌های پزشکان، مراکز درمانی، درمانگاه‌ها و کلینیک‌های درمانی استخدام می‌شوند. بااین‌حال، مراکز ارائه‌دهنده خدمات درمانی در منزل، مدارس و مراکز اصلاح و تربیت و … نیز اقدام به استخدام پرستار می‌کنند.

دستیاران پزشک نیز در سازمان‌های زیر استخدام می‌شوند:

• مطب پزشکان
• مراکز بهداشت و درمان
• داروخانه‌ها
• مراکز رادیولوژی و عکسبرداری
• کلینیک‌های خصوصی درمانی و جراحی
• کلینیک‌های دندان‌پزشکی
• کلینیک‌های پوست و زیبایی
• خانه‌های سالمندان
• درمانگاه‌های عمومی
• درمانگاه‌های مستقر در مدارس یا دانشگاه‌ها
• درمان‌گاه‌های مستقر در شهرک‌ها و مناطق صنعتی
• کمپ‌های ترک اعتیاد و آسایشگاه‌ها

شغل پرستاری درآمد نسبتاً خوبی دارد و تقاضای زیادی نیز برای استخدام پرستار در مراکز درمانی مختلف وجود دارد؛ بااین‌حال این شغل مخاطرات و چالش‌هایی دارد که سلامتی پرستاران را تهدید می‌کند. شغل پرستاری ساعات کاری متغیر و زمان‌بندی‌های غیرمنظمی ممکن است داشته باشد و هنگام ارسال درخواست برای استخدام پرستار باید به این موردتوجه داشته باشید. همچنین ممکن است در روزهای آخر هفته و تعطیلات نیز مجبور به حضور در محل کار و مراقبت از بیماران داشته باشید. البته پرستارانی که در بیمارستان‌های بزرگ استخدام می‌شوند معمولاً طبق ساعات کاری مشخص کار می‌کنند و شیفت‌های شب آنان نیز به‌صورت چرخشی و نوبتی است.

چگونه می‌توان پرستار یا دستیار پزشک شد؟

برای پذیرش در موقعیت‌های استخدام پرستار به مدرک لیسانس پرستاری نیاز خواهید داشت.  درصورتی‌که در مقطع کارشناسی ارشد و بالاتر نیز تحصیل کرده باشید می‌‌توانید فرصت‌های شغلی بهتر و درآمد بالاتری داشته باشید.

برخی از گرایش‌های رشته پرستاری در مقطع کارشناسی ارشد عبارت‌اند از:

• پرستاری کودکان
• پرستاری داخلی و جراحی
• پرستاری توان‌بخشی
• پرستاری اورژانس
• پرستاری مراقبت‌های ویژه
• پرستاری مراقبت از نوزادان
• پرستاری بهداشت و سلامت جامعه

برای استخدام شدن به عنوان دستیار پزشک نیازی به مدرک پزشکی وجود ندارد و متقاضیان حتی با مدرک دیپلم نیز می‌توانند در این حوزه وارد شوند. البته اکثر کارفرمایان داشتن مدرک لیسانس در رشته‌های مرتبط مثل پیراپزشکی، بهداشت، زیست‌شناسی، شیمی، علوم آزمایشگاهی و … را در اولویت استخدام قرار می‌دهند.

شما می‌توانید برای پیدا کردن آگهی‌های استخدام دستیار پزشک یا پرستار، به سایت کاریابی اینترنتی جاب ویژن مراجعه کنید.

 

 

 

اگرچه اکثر کارجویان به دنبال پیدا کردن موقعیت شغلی تمام وقت هستند، اما کار نیمه وقت و پاره وقت هم طرفداران زیادی دارد   . در این مقاله قصد داریم راهنمای کاملی از استخدام پاره‌وقت به شما عزیزان ارائه کنیم و در مورد مزایا و معایب کار پاره وقت با شما صحبت کنیم. اگر دانشجو هستید و تنها امکان کار نیمه‌وقت دارید یا اگر در حال حاضر مشغول به کارید اما تمایل دارید در کنار شغل ثابت خود، در جای دیگر به صورت تمام وقت و نیمه وقت کار و استخدام شوید، این مقاله اطلاعات مفیدی به شما خواهد داد. در ادامه با ما همراه باشید.

کار پاره وقت چگونه است؟

تعاریف قانونی مربوط به کار و قوانین ساعات و روزهای کاری در هر کشوری متفاوت است. بااین‌حال، به‌طور کل اکثر در کشورهای دنیا 40 ساعت کار در هفته به معنای کار تمام‌وقت و فول تایم است و درصورتی‌که میزان ساعات کار هفتگی کمتر از این مقدار باشد به‌عنوان کار پاره وقت در نظر گرفته می‌شود. به‌این‌ترتیب ممکن است برخی کارفرماها 35 ساعت و 30 ساعت را نیز به‌عنوان کار پاره وقت در نظر بگیرند.

در مدل پاره وقت اگر با سازمان و شرکت معتبری شروع به همکاری کنید معمولاً با شما قرارداد پاره وقت منعقد می‌شود؛ اما ممکن است برخی کارفرماها خود را چندان مقید به قرارداد بستن با نیروی نیمه‌وقت نکنند و مدت‌زمان پایان همکاری شما چندان مشخص نباشد. بنابراین سعی کنید با شرکت‌ها و کسب‌وکارهای معتبر و مطمئن کار کنید تا از مشکلات احتمالی و ضایع شدن حق‌وحقوقتان پیشگیری کنید.

دانشجویان و محصلین که به خاطر کلاسه‌ای درسی امکان کار کردن به‌صورت تمام وقت را ندارند می‌توانند با استخدام پاره وقت هم تجربه کاری کسب کنند و هم درآمد نسبتاً خوبی داشته باشند.

