جاب ویژن بهترین سایت استخدامی کشور

 

شهر شیراز با جمعیتی بالغ بر یک میلیون و 500 هزار نفر به عنوان مرکز استان فارس شناخته می‌شود. کارجوها برای استخدام در شیراز معمولاً از کاریابی‌های متعددی که در شهر شیراز وجود دارند کمک می‌گیرند. در این مطلب قصد داریم به این پرسش پاسخ دهیم که چه مشاغلی در استان فارس متقاضیان بیشتری دارند و شانس استخدام فاغ‌التحصیلان کدام رشته‌ها در این استان، بیشتر است؟

آمار درباره وضعیت استخدام در شیراز چه می‌گوید؟

آمار استخدام بخش خدمات در شیراز هم مثل سایر استان‌ها است؛ این یعنی بیش از 50 درصد از نیروی کار استان فارس در بخش خدماتی مشغول به کار هستند و افراد کمتری در بخش‌های صنعت و کشاورزی کار می‌کنند. البته تعداد افراد شاغل در بخش صنعت با بیش از 28 درصد در مقایسه با شاغلین در بخش کشاورزی با حدود 21 درصد، کمی بیشتر است. نرخ بیکاری در استان فارس در بازه زمانی سال 1398، تنها 8 درصد بوده است که نسبت به سایر استان‌های کشور عدد پایینی است.

در مناطق شهری استان فارس، تعداد شاغلین در بخش خدمات بیش از 62 درصد است. همچنین بیش از 75 درصد از زنان شاغل استان فارس در این بخش فعالیت می‌کنند. طبق آمار منتشر شده در سال 95، 52 درصد افراد شاغل در مناطق روستایی، به کشاورزی مشغول بوده‌اند.

کارجوهای شیرازی چه تحصیلاتی دارند؟

مطابق با آمار منتشر شده در سال 1398، در این سال جمعاً 18603 نفر کارجو توسط مراکز کاریابی استان فارس استخدام شدند. از این تعداد بیش از 8 هزار نفر مدرک فوق دیپلم، بیش از 4 هزار نفر مدرک دبیرستان، بیش از هزار نفر مدرک متوسطه، حدود 1500 نفر مدرک دیپلم و 1100 نفر دارای مدرک حداقل کارشناسی بوده‌اند.

شرایط استخدام شیراز برای چه افرادی بهتر است؟

طبق آمار سال 98 که از طریق مراکز کاریابی منتشر شده است، 30 درصد از کارجوهای شیرازی که موفق به استخدام شده‌اند دارای مدرک تحصیلی راهنمایی، 40 درصد مدرک تحصیلی دبیرستانی، 55 درصد دیپلم، 33 درصد فوق دیپلم و 28 درصد دارای مدرک لیسانس بوده‌اند.

همچنین در کل استان فارس در سال 98، 31 درصد از افراد استخدام شده دارای مدرک تحصیلی راهنمایی، 40 درصد از کارجویان دارای مدرک دبیرستانی، 55 درصد از کارجویان دارای مدرک دیپلم، 33 درصد از کارجویان دارای مدرک تحصیلی فوق دیپلم و تنها 28 درصد از کارجویان دارای مدرک دانشگاهی حداقل لیسانس بوده‌اند.

باتوجه به آمار منتشر شده کاملاً مشخص است که با مدرک دیپلم، کاریابی ساده‌تر است و مدرک دانشگاهی، تأثیر بسیار کمی در شانس استخدام شیراز دارد.

شاید بتوان گفت تعداد بیشتر فرصت‌های استخدام در بخش خدمات در مقایسه با بخش‌های تخصصی‌تر صنعت و کشاورزی باعث شده است شرکت‌هایی مثل کسب و کارهای خدماتی مثل آژانس‌های مسافرتی، هتل‌ها و … تمایل بیشتری به استخدام کارجوهای دیپلم و پایین‌تر داشته باشند.

همچنین از آنجا که مشاغل بخش کشاورزی و تمرکز روی کشاورزی سنتی در اقتصاد شیراز بیشتر است، می‌توان علت کمبود فرصت‌های شغلی تخصصی در شیراز را توجیه کرد. از این‌ها گذشته، فرصت‌های شغلی تخصصی‌تر معمولاً در سایت‌ها و کاریابی‌های اینترنتی منتشر می‌شوند.