همچنین افرادی که به خاطر مشغله‌های زندگی به‌طور موقت امکان کار فول تایم ندارند در جستجوی فرصت‌های شغلی پارت تایم هستند. به‌عنوان‌مثال، والدینی که تازه بچه‌دار شده‌اند یا فرزند خردسال دارند ترجیح می‌دهند با پیدا کردن کار پاره وقت زمان و فرصت بیشتری برای بودن در کنار خانواده و مراقبت از فرزندشان داشته باشند.

مزایای استخدام به صورت پاره وقت چیست؟

زمان بیشتر برای خانواده

یکی از بارزترین مزایای کار به‌صورت پاره وقت این است که شما زمان بیشتری برای خود و خانواده‌تان خواهید داشت. پدر و مادرهایی که کار پاره وقت دارند به‌راحتی می‌توانند زمان و انرژی کافی برای با خانواده بودن و رسیدگی به تکالیف و تربیت فرزندشان داشته باشند. مطمئناً فردی که روزانه 8 ساعت کار می‌کند انرژی و توان کافی برای این امور ندارد و درصورتی‌که همه این کارها را هم انجام بدهد فشار و استرس مضاعفی به خود وارد کرده که در درازمدت اثرات نامطلوبی روی سلامت او خواهد گذاشت.

فشار کاری کمتر و سلامت روان و جسمی بهتر

مطالعات نشان داده کارمندانی که به‌صورت تمام وقت کار می‌کنند به خاطر کم‌تحرکی و عدم فعالیت ورزشی کافی، تفریح نداشتن، استرس و تنش زیاد و … بعد از مدتی دچار فرسودگی جسمی و روحی می‌شوند. درحالی‌که در اشتغال نیمه‌وقت شما وقت کافی دارید که به باشگاه ورزشی بروید، و در شبانه‌روز خواب کافی و بهتری داشته باشید. علاوه بر این، شما وقت کافی برای خرید مایحتاج روزانه و امور مربوط به خانه‌داری مثل شستن ظرف‌ها، لباس‌ها و مدیریت بهتر خانه خود خواهید داشت.

امکان و فرصت ادامه تحصیل

حضور در کلاس‌های دانشگاه و مطالعه کتب درسی و ادامه دادن کار تمام وقت بسیار دشوار و چالش‌برانگیز و در بسیاری از مواقع، غیرممکن است. اما اگر کار پاره وقت داشته باشید به‌اندازه کافی فرصت دارید تا رشته تحصیلی موردنظرتان را در دانشگاه بخوانید و نگران تداخل تحصیل و کارتان نباشید.

فرصت کافی برای دنبال کردن علاقه‌مندی‌های شخصی

بسیاری از ما که به‌صورت تمام وقت کار می‌کنیم فرصت و زمانی برای پرداختن به علاقه‌مندی‌های شخصی نخواهیم داشت. اما در نحوه همکاری نیمه‌وقت، آن‌قدر زمان خالی خواهید داشت تا به کارها و سرگرمی‌های موردعلاقه‌تان فکر کنید، آن‌ها را دنبال کنید و حتی سراغ یادگیری چیزی بروید که همیشه به آن علاقه‌مند بوده‌اید.

فرصتی برای دو شغله شدن و کسب درآمد بیشتر

فشارهای اقتصادی و وضعیت تورم کشور باعث شده درآمد ماهانه افراد برای گذران زندگی کافی نباشد و بسیاری به دنبال پیدا کردن شغل دوم باشند. در این وضعیت کسانی که به‌صورت تمام وقت کار می‌کنند می‌توانند بعد از ساعات کاری در یک موقعیت شغلی نیمه‌وقت مشغول به کار شوند و باعث افزایش درآمد ماهیانه خود شوند. بدیهی است این مدل کار کردن باعث وارد شدن فشار و تنش بسیار زیادی به فرد می‌شود و در درازمدت باعث فرسودگی و آسیب به سلامتی او میشود؛ اما در شرایط اقتصادی ناگوار گاهی این، تنها گزینه پیش رو است.

معایب و محدودیت‌های استخدام نیمه وقت چیست؟

حقوق و درآمد کمتر

ساعات کاری پاره وقت حدوداً نصف کار تمام وقت است؛ به همین دلیل میزان حقوق و درآمد آن نیز به‌مراتب کمتر و پایین‌تر از آن است. در کنار تمام مزایایی که کار پاره وقت دارد اما درآمد کمتر شاید واضح‌ترین و بارزترین چالش این مدل از همکاری باشد. برای دانشجویان و مادران جوانی که سرپرست اصلی خانواده نیستند شاید این درآمد کم کافی و قابل‌قبول باشد؛ اما برای کسی که قرار است خرج زندگی خود و خانواده‌اش را بدهد مسلماً این درآمد به‌تنهایی کافی نخواهد بود.

فشار و نگرانی مالی بیشتر

گفتیم که سبک کار نیمه وقت باعث کاهش فشار و استرس کاری شما می‌شود و از بسیاری از جهات، کیفیت و سلامت زندگی شما را بهتر می‌کند. اما از طرفی، به خاطر درآمد کمتری که از این راه خواهید داشت نگرانی‌ها و دغدغه‌های مالیتان بیشتر خواهد شد. به‌ویژه اگر سرپرست خانواده باشید و با این درآمد قرار باشد تمام هزینه‌های زندگی را بپردازید دچار مشکل و چالش خواهید شد.

محروم بودن از بیمه و مزایای کار تمام وقت

در حال حاضر، کارفرماها موظف هستند در قبال استخدام تمام وقت، کارمندانشان را بیمه کنند و مزایایی چون حق مسکن، سنوات و … به او بپردازند. اما در مدل نیمه‌وقت معمولاً خبری از این مزایا و امکانات شغلی نیست و اکثر افرادی که به‌صورت پاره وقت کار می‌کنند توسط کارفرما بیمه نمی‌شوند و به‌جز حقوق خالص خود، مزایای دیگری دریافت نمی‌کنند. اگرچه برای این مشکل راهکارهایی چون بیمه خویش‌فرما وجود دارد، اما به‌هرحال این مسئله یکی از چالش‌های این مدل از اشتغال به‌حساب می‌آید.

فرصت پیشرفت و ارتقاء شغلی کمتر

کارمند پاره وقت زمان کمتری را در محل کار حضور دارد و همین موضوع باعث سخت‌تر شدن پیشرفت و ارتقاء شغلی او می‌شود. مطمئناً فردی که تمام وقت و هرروز در شرکت حضور دارد دستاوردها و موفقیت‌هایش بیشتر و محسوس‌تر خواهد بود و زودتر هم ارتقاء پیدا خواهد کرد.

جمع بندی

در این مقاله راجع به کار پاره وقت و مزایا و معایب آن صحبت کردیم و سعی کردیم دید بهتر و روشن‌تری از این نوع همکاری پیدا کنید. استخدام پاره وقت به خاطر ساعات کاری کمتر برای افرادی که امکان کار تمام وقت ندارند مثل دانشجویان، بسیار مناسب است.

در این مدل اشتغال، استرس و فشار کمتری به شما وارد می‌شود و شما ساعات فراغت بیشتری برای استراحت و دنبال کردن سرگرمی‌ها و علاقه‌مندی‌های خود خواهید داشت. همچنین این مدل اشتغال برای خانواده‌هایی که دوست دارند زمان بیشتری کنار هم باشند بسیار عالی است. از طرف دیگر میزان حقوق و درآمد کمتر، دغدغه مالی بیشتر، محروم بودن از مزایایی چون بیمه و سنوات و فرصت‌های کمتر برای پیشرفت ازجمله معایب این نوع همکاری هستند. بااین‌حال، با سبک‌سنگین کردن شرایط و بررسی مزایا و معایب ممکن است به این نتیجه برسید که در حال حاضر، کار پاره وقت از هر نظر برای شما و سبک زندگی‌تان مناسب‌تر است.

 

 

 

استان همدان با بیش از یک میلیون 750 هزار نفر جمعیت، چهاردهمین استان کشور از نظر جمعیت محسوب می‌شود. این استان هم در بخش صنعت و هم در بخش کشاورزی، شرایط خوبی دارد. با اینکه عمده‌ی آگهی استخدام همدان    مربوط به بخش خدمات هستند، اما این استان، یکی از پایین‌ترین آمار اشتغال نیروی کار در بخش خدمات را در کشور دارد.

همدان با داشتن جاذبه‌های طبیعی و آثار باستانی متعدد، پتانسیل بالایی برای جذب گردشگر دارد. شرایط آب و هوایی خوب، آب فراوان و خاک حاصلخیز سبب شده تا تمامی فعالیت‌های کشاورزی، از زراعت گرفته تا شیلات، در این استان از شرایط خوبی برخوردار باشند. در بخش صنعت نیز تنوع زیادی در استان همدان مشاهده می‌شود و کارخانه‌های صنایع غذایی، صنایع شیمیایی، صنایع فولاد و فلزات اساسی، صنایع دارویی و … در همدان مشغول به فعالیت هستند. صنایع دستی نیز جایگاه ویژه‌ای در اقتصاد استان دارد.

استان همدان یکی از معدنی‌ترین استان‌های کشور است. بیش از 200 معدن فعال در استان همدان برای استخراج انواع مختلف کانی‌های فلزی و غیرفلزی فعالیت می‌کنند و فرصت‌های شغلی متعددی برای فارغ‌التحصیلان رشته‌های مهندسی معدن، مهندسی عمران و زمین‌شناسی در این استان وجود دارد.

در این مقاله می‌خواهیم در رابطه با شرایط استخدام و اشتغال در استان همدان صحبت کنیم. همچنین، به شما خواهیم گفت که چگونه می‌توانید آگهی‌های استخدام همدان را پیدا کرده و برای آن‌ها رزومه بفرستید. با ما همراه باشید.

شرایط زندگی در همدان

استان همدان یکی از مهاجرپذیرترین استان‌های کشور محسوب می‌شود. شاید یکی از دلایل مهاجرت بالا به همدان، وجود فرصت‌های شغلی زیاد و فرصت‌های متعدد برای راه‌اندازی کسب‌وکار در این استان است. اما شرایط شهر همدان برای زندگی چگونه است؟

استان همدان تقریبا در بخش مرکزی کشور قرار گرفته است و مرکز این استان، یعنی شهر همدان، حدود 550 هزار نفر جمعیت دارد. تقریبا می‌توان گفت که کل استان همدان، آب و هوایی سرد و کوهستانی دارد. زمستان‌های این استان معمولا پر برف هستند و یخبندان‌های طولانی دارند. تابستان‌های همدان نیز بسیار خنک هستند و اگر از گرما متنفر هستید، از زندگی در ‌آب و هوای مطبوع همدان، لذت خواهید برد.

با این حال، همدان یکی از گران‌ترین شهرهای کشور است و در سال 1400، قیمت مسکن در این شهر، بیش از 34 درصد افزایش داشته که بالاترین میزان افزایش قیمت مسکن در کشور در سال جاری است. دیگر هزینه‌های زندگی نیز در همدان، بالاتر از میانگین کشوری است.

این استان جاذبه‌های طبیعی و تاریخی بسیار زیادی دارد و برای کسانی که به گردشگری علاقه دارند، استان جذابی است.

در مجموع شرایط زندگی در استان همدان، بدون در نظر گرفتن هزینه‌های زندگی، بسیار خوب است اما مهاجرت شغلی به همدان تنها در صورتی توجیه‌پذیر است که حقوقی خیلی بیشتر از حقوق وزارت کار به شما پیشنهاد شود.

وضعیت اشتغال همدان

مطابق با سرشماری سال 1395، استان همدان دارای بیش از 1 میلیون 750 هزار نفر جمعیت است. در حال حاضر، قله‌ی موج جمعیتی همدان در گروه سنی 30 تا 39 سال قرار دارد. بنابراین، رقابت سختی برای تصاحب فرصت‌های شغلی بین کارجویان همدانی در جریان است. با این حال انتظار می‌رود که در دهه‌ی آینده، با کاهش جمعیت در سن استخدام، این رقابت کاهش یابد.