رونق فرصت‌های شغلی بخش کشاورزی در شیراز

کشاورزی و فرصت‌های شغلی مربوط به آن در فارس و شهر شیراز رونق بالایی دارد. علت آن هم این است که استان فارس، از نظر تولیدات زراعی در کشور رتبه‌ی دوم و از نظر تولید محصولات باغی رتبه چهارم را در کشور دارد.

محصولات دامی هم جزء تولیدات پررونق استان فارس هستند و این استان از این حیث نیز رتبه‌ی پنج کشور را در اختیار دارد. همچنین فارس یکی از قطب‌های تولید عسل در ایران می‌باشدو 2 درصد از شیلات کشور را تأمین می‌کند   .

به همین دلیل استخدام در شیراز برای افرادی که در رشته‌های کشاورزی و رشته‌های مرتبط مثل مهندسی صنایع غذایی تحصیل کرده‌اند و به دنبال کار می‌گردند با موانع اندکی روبرو خواهد بود.

استخدام در شیراز برای فارغ‌التحصیلان رشته‌های صنایع و معادن

استان فارس از بخش صنعت و معدن اقتصاد خود بیش از 25 درصد ارزش افزوده کسب می‌کند. این درصد خیلی بیشتر از بخش کشاورزی با سهم 14/7 درصدی است. در بخش صنعت و معدن زیرشاخه‌های مهمی مثل صنعت، معدن و تأمین آب، برق و گاز طبیعی وجود دارند. زیرشاخه‌ی تأمین آب، برق و گاز طبیعی در استان فارس اهمیت بالایی دارد و در زیرشاخه‌ی صنعت نیز صنایع غذایی، با اختلاف زیاد، حرف اول را می‌زنند.

باتوجه به موارد گفته شده استخدام در استان فارس و شهر شیراز برای فارغ‌التحصیلان رشته‌های مرتبط مثل رشته‌های مهندسی نفت، برق، علوم و مهندسی آب، صنایع غذایی، مهندسی شیمی و مهندسی صنایع، بسیار آسان است.

استخدام در شیراز برای رشته‌های گردشگری و جهانگردی

یکی دیگر از بخش‌های اقتصادی مهم در شیراز بخش خدمات است. گردشگری استان فارس در ایران و جهان زبانزد است. این استان، علاوه بر آثار باستانی و ناریخی، مثل تخت جمشید، جاذبه‌های طبیعی فراوانی نیز دارد.

صنعت هتلداری در بخش گردشگری از اهمیت بالایی برخوردار است و خوشبختانه استان فارس، از این نظر، جایگاه بسیار خوبی در کشور دارد. گسترش صنعت توریسم خارجی، کمک زیادی به بخش گردشگری در استان فارس کرده است که البته از زمان شیوع همه‌گیری کووید-19، بسیاری از کسب‌وکارها در این بخش دچار ضررهای زیادی شده‌اند.

به دلایل گفته شده فارغ‌التحصیلان از رشته‌های مربوط به صنعت گردشگری، مثل هتلداری، مدیریت جهانگردی و دیگر رشته‌های مرتبط شانس بالایی برای استخدام در شیراز دارند.

بهترین روش برای کاریابی در شیراز چیست؟

همانطور که دیدید، فرصت‌های شغلی شیراز برای رشته‌های مرتبط بسیار زیاد هستند. بنابراین نرخ بیکاری در این استان با اینکه حدود دو درصد پایین‌تر‌ از میانگین کشوری است، باید کمتر شود. متاسفانه بسیاری از مراکز کاریابی حضوری استان فارس و شهر شیراز، نتوانسته‌اند در استخدام کارجوها و معرفی آن‌ها ه کارفرماها به‌خوبی عمل کنند. به علاوه، استخدام کارجویان دارای تحصیلات دانشگاهی از طریق مراکز کاریابی بسیار کمتر است.

امروزه استفاده از اینترنت در زندگی روزمره همه ما رخنه کرده است؛ بسیاری از کرافرماها هم آگهی‌‌های شغلی خود به ویژه آگهی‌های حوزه‌های تخصصی را در سایت‌های کاریابی آنلاین منتشر می‌کند. بنابراین اگر فارغ‌التحصیل از دانشگاه هستید می‌توان گفت بهترین راه کاریابی و استخدام در شیراز، کمک گرفتن از کاریابی‌های اینترنتی است.