استان همدان به دلیل وضعیت مطلوب هر سه بخش اقتصادی خدمات، کشاورزی و صنعت، با داشتن نرخ بیکاری 7/3 درصد، پایین‌ترین نرخ بیکاری را در میان استان‌های کشور دارد و جالب است که روند بیکاری در این استان، کاهشی می‌باشد.

نرخ مشارکت اقتصادی در همدان بیش از 46 درصد و یکی از بالاترین نرخ‌های مشارکت اقتصادی در کشور است. نرخ مشارکت اقتصادی مردان بیش از 74 درصد و نرخ مشارکت اقتصادی زنان زیر 19 درصد است. با وجود پایین بودن نرخ مشارکت اقتصادی زنان در همدان، این نرخ، از خیلی از استان‌های کشور، بیشتر است که شاید به دلیل مشارکت فعال بانوان همدانی در حوزه‌ی صنایع دستی باشد.

آمار استخدام همدان

در سال 1398، بیش از چهار هزار و 100 فرصت شغلی در مراکز کاریابی استان همدان ثبت شده و از این تعداد، کمتر از 1200 فرصت استخدام مربوط به مرکز استان، یعنی شهر همدان بوده است. این در حالی است که تعداد متقاضیان کار که در کاریابی‌های این استان ثبت نام کرده‌اند، بالغ بر 6000 نفر بوده است که از این تعداد، بیش از 3900 نفر در شهر همدان ثبت نام کرده‌اند. از این تعداد، کمتر از 3000 نفر در کل استان و حدود 1600 نفر در شهر همدان، به کار گمارده شده‌اند.

بیش از 2500 نفر از متقاضیان کار در استان دارای مدرک تحصیلی لیسانس یا بالاتر بوده‌اند و این آمار در شهر همدان، حدود 1760 نفر است. البته بخشی از این آمار تنها به منظور لغو تعهد آموزش رایگان و دریافت اصل مدرک تحصیلی خود از دانشگاه‌های روزانه، در کاریابی‌ها ثبت نام می‌کنند و عملا در جستجوی کار نیستند بلکه تنها نیاز به یک نامه‌ی عدم کاریابی دارند.

از حدود 3000 نفر آمار ثبت شده‌ی استخدام همدان از طریق مراکز کاریابی، 860 نفر دارای مدرک تحصیلی لیسانس یا بالاتر و 743 نفر دارای مدرک تحصیلی دیپلم بوده‌اند. این آمار نشان می‌دهد که داشتن تحصیلات عالی، شانس استخدام کارجویان در همدان را بالا می‌برد.

احتمالا دلیل پایین بودن تعداد فرصت‌های استخدام همدان در مقایسه با خیلی از استان‌های دیگر، اهمیت کمتر بخش خدمات و کسب‌وکارهای خدماتی کمتر در این استان باشد. معمولا اکثر فرصت‌های شغلی که در کاریابی‌ها ثبت می‌شوند، مربوط به بخش خدمات و تا حدی بخش صنعت هستند و کمتر فرصت شغلی در بخش کشاورزی، در کاریابی‌ها به ثبت می‌رسد.

اهمیت بخش خدمات در استخدام همدان

در حالی که در اکثر استان‌های کشور، بخش خدمات بیش از 50 درصد از آمار اشتغال را به خودش اختصاص داده، در استان همدان، سهم این بخش اقتصادی از نیروی کار فعال، زیر 43 درصد است. بخش زیادی از اشتغال همدان در بخش خدمات، مربوط به حوزه‌ی گردشگری است. این استان، علاوه بر داشتن جاذبه‌های طبیعی مثل تالاب آبشینه، آبشار گنجنامه، سراب گیان، دشت میشان و غار علیصدر و آثار تاریخی مثل آرامگاه باباطاهر عریان، آرامگاه پورسینا، تپه هگمتانه و موزه پورسینا و دیگر جاذبه‌های گردشگری، سالانه تعداد زیادی گردشگر را به خود جذب می‌کند و بنابراین، فرصت‌های خوبی برای فعالیت هتل‌ها و آژانس‌های مسافرتی در این شهر، ایجاد شده است.

سهم صنعت و معدن در کاریابی همدان

همدان در بخش صنعت، ظرفیت‌های بسیار بالایی دارد ولی تاکنون نتوانسته آن طور که باید، از این ظرفیت‌ها استفاده کند. خوشبختانه، صنعت همدان به سرعت رو به رشد است.

نمی‌توان یک صنعت خاص را به عنوان صنعت اصلی همدان معرفی کرد و این استان، در صنایع متنوعی مثل صنایع غذایی، صنایع فلزی، صنایع شیمیایی و تولید پلاستیک، صنعت نساجی، تولید ماشین آلات صنعتی، تولید دستگاه‌های برقی، تولید وسایل نقلیه‌ی موتوری، صنایع چرم، ابزار پزشکی و داروسازی عملکرد خوبی دارد.

بخش معدن در این استان بسیار موفق است و در حال حاضر، بیش از 200 معدن فعال کانی‌های فلزی و غیر فلزی مثل آهن، فلدسپات، آهک، تراورتن، گرانیت، میکا، سیلیس، پگماتیت و … در همدان مشغول به کار هستند. همچنین، صنایع دستی همدان، اهمیت زیادی در اقتصاد این استان دارند.

نقش کشاورزی در اشتغال همدان

استان همدان با میانگین بارندگی 356 میلی‌متر بر سال، در رتبه‌ی دوازدهم کشور از نظر میزان بارندگی سالیانه قرار دارد. ماهیت آبرفتی زمین‌شناسی همدان، همراه با بارندگی سالیانه‌ی زیاد، شرایط بسیار خوبی را برای کشاورزی در این استان فرآهم آورده است.