در سایت‌های استخدام معتبر بسیاری از شرکت‌های معتبر مثل ایرانسل، افق کوروش، اسنپ، دیجی کالا، سایپا، ایرانخودرو، سولیکو-کاله، خوشگوار، کروز، شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب، صدا و سیما، شیرین عسل، میهن، مینو، مهندسی و ساختمان صنایع نفت OIEC، اسنوا، شرکت‌های بیمه مختلف، همراه اول، شاتل، تپسی، نستله ایران، چین چین، شیراز نایلون، گروه صنعتی انتخاب، دیجی لند، استیل البرز و بسیاری دیگر از شرکت‌های معتبر آگهی شغلی منتشر می‌کنند. این شرکت‌ها نیازمند نیروی انسانی در حوزه‌های مختلف مرتبط با زمینه کسب و کار خود هستند و برای جذب سریع این افراد، از سایت‌های استخدامی کمک می‌گیرند.

در شرایط فعلی مراجعه به کاریابی‌های حضوری به دلیل زمانبر بودن، لزوم پرداخت هزینه، محدودیت جغرافیایی، عدم تنوع مشاغل موجود و غیرتخصصی بودن آن‌ها روش مناسبی برای کاریابی در شیراز نیست.

 

 

 

در این مقاله می‌خواهیم نگاهی داشته باشیم به آمار کاریابی در یزد و در رابطه با وضعیت اشتغال در این استان صحبت کنیم. استان یزد یکی از صنعتی‌ترین استان‌های کشور است و فرصت‌های شغلی متعددی در این استان وجود دارد با این حال، به دلیل استخدام بالای نیروهای غیربومی در این استان، آمار بیکاری در یزد، به ویژه در میان قشر دارای تحصیلات دانشگاهی، بسیار بالا است   .

یزد یکی از کلان‌شهرهای ایران است. طبق سرشماری سال 1395 استان یزد با مرکزیت شهر یزد جمعیتی حدود 1.138.533 نفر دارد. استان یزد از نظر صنعت و معدن نسبت به استان‌های دیگر از وضعیت خوبی برخوردار است. وجود معادن معدنی مانند سنگ آهن در این استان باعث شده تا یزد به‌عنوان بهشت معادن شناخته شود و از نظر مواد معدنی در جایگاه دوم قرار بگیرد؛ به همین دلیل فرصت‌های شغلی و استخدام جدید زیادی در این استان ایجاد شده است.

با توجه به ماهیت کویری استان و بحران آب در یزد، بخش کشاورزی در این استان توسعه‌ی چندانی نیافته و تنها راه ایجاد شغل در یزد، توجه به بخش صنعت و معدن است. البته گردشگری نیز پتانسیل بالایی برای ایجاد اشتغال در یزد دارد ولی متأسفانه هم به دلیل بحران کرونا و هم به دلیل سوء مدیریت، این حوزه‌ی درآمد‌زا برای کشور، توسعه‌ی چندانی نداشته است.

آمار بیکاری بالا در استان یزد با وجود فرصت‌های اقتصادی بی‌نظیر

متأسفانه نرخ بیکاری در استان یزد در مقایسه با میانگین کشوری بالاتر است. این در حالی است که موج جمعیتی یزد از سن استخدام رد شده و در سال‌های آینده، موج جمعیتی دیگری به این سن می‌رسد که قطعا رقابت برای پیدا کردن شغل در این استان را سخت‌تر هم می‌کند.شاخص بیکاری یزدی‌ها در سال 1398 اندکی کاهش داشته و به 13.3 رسیده است.

آخرین آمار مربوط به سال 98 است و نشان می‌دهد که میزان مشارکت اقتصادی این استان برابر با 41.6 بوده است. لازم به ذکر است این شاخص از نرخ مشارکت اقتصادی کل کشور که برابر با 39.9 بوده بالاتر بوده است. وجود معادن و صنایع مختلف باعث اشتغال‌زایی زیادی در این استان شده است. استان یزد دومین استان معدنی و چهارمین استان توسعه‌یافته صنعتی به حساب می‌آید و همین موضوع باعث شده کارجویان زیادی از سایر شهرها نیز برای پیدا کردن کار و استخدام شدن به این استان مهاجرت کنند.