با اینکه استان همدان تنها 2/1 دهم از اراضی کشور را به خودش اختصاص داده، 4/4 درصد از تولیدات کشاورزی کشور را تأمین می‌کند. این بخش، 25 درصد از ارزش افزوده‌ی استان همدان را به خودش اختصاص داده و 29 درصد از نیروی انسانی فعال استان در بخش کشاورزی مشغول به کار هستند.

شرایط استان همدان به گونه‌ای است که توسعه در بخش کشاورزی، به طور نسبتا یکسانی بین زیربخش‌های دامپروری، زراعت، باغداری، پرورش طیور و شیلات تقسیم شده و بخش کمی از تولیدات کشاورزی استان نیز مربوط به پرورش زنبور عسل است.

جمع‌بندی

استان همدان یکی از بهترین استان‌های کشور از نظر اشتغال است و با توجه به قرار داشتن قله‌ی جمعیتی استان در سن استخدام، می‌توان گفت که فرصت‌های شغلی بسیار زیادی در این استان وجود دارد.

همدان با آب و هوای عالی، میانگین بارش سالیانه‌ی بسیار خوب و زمین‌های بسیار حاصلخیز، یکی از قطب‌های کشاورزی کشور است و در حوزه‌ی کشاورزی، جایگاه ویژه‌ای در کشور دارد. این استان از نظر صنعت نیز در جایگاه خوبی است و صنایع غذایی، نساجی، فولاد، داروسازی و صنایع شیمیایی در همدان از وضعیت مطلوبی برخوردار هستند. استان همدان یکی از معدنی‌ترین استان‌های کشور است و فرصت‌های شغلی بسیاری برای فارغ‌التحصیلان رشته‌های مهندسی معدن، مهندسی عمران و زمین‌شناسی در این استان وجود دارد. بخش خدمات همدان نیز تا حد زیادی به گردشگری و توریسم وابسته است و نقش مهمی را در استخدام همدان ایفا می‌کند.

با اینکه همدان یکی از خوش آب و هواترین استان‌های کشور است اما زندگی کردن در این استان به ویژه شهر همدان، هزینه‌های بسیار زیادی دارد و بنابراین، اگر به دنبال مهاجرت شغلی به همدان هستید، باید پیش از هر چیزی، هزینه‌های زندگی در همدان را در نظر بگیرید.

شرایط کار و استخدام دولتی در استان همدان خیلی خوب نیست و برای پیدا کردن یک شغل در این استان، بهتر است جویای آگهی‌های شغلی شرکت‌های خصوصی باشید که در کاریابی‌های اینترنتی مثل جاب ویژن منتشر می‌شوند.

 

 

 

گسترش دسترسی به اینترنت و راه‌اندازی کسب و کارها و استارتاپ‌ها و شرکت‌های کوچک و بزرگ باعث رونق اقتصادی و پدید آمدن فرصت‌های شغلی و استخدام جدید زیادی شده و به اشتغال‌زایی و ایجاد فرصت‌های استخدام کمک فراوانی کرده است. در حال حاضر در هر رشته و گروه شغلی، می‌توانید با کمی جستجو در سایت کار و استخدام جاب ویژن، موقعیت شغلی مناسبی برای خود پیدا کنید و استخدام شوید   .

البته پیدا کردن شغل در سال 1400 نسبت به سال‌های گذشته اندکی دشوارتر شده است. بحران بیماری همه پیر کرونا و تحریم‌های اقتصادی دست به دست هم داده اند تا اقتصاد ایران را به رکود بکشانند. در نتیجه در سال گذشته بیش از یک میلیون نفر از بازار کار خارج شدند و کار خود را از دست داده اند. بنابراین، پیدا کردن فرصت‌های استخدام جدید 1400 به کار پرچالشی تبدیل شده است.

اما خبر خوب برای کارجویان عزیز این است که روش‌های جدید و بهینه‌تری برای کاریابی و مرتبط ساختن کارجویان و کارفرمایان پدید آمده. امروزه پلتفرم‌های کاریابی آنلاین تقریبا توانسته‌اند دفاتر کاریابی‌ حضوری زیر نظر وزارت کار را تقریبا از دور خارج کنند و نقش مهمی در اشتغال جوانان کشور ایفا کنند.

آیا دفاتر سنتی کاریابی هنوز کارآمد هستند؟

نتایج بررسی‌های آماری نشان می‌دهد که استقبال کارجویان و کارفرمایان به دفاتر کاریابی روز به روز کمتر میشود. بخش زیادی از آمار مراجعه به مراکز کاریابی نیز به منظور دریافت نامه‌ی عدم کاریابی برای لغو تعهد آموزش رایگان به منظور دریافت اصل مدرک تحصیلی دانشگاهی است و واقعا با هدف پیدا کردن شغل نیست.

اما دلایل این موضوع چیست؟ به نظر می‌رسد که با افزایش حضور کارجویان و کسب و کارها در فضای مجازی، موضوع استخدام نیز به سمت آنلاین شدن پیش رفته است. امروزه تقریبا تمامی سازمان‌ها و شرکت‌ها در وبسایت خود دارای یک بخش همکاری با ما هستند و آگهی‌های استخدامی خود را در پلتفرم‌های کاریابی اینترنتی به اشتراک می‌گذارند تا تعداد بیشتری از کارجویان بتوانند آن‌ها را ببینند و برای این فرصت‌های شغلی رزومه بفرستند.

می‌توان انتظار داشت که نسبت بسیار بالایی از آگهی‌های استخدام جدید 1400 نیز در سایت کاریابی اینترنتی مثل جاب ویژن منتشر شوند.

چرا کاریابی آنلاین روز به روز محبوبیت بیشتری پیدا میکند؟

دفاتر سنتی کاریابی سال‌هاست که فعالیت می‌کنند و عملکرد نسبتاً خوبی هم داشته‌اند؛ اما به دلایلی که در ادامه میگوییم کاملاً جوابگوی نیاز کارجویان نبوده اند. اولا کارجویان برای استخدام شدن باید حضوری به یکی از این دفاتر مراجعه می‌کردند و اطلاعات و سوابق کاریشان را ثبت می‌کردند. در ضمن، کارجو برای استفاده از خدمات می‌بایست هزینه‌ای را پرداخت می‌کرد. علاوه بر این، کارجو به تمام مشاغل و موقعیت‌های شغلی دسترسی نداشت و تنها از طریق مشاور می‌توانست از چند فرصت شغلی پیشنهادی باخبر شود.