مطابق با آمار گردآوری شده از کاریابی‌های زیر نظر اداره‌ی کار، رفاه و خدمات اجتماعی استان یزد، در سال 1398 بیش از 17550 فرصت شغلی در این استان ثبت شده و تعداد مجموع کارجویان یزدی کمی کمتر از 9 هزار نفر بوده است. از این تعداد تنها کمتر از 2400 نفر استخدام شده‌اند.

از تعداد کل کارکنان دستگاه اجرایی، تعداد کارکنان مرد و زن به ترتیب 30230 و 18976 نفر بوده است. این یعنی کار و استخدام یزد برای خانم‌ها کمتر از آقایان است. به‌علاوه تعداد کارکنان با داشتن مدرک زیر دیپلم، دیپلم، فوق دیپلم، لیسانس، ارشد، دکترا به ترتیب 3976، 9459، 5676، 20167، 7309 و 2819 نفر بوده است. این آمار نشان می‌دهند که داشتن مدرک تحصیلی در دستگاه‌های اجرایی و دولتی تاثیر زیادی بر استخدام نیروی کار ندارد و احتمالا متوجه شدید که بخش زیادی از بیکاران را افراد تحصیل‌کرده تشکیل می‌دهد.

عمده‌ی متقاضیان کار ثبت نام شده در مراکز کاریابی یزد در سال 1398، دارای مدرک تحصیلی دیپلم یا مدرک تحصیلی لیسانس یا بالاتر بوده‌اند. بیشترین افراد به کار گمارده شده نیز مدرک تحصیلی دیپلم داشته‌اند و بعد از آن‌ها، افراد دارای مدرک تحصیلی لیسانس یا بالاتر، در رتبه‌ی دوم قرار گرفته‌اند.

وضعیت اشتغال در سه بخش کشاورزی، خدمات و صنعت در استان یزد

در سال 1398 بخش خدمات، صنعت و کشاورزی به ترتیب حدود 46?، 45? و 8? از سهم اشتغال این استان را تشکیل داده‌اند. این استان بیش از 4 درصد از تولید ناخالص داخلی کشور را به خودش اختصاص داده و دومین استان معدنی کشور و چهارمین استان توسعه‌یافته‌ی صنعتی ایران است که هشتمین اقتصاد برتر کشور را در اختیار دارد.

به طور کل بخش خدمات، کشاورزی و صنعت و معدن، بخش اقتصادی استان یزد را تشکیل می‌دهند که بخش صنعت و معدن و خدمات بیشترین تاثیر را بر اقتصاد این استان داشته‌اند و بسیاری از افراد جویای استخدام یزد در این موقعیت‌های شغلی استخدام می‌شوند. 

شهر یزد یکی از شهرهای تاریخی و قدیمی ایران و بناهای تاریخی و سنتی ارزشمندی در این شهر وجود دارد. این شهر در سال 1396 به دلیل معماری تاریخی و سنتی‌اش در فهرست میراث جهانی یونسکو به ثبت رسیده است. بنابراین صنعت گردشگری و توریسم یکی از نقاط قوت اقتصاد این استان است و سالیانه گردشگران داخلی و خارجی زیادی برای بازدید از بناهای تاریخی و بافت سنتی یزد به این استان سفر می‌کنند. رونق گردشگری باعث رونق اقتصادی و به وجود آمدن فرصت‌های شغلی مرتبط با گردشگری شده است. افزایش میهمان سراها و هتل‌ها و رستوران‌ها برای پذیرایی از گردشگران منجر به افزایش مشاغلی چون راهنمای گردشگری شده است.

بخش کشاورزی که تنها حدود 8? از اشتغال کل استان را به خود اختصاص داده است به علت کمبود آب و خشکی زیاد هوا پیشرفت زیادی نداشته است. اما جالب است بدانید که استان یزد در تولید روناس، دامداری، دامپروری، تولید گوشت، پسته، انار، زردآلود و قیسی و زعفران جایگاه خوبی در کشور دارد. فارغ‌التحصیلان رشته‌ کشاورزی می‌توانند به‌عنوان مشاور یا کارگر استخدام شوند. البته اگر از سرمایه خوبی برخوردار هستید، می‌توانید در زمینه تولید پسته، روناس و صادرات زعفران هم مشغول به کار شوید.