یکی از مهم‌ترین دلایل محبوبیت کاریابی آنلاین، گسترش استفاده از اینترنت و آنلاین و دیجیتالی شدن سبک زندگی ما آدم‌هاست. امروزه از کار و تحصیل و خرید گرفته تا تفریح و حتی ارتباطات دوستانه به‌صورت آنلاین انجام می‌شود و روز به روز افراد تمایل کمتری به مراجعه حضوری پیدا می کنند. وب‌سایت‌های کاریابی آنلاین برای پاسخگویی به این نیاز روزافزون به وجود آمدند و تحولی عظیم در نحوه جستجوی کار ایجاد کردند.

برای استفاده از خدمات کاریابی آنلاین، نیازی به مراجعه حضوری به دفتر یا موسسه ندارید؛ تنها کافی است با استفاده از گوشی موبایل یا لپ‌تاپ خود سری به این وب‌سایت‌ها بزنید و صدها و هزاران فرصت شغلی مرتبط و مناسب را ببینید؛ اطلاعات و شرح وظایف را مطالعه کنید و بعد در صورت تمایل، برای آن‌ها رزومه ارسال کنید.

شما می‌توانید علاوه بر موقعیت‌های شغلی مرتبط، از سایر فرصت‌های استخدامی، شرح وظایف و سطح حقوق و درآمد آن‌ها هم مطلع شوید و حتی ممکن است همین موضوع شما را به فکر تغییر مسیر حرفه‌ای و تقویت مهارت‌هایتان بیندازد.

کاریابی‌‌های آنلاین مثل جاب ویژن به نوعی فاصله و شکاف بین کارجو و کارفرما را کمتر کرده‌اند و شفافیت بیشتری هم برای کارفرما و هم برای کارجو فراهم کرده اند.

فواید کاریابی آنلاین برای کارفرما و سازمان‌ها

·         کارفرما دسترسی به بازار بزرگ‌تر و کارجویان بسیار بیشتری دارد

·         استفاده از موسسات کاریابی به برندسازی و شناخته شدن شرکت کمک می‌کند

·         کاهش هزینه‌های جذب نیرو و فرآیند استخدام
صرفه‌جویی در زمان و فرآیند جذب نیروی موردنظر

فواید جستجوی کار آنلاین برای کارجو

·         به کارجویان کمک می‌کند بهتر و دقیق‌تر دنبال شغل موردنظر بگردد

·         کارجویان از راهنمایی‌ها و توصیه‌های کاری بهره‌مند می‌شوند

·         استفاده از خدمات کاریابی آنلاین جاب ویژن برای کارجویان رایگان است!

·         کارجو می‌تواند فیدبک و بازخورد کارفرمایان را مشاهده کند

سایت کاریابی آنلاین جاب ویژن

روزانه تعداد زیادی آگهی استخدامی از طرف سازمانهای معتبر در پلتفرم جاب ویژن منتشر می‌شوند. قطعا با آغاز موج قابل انتظار از نیاز کسب‌وکارها به نیروی انسانی، یکی از اولویت‌های اول سازمان‌ها برای انتشار آگهی شغلی، سایت کاریابی و استخدام جاب ویژن است.
شما می‌توانید با مراجعه به صفحه‌ی «فرصت‌های شغلی» در سایت جاب ویژن و با استفاده از فیلترهای متعددی که در این صفحه وجود دارد، آگهی‌های استخدام جدید 1400 را که با شرایط شما بیشترین انطباق را دارند، پیدا کنید و برای آن‌ها رزومه بفرستید.

برای اینکه زودتر از دیگر کارجویان از هر آگهی شغلی با خبر شوید، می‌توانید در کانال تلگرامی جاب ویژن عضو شوید تا از جدیدترین فرصت‌ها شغلی، مطلع شوید. همچنین، با استفاده از ربات جاب ویژن در تلگرام  (jobvisionbot@)، جدیدترین موقعیت‌های شغلی که بیشترین انطباق را با رزومه‌ی شما داشته باشند، به صورت روزانه، برایتان ارسال می‌شوند.

به این ترتیب می‌توانید از جدیدترین فرصت‌های شغلی که در سال جدید منتشر می‌شوند، اطلاع پیدا کنید اما چگونه می‌توانید برای آن‌ها رزومه بفرستید؟

حرف آخر

در سایت استخدامی آنلاین جاب ویژن، هر روز صدها آگهی استخدام جدید منتشر می‌شوند و کارجویان می‌توانند به کمک فیلترهای جستجو و امکانات متعدد، به صورت هدفمند و فیلترشده به دنبال آگهی‌های موردنظرشان بگردند. امیدواریم جاب ویژن بتواند به شما در پیدا کردن شغل دلخواه و استخدام شدن کمک کند و کارفرمایان نیز بتوانند هرچه زودتر نیروی متخصص موردنظرشان را پیدا کنند.

فرآیند کاریابی و استخدام شدن در دنیای امروزی می‌تواند کمی چالش‌برانگیز و دشوار باشد؛ اما اگر شیوه‌های درست جستجوی کار و اطلاع از آگهی‌های استخدام جدید را بدانید می‌توانید به‌راحتی شغل موردنظرتان را پیدا کنید. ازآنجاکه ممکن است کارجویان زیادی مثل شما به دنبال موقعیت‌های شغلی باشند رقابت شدیدی بر سر تصاحب فرصت‌های استخدام جدید به‌ویژه در سازمان‌های بزرگ و معتبر مثل بانک‌ها، سازمان‌های دولتی و شرکت‌های موفق مثل ایران‌خودرو، اسنپ، دیجی کالا و …ایجاد شده است. در چنین شرایطی کارجویانی که زودتر از این فرصت‌ها مطلع شوند و رزومه‌شان را ارسال کنند شانس بالاتری برای استخدام شدن خواهند داشت.

 

 

 

 

استان قزوین در شمال غربی کشور واقع شده و با استان‌های مازندران، گیلان، همدان، زنجان، مرکزی و استان البرز همسایه است. این استان طبق آخرین آمار سال 1395 حدود 1?3 میلیون نفر جمعیت داشته است که از این مقدار، 600 هزار نفر ساکن شهرستان قزوین بوده‌اند. استان قزوین محل استقرار کارخانجات تولیدی و صنعتی مختلف است و دارای 8 شهرک صنعتی مختلف است که از این میان، شهر صنعتی البرز یکی از بزرگ‌ترین مناطق صنعتی کل کشور به حساب می‌آید که بیشترین تاثیر را در استخدام استان قزوین دارد. در این مقاله  قصد داریم وضعیت بیکاری، اشتغال و استخدام قزوین را با یکدیگر بررسی کنیم و در مورد صنایع فعال و فرصت‌های شغلی استان قزوین با شما صحبت کنیم. در ادامه با ما همراه باشید   .

بیکاری و اشتغال از منظر آمار در استان قزوین

با بررسی آمارها و نرخ بیکاری در طی سالیان مختلف متوجه می‌شویم این شاخص روندی کاهشی و نزولی داشته و هر سال وضعیت نرخ بیکاری قزوین در مقایسه با سال قبل کاهش قابل توجهی داشته است.

برای اینکه بررسی دقیق‌تری از وضعیت بیکاری در استان قزوین داشته باشیم شاخص‌های نرخ بیکاری این استان در دهه 90 را با هم بررسی می‌کنیم:

• در سال 1390 نرخ بیکاری استان قزوین به طور میانگین 12?5 درصد بوده است.
• در سال 1391 نرخ بیکاری قزوین برابر با 12 درصد بوده است.
• در سال 1392 شاخص بیکاری با کاهش قابل توجهی همراه بوده و به 10?3% رسیده است.
• در سال 1393 نرخ بیکاری استان قزوین اندکی افزایش داشته و 11?9 درصد بوده است.
• در سال 1394 این شاخص در استان قزوین برابر با 11?7 درصد بوده است.
• در سال 1395 نرخ بیکاری استان ثابت مانده و برابر با میزان مشابه سال قبل بوده است.
• در سال 1396 نرخ بیکاری استان قزوین برابر با 10?8 درصد بوده است.
• در سال 1397 این شاخص به طور میانگین 11?1% محاسبه شده است.
• در سال 1398 نرخ بیکاری روندی کاهش در پیش گرفته و به 9?9 رسیده است.

سرانجام در سال 1399 نرخ بیکاری قزوین به پایین‌ترین میزان در ده سال گذشته رسیده و برابر با 9?7% بوده است.

لازم به ذکر است نرخ بیکاری کل کشور در سال 1399 9?6% بوده است؛ به این ترتیب، نرخ بیکاری قزوین اندکی از میانگین کشوری بالاتر است و نیاز به ایجاد فرصت‌های شغلی بیشتر احساس می‌شود.

همچنین براساس آخرین آمارگیری که در تابستان 1399 انجام شده نرخ مشارکت اقتصادی 43?3 درصد بوده که در مقایسه با زمان مشابه در سال گذشته (98) که این نرخ 47?2 درصد بوده با اندکی کاهش همراه بوده است. همچنین نرخ اشتغال نیروی انسانی قزوین در تابستان 1399 برابر با 39?6 درصد بوده است که نسبت به سال گذشته روند کاهشی داشته است؛ نرخ اشتغال قزوین در سال 98 برابر با 43?3 بوده است.

برای بررسی جامع‌تر وضعیت مشارکت اقتصادی نیروی کار فعال قزوین را در ده سال گذشته مرور می‌کنیم:

• نرخ مشارکت اقتصادی استان قزوین در سال 1390برابر با 43?4 درصد بوده است.
• در سال 1391 این شاخص 42?3% بوده است.
• در سال 1392 نرخ مشارکت اقتصادی قزوین 44?2 درصد بوده است.
• در سال 1393 مشارکت اقتصادی استان قزوین برابر با 44?5% بوده است.
• در سال 1394 میزان مشارکت اقتصادی نیروی کار قزوین 43?9 درصد بوده است.
• در سال 1395 این شاخص برابر با 42?9 درصد بوده است.
• در سال 1396 نرخ مشارکت اقتصادی استان قزوین برابر با 43% محاسبه شده است.
• در سال 1397 مشارکت اقتصادی نیروی کار قزوین برابر با 45?9% درنظر گرفته شده است.
• در سال 1398 میزان مشارکت اقتصادی بخش فعال استان قزوین حدود 45?7 درصد تخمین زده شده است.
• در نهایت در سال 1399 نرخ مشارکت اقتصادی سالانه قزوینی‌ها برابر با 43?4% برآورد شده است.

معرفی صنایع استان قزوین

استان قزوین به دلیل نزدیکی به استان تهران یکی از مراکز صنعتی کشور محسوب می‌شود. ممنوعیت احداث صنایع در محدوده 120 کیلومتری پایتخت باعث شده واحدهای صنعتی زیادی در استان قزوین ساخته شود. در حال حاضر استان قزوین بیش از 3400 واحد تولیدی و 8 شهرک صنعتی به نام‌های البرز، لیا، کاسپین، آبیک، حیدریه، آراسنج، خرمدشت و حکیمیه دارد و فعالیت بیش از 800 شرکت صنعتی، قزوین را به یکی از قطب‌های اقتصادی کشور تبدیل کرده است. بیش از 130 هزار نفر در بخش صنعت استان قزوین مشغول به کار هستند و این استان در سال 1388 به عنوان چهارمین استان صنعتی کشور شناخته شده است. بسیاری از کارخانجات معتبر که در تهران دفتر دارند کارخانجات خود را در شهرهای صنعتی استان قزوین احداث کرده اند.