استان یزد از گذشته یکی از تولیدکنندگان مطرح فرش و پارچه بوده است و به همین دلیل، امروزه نیز صنعت بافندگی و کارخانجات نساجی مختلفی در این استان وجود دارند و باعث افزایش فرصت‌های استخدامی یزد شده‌اند. همچنین معادن زیادی نیز در استان یزد وجود دارند که به دلیل حجم بالای ذخایر معدنی، استان یزد را به «بهشت معادن» تبدیل کرده‌اند و بسیاری از فرصت‌های شغلی و استخدام یزد مربوط به همین معادن ارزشمند هستند.  تولید و بافت فرش ماشینی، صنعت شیرینی سازی و تولید شیرینی‌های سنتی یزدی مثل قطاب، باقلوا و پشمک نیز از جمله کسب‌وکارهای پررونق و اشتغال‌زای استان یزد هستند. 

 

 

 

استخدام مهندس الکترونیک در شرکت دیجی کالا چه شرایطی دارد؟

هم‌اکنون فرصت‌های استخدام دیجی کالا برای موقعیت شغلی مهندس الکترونیک و اتوماسیون وجود دارد. به همین دلیل دیجی‌کالا از کسانی که در مدارهای DIP   ، QFN و SMDتخصص دارند، تجربه‌ی کار کردن با زبان برنامه‌نویسیC++ را دارند، با طراحی جعبه کنترل و قطعات آن مثل رله‌ها، منبع تغذیه و … آشنا هستند، در برنامه‌نویسی میکروکنترلر متخصص هستند، می‌توانند با کامپیوترهای RaspberryPi و سیستم عامل رسپین کار کنند و مهارت‌های ارتباطی خوبی دارند، جذب نیرو می‌کند.

موقعیت‌های شغلی دیجی کالا

بخش عمده نیروی کار شرکت دیجی کالا مربوط به بخش عملیات است که شامل کارگر برای انبارهای دیجی کالا، راننده برای پخش محصولات و بخش مشتریان، تولید محتوا و قسمت‌های پخش و توزیع می‌شود. همچنین سهم بخش تکنولوژی دیجی کالا تنها 5% محاسبه شده است.

فروشگاه اینترنتی دیجی کالا در حال حاضر فعالیت‌های بسیار متنوعی دارد و به تخصص‌ها و مهارت‌های مختلف و متنوعی نیاز دارد. دیجی کالا در 486 موقعیت شغلی مختلف نیروی کار جذب کرده است؛ بنابراین با هر مدرک تحصیلی و تخصصی که داشته باشید احتمالا می‌توانید یا تکمیل فرم استخدام دیجی کالا، فرصت شغلی مناسبی در این شرکت پیدا کنید.

برخی از مشاغل فعال این شرکت عبارتند از: طراح موشن گرافیک، تحلیل گر داده، بازاریاب دیجیتال، برنامه نویس و توسعه دهنده موبایل، خبرنگار و عکاس.

معرفی شرکت دیجی کالا و تاریخچه تاسیس آن

این فروشگاه اینترنتی یکی از اولین فروشگاه‌هایی در ایران بود که موفق به دریافت نشان اعتماد الکترونیک از وزارت صمت شد. همچنین دیجی کالا تنها دو سال پس از تأسیس توسط وزارت بازرگانی به عنوان بهترین وبسایت تجارت الکترونیک انتخاب شد. دیجی کالا دارای چندین فروشگاه تبعی مثل دیجی نکست، فیدیبو، دیجی استایل و … است.

تعداد کارمندان شرکت دیجی کالا از زمان تأسیس به صورت نمایی افزایش یافته است که این موضوع در کنار افزایش سریع تنوع محصولات فروشگاه و راه‌اندازی فروشگاه‌های اینترنتی تابعه نشان‌دهنده رشد و توسعه چشمگیر دیجی کالا است. همچنین، فضای مجازی هر روز چیز جدیدی برای عرضه دارد که قطعا شرکتی مثل دیجی کالا سعی می‌کند در تمامی عرصه‌های مجازی وارد شود تا جایگاه خود را با قدرت حفظ کند.

موقعیت شغلی عملیات و انبارداری در دیجی کالا

ابتدا باید به این نکته اشاره کرد که از فراخوان جذب نیرو توسط شرکت دیجی کالا یک سال گذشته و مطمئنا تا به حال بخش زیادی از پرسنل مورد نیاز جذب شده‌اند. بنابراین قبل از مراجعه حضوری به دفتر دیجی کالا به شما پیشنهاد می‌کنیم، با این شرکت تماس گرفته و از موقعیت‌های شغلی آن اطلاع پیدا کنید.

شرایط عمومی برای استخدام

داشتن سلامت و توانایی فیزیکی لازم برای امور مربوط به انبارداری

ترجیحا ساکن غرب تهران یا شهر کرج

مصاحبه در شرکت دیجی کالا

کارجویانی که شرایط لازم برای کار در بخش عملیات و انبارداری و موقعیت های شغلی دیگر را دارند می‌توانند همه روزه از ساعت 9 الی 15 به صورت حضوری به بخش عملیات این شرکت به آدرس زیر مراجعه کنند:

تهران، کیلومتر 14 اتوبان فتح، چهارراه ایران خودرو، پل ایران خودرو، شهرک دانش، میدان جهاد، خیابان جهاد، تقاطع سولیران و جهاد، مرکز پردازش دیجی کالا

موقعیت های شغلی دیجیتال مارکتینگ در شرکت دیجی کالا

بدیهی است که یکی از کلیدی‌ترین بخش‌ها در کسب‌وکار تجارت الکترونیک، بخش دیجیتال مارکتینگ آن است. این بخش شامل جایگاه‌های شغلی مختلفی مثل موارد زیر است:

تحلیل‌گر

متخصص تولید و مدیریت محتوا

متخصص سئو

متخصص ایمیل مارکتینگ

متخصص بازاریابی محتوایی

و …

گفتنی است که شرکت دیجی کالا برای حفظ قدرت خود و شرکت‌های تابعه‌اش در فضای مجازی که این روزها به شدت رقابتی شده است، به طور پیوسته نیاز به جذب نیروی انسانی متخصص در حوزه‌ی دیجیتال مارکتینگ دارد. بنابراین، طببعی است که هر چند ماه یکبار آگهی‌های استخدام در دیجی کالا در حوزه‌ی بازاریابی دیجیتالی را در وب‌سایت‌های استخدام و کاریابی مشاهده کنید.

شرکت دیجی کالا در سال گذشته تعداد زیادی نیروی انسانی جذب کرد و امسال نیز قصد دارد به پرسنل خود بیفزاید. قابل ذکر است که متقاضیان کار کردن در این سازمان بسیار زیاد است فضای آن رقابتی است.

مزیت های استخدام در شرکت دیجی‌کالا

امکان یادگیری

ساعات کاری مناسب و تعادل کار و زندگی

امکان دیده شدن استعدادها و توانایی‌ها

مسئولیت‌های غیرروتین و چالشی در اکثر جایگاه‌های شغلی

محیط بسیار حرفه‌ای، شاد و سرزنده

امکان پیشرفت نامحدود

معایب کار کردن در شرکت دیجی کالا

رقابتی بودن بیش از حد محیط کار

محیط کاری پرفشار و پر استرس

جمع‌بندی

با افزایش توجه مردم به فضای مجازی و اهمیت آن در کارهای روزمره مثل خرید کردن، کسب‌وکارهای اینترنتی متعددی به صورت فروشگاه‌های آنلاین راه افتاده است. به همین منظور به راحتی می‌توان گفت که بزرگترین فروشگاه آنلاین ایران، فروشگاه دیجی کالا است. همچنین این فروشگاه اینترنتی روز‌به‌روز در حال گسترده‌‌تر شدن است.

تا اینجا مشاهده کردیم که کارجویانی که تمایل به کار در بخش پخش و توزیع و انبار دارند می‌توانند با تکمیل فرم استخدام دیجی کالا یا مراجعه حضوری به دفتر این شرکت در شهرک دانش نسبت به ثبت نام اقدام کنند. همچنین استخدام در برخی مشاغل تخصصی نیز از طریق آزمون استخدامی انجام می‌شود.

با این وجود، هنوز هم شرکت دیجی کالا بخش زیادی از نیروی کار مورد نیاز خود را از طریق انتشار آگهی استخدام در وبسایت‌های کاریابی آنلاین مثل جاب ویژن یا وبسایت رسمی خود جذب می‌کند. بنابراین با مراجعه به صفحه دیجی کالا در سایت جاب ویژن می‌توانید از تمامی موقعیت‌های شغلی موجود این شرکت مطلع شوید.

قابل ذکر است که تنوع شغلی این شرکت بسیار بالاست و در اکثر گروه‌های شغلی می‌توان آگهی استخدامی مناسبی پیدا کرد. آگهی‌های شغلی این شرکت شامل مشاغلی چون کارشناس فروش محصول، منابع انسانی، برنامه نویس و توسعه دهنده، مهندس مکانیک و برق و کارشناس بازرگانی خارجی می‌شود.

امیدواریم به کمک اطلاعاتی که در این مقاله ارائه کردیم بتوانید هرچه زودتر در یک شغل مناسب با درآمد خوب در شرکت دیجی کالا استخدام شوید و به خانواده بزرگ دیجی کالا بپیوندید. همچنین،تعداد بسیار زیادی سازمان بزرگ و کوچک نیز آگهی‌های شغلی خود را در سایت استخدامی جاب ویژن منتشر می‌کنند که بررسی مداوم این آگهی‌ها به کارجویان کمک می‌کند روند کاریابی کوتاه‌تری داشته باشند و هرچه زودتر به استخدام یک سازمان خوب درآیند.

 

 

 

 

روانشناسی یکی از مشاغلی است که شاید تا یکی دو دهه پیش بسیار مغفول مانده بود؛ اما با افزایش آگاهی مردم نسبت به اهمیت سلامت روان و لزوم مراجعه به روانشناس، این شغل نیز مسیر رو به رشدی پیدا کرده است. در حال حاضر، تقاضا برای جذب و استخدام روانشناس    بالاست و این افراد با توجه به مدرک تحصیلی و مهارت‌هایشان می‌توانند به عنوان روانشناس در مراکز مختلف مشغول به کار شوند. مراکز مشاوره و کلینیک‌های روانشناسی، سازمان‌ها، مدارس، بیمارستان‌ها، زندان‌ها و مراکز خدمات اجتماعی و بهزیستی نیاز بالایی به استخدام روانشناس دارند.

روانشناسی صنعتی و سازمانی یکی از مشاغل پرتقاضا برای روانشناسان است که بر رفتار و عملکرد کارکنان در محیط کاری تمرکز دارد. این روانشناسان به کمک اصول روانشناسی و متدها و روش‌‌های پژوهشی تلاش می‌کنند با بهبود عملکرد، ارتباطات، رضایت شغلی و حس امنیت به افزایش بازدهی کاری کمک کنند.

در این مقاله می‌خواهیم شغل روانشناسی و شرایط استخدام آن را به شما معرفی کنیم. با ما همراه باشید.

معرفی شغل روانشناسی

روانشناسان وظیفه ارزیابی، تشخیص و درمان افراد در مورد اختلالات روانی، عاطفی، مشکلات رفتاری، تربیتی و رشدی را بر عهده دارند. در حال حاضر، انواع مختلفی از تخصص‌های روانشناسی وجود دارد و این افراد تحت عناوین مختلف مثل روانشناس بالینی، روانشناس مشاور، روانشناس مدارس، روانشناس رشد و … مشغول به کار هستند و شرح وظایف هرکدام با توجه به زمینه کاریشان با یکدیگر متفاوت است. اما روند کلی کار آن‌ها شامل گفتاردرمانی با مراجعین، بررسی وضعیت و در صورت لزوم ارجاع به سایر متخصصین مثل روان‌پزشک و انجام ارزیابی سلامت روان برای تشخیص و شناسایی مشکلات است.

چرا سازمان‌ها نیازمند روانشناس هستند؟

عوامل و متغیرهای زیادی میزان عملکرد و بازدهی یک سازمان یا شرکت را تعیین می‌کند. ارتباطات بین فردی موثر، حل تعارض، ارزیابی فرآیند، شایستگی و صلاحیت حرفه‌ای و مدیریت موثر و کارآمد از جمله موارد لازم و ضروری برای موفقیت یک کسب و کار هستند. وجود کاستی در هر یک از این زمینه‌ها می‌تواند بر نحوه گزینش و استخدام کارکنان، آموزش پرسنل، به اشتراک گذاری اطلاعات یا تعامل و ارتباط کارکنان با هم تاثیر منفی بگذارد. روانشناسان صنعتی و سازمانی به کمک روش‎های تحلیلی و ارزیابی و تحقیقات کمی این مشکلات را در سازمان‌ها شناسایی می‌کنند و با توجه به محیط کاری، بهترین روش را برای بهتر کردن جو کاری به کار می‌گیرند.

برای اینکه به عنوان روانشناس استخدام شوید، چه تحصیلاتی نیاز دارید؟

حداقل مدرک موردنیاز برای استخدام روانشناس مدرک کارشناسی روانشناسی است. بااین‌حال در هر حوزه ممکن است به مدارک تحصیلی بالاتری نیز نیاز داشته باشید. به‌عنوان‌مثال ممکن است با مدرک لیسانس بتوانید به‌عنوان روانشناس مدرسه یا روانشناس سازمانی استخدام شوید؛ اما بسیاری از مدارم، سازمان‌ها و مراکز دیگر مدرک کارشناسی ارشد یا حتی دکترا را به‌عنوان شرایط احراز شغل در نظر می‌گیرند.

روانشناسان در سازمان‌ها در پروسه استخدام نقش دارند

منابع انسانی سرمایه باارزش یک شرکت و سازمان است؛ به همین دلیل فرآیند جذب و استخدام نیرو برای سازمان‌ها اهمیت بالایی دارد. روانشناسان I/0 با همکاری با تیم HR در انتخاب و گزینش بهترین و مناسبترین متقاضی مشارکت می‌کنند. روانشناس می‌تواند در تمام فرآیند استخدام، از نوشتن شرح شغلی و آگهی استخدام تا انتخاب پلتفرم و بستر انتشار آگهی، بررسی رزومه‌های دریافتی، غربالگری و گزینش و انجام مصاحبه استخدام مشارکت کند تا از جذب بهترین نیروها مطمئن شود.

وظایف کلی روانشناس‌ها

• تشخیص و درمان اختلالات روانی، عاطفی و رفتاری
• ارزیابی و تحلیل بیماران و ارائه درمان‌ مناسب
• کمک به مراجعین برای تعیین اهداف زندگی و دستیابی به پیشرفت و موفقیت فردی، اجتماعی، آموزشی و شغلی
• پیگیری و نظارت بر روند  پیشرفت و بهبودی مراجع
• آموزش و برگزاری دوره‌ها و کارگاه‌های آموزشی
• تحقیق و مطالعه و انتشار یافته‌های تحقیق در نشریات و مجلات روانشناسی

یک روانشناس صنعتی و سازمانی چه وظایف و مسئولیت‌هایی دارد؟

• اجرای تحقیقات و بررسی‌های روانشناختی در محیط کار
• همکاری و تعامل نزدیکی با بخش منابع انسانی
• کمک به سازمان‌ها برای استخدام افراد شایسته‌تر و واجد شرایط
• ارزیابی عملکرد شغلی پرسنل
• شناسایی چگونگی بهبود رویکردها و رفتارها در سازمان و محیط کار
• نظارت و اطمینان از سلامت اخلاقی محیط کار
• بررسی کارآیی برنامه‌های آموزشی و کمک به توسعه و بهبود آن‌ها
• مشارکت در آموزش و ایجاد انگیزه در کارکنان
• کمک به چارچوب و ساختار سازمانی

روانشناسی و روانپزشکی چه تفاوتی با هم دیگر دارند؟

روانشناس و روان‌پزشک هردو متخصص بهداشت روان هستند و برای تشخیص و درمان اختلالات روانی تلاش می‌کنند. بااین‌حال، تفاوت عمده این دو تخصص این است که روان‌پزشک درواقع پزشکی است که در دانشکده پزشکی تحصیل‌کرده و روان‌پزشکی را به‌عنوان تخصص خود انتخاب کرده است. روان‌پزشک اجازه تجویز دارو را دارد و ممکن است اشکال دیگری از درمان را نیز به مراجعین توصیه کند. اما روانشناسی یکی از رشته‌های علوم انسانی است و دانشجویان روانشناسی روان و ذهن انسان را از جنبه روانشناسانِ مطالعه