یکی از بزرگ‌ترین و مشهورترین مناطق صنعتی استان قزوین، شهر صنعتی البرز است که حدود 80 سال از ساخت آن می‌گذرد و امروزه شهری مهاجرنشین محسوب می‌شود. این منطقه صنعتی در 14 کیلومتری قزوین قرار گرفته و محل استقرار بیش از 500 واحد تولیدی و خدماتی کوچک و بزرگ است و یکی از بزرگ‌ترین شهرهای صنعتی کل کشور به حساب می‌‎آید. از آنجا که کارخانجات و کسب و کارهای متعددی در این شهر صنعتی وجود دارد حجم زیادی از فرصت‌های استخدام قزوین مربوط به همین شهر است.

گروه بهداشتی فیروز

شرکت تولیدکننده محصولات بهداشتی فیروز نیز یکی دیگر از شرکت‌های مطرح و اشتغالزای ایرانی است که کارخانجاتش در شهر صنعتی البرز واقع شده است. این شرکت در سال 1353 و با مشارکت شرکت جانسون اند جانسون آمریکا به عنوان اولین شرکت تولیدکننده محصولات بهداشتی تخصصی کودک کار خود را آغاز کرد و امروزه محصولات مختلفی تولید می‌کند.

دفتر مرکزی این شرکت در تهران و کارخانجاتش در استان قزوین قرار گرفته و در بخش‌های مختلف تولیدی و اداری به نیروی انسانی نیاز دارد. این شرکت باعث اشتغالزایی زیادی شده و یکی از برندهای موفق و خوشنام ایرانی است. نکته جالب و حائز اهمیت در مورد برند فیروز این است که بخش عمده کارکنان این شرکت را معلولین و ناتوانان تشکیل می‌دهند و این شرکت تلاش باارزش و ستودنی در جهت اشتغالزایی نیروی کار معلول کشور انجام داده است.

کاچیران

تنها تولیدکننده چرخ خیاطی در ایران و یکی از برندهای برتر و موفق ایرانی، شرکت کاچیران است. دفتر مرکزی این شرکت در تهران قرار دارد اما کلیه کارخانجات تولیدی کاچیران در استان قزوین قرار گرفته‌اند. قرارگیری کارخانه بزرگ و معتبر کاچیران در این استان، مطمئنا به افزایش اشتغالزایی و بهبود فرصت‌های استخدام قزوین کمک کرده است.

این شرکت در سال 1359 تاسیس شد و بعد از تکمیل عملیات ساختمانی و خرید تجهیزات و ماشین آلات، در سال 1370 فعالیتش را به طور رسمی آغاز کرده است. این شرکت در حال حاضر 21 مدل چرخ خیاطی تولید می‌کند و 90% نیاز بازار داخلی به چرخ خیاطی را تامین می‌کند. علاوه بر این، کاچیران محصولات خود را به 28 کشور اروپایی و آسیایی نیز صادر می‌کند و پیش بینی می‌شود به زودی تعداد محصولات کاچیران به 25 عدد افزایش پیدا کند.

از جمله فرصت‌های استخدام قزوین مربوط به شرکت کاچیران می‌توان به کارشناس فروش و مشاغل حوزه فروش، کارشناس بازرگانی خارجی، استخدام کارگر ساده و نیروی کار در بخش تولید، کارمند اداری، مهندس صنایع و کارشناس صادرات و … اشاره کرد.

شرکت تولی پرس

تولی پرس یکی از شرکت‌های معتبر و بزرگ ایرانی است که در سال 1343 تاسیس شده و دفتر مرکزی آن در تهران قرار دارد. اما کلیه کارخانجات تولیدی این شرکت از 1352 به شهر صنعتی البرز در استان قزوین منتقل شده است. این شرکت در سال 1379 و با پذیرش و عرضه سهام آن در بورس به سهامی عام تبدیل شد و محصولاتی چون پودر لباسشویی دریا و تک، پودر ماشین لباسشویی شوما، مایع ظرفشویی جام و آبشار، مایع نرم کننده هاله و سفیدکننده زدا را تولید و بازار عرضه می‌کرد.

کارخانه تولی پرس در طول چند دهه فعالیتش اشتغالزایی بالایی ایجاد کرده و کارخانجات آن باعث بهبود وضعیت فرصت‌های استخدام قزوین شده اند. متاسفانه این شرکت و برند معروف ایرانی که نقش مهمی در تولید و اشتغالزایی استان قزوین و تهران داشته است در سال 1397 به خاطر مشکل در تهیه مواد اولیه تعطیل شد و بعد از بازگشایی مجدد و کوتاه مدت، دوباره در 28 مهر 1397 تعطیلی آن اعلام شد.

جمع بندی

استان قزوین یکی از استان‌های صنعتی کشورمان است و به دلیل نزدیک بودن به تهران و پایتخت، محل استقرار کارخانجات و کارگاه‌های تولیدی و صنعتی مختلفی است. حضور کارخانجات و شرکت‌های مختلف در این استان باعث به وجود آمدن فرصت‌های شغلی و استخدامی متعددی شده است. شرکت‌های فیروز، تولی پرس و کاچیران از جمله کارخانجات مشهور و خوشنام ایرانی هستند که در استان قزوین قرار گرفته‌اند.

با این حال، نرخ بیکاری در این استان در مقایسه با شاخص کل کشور وضعیت مطلوبی ندارد و برابر با 9?7% بوده که اندکی از میانگین کشوری بالاتر است. همچنین میزان مشارکت اقتصادی قزوینی‌ها در سال 1399 هم 43?4 درصد برآورد شده است. امید است با سرمایه‌گذاری و ایجاد بستر مناسب برای راه‌اندازی کسب و کارهای مختلف، میزان استخدام قزوین وضعیت مطلوب‌تری پیدا کند و کارجویان قزوینی بتوانند هرچه زودتر موقعیت کار و کاریابی مناسبی پیدا کنند و استخدام شوند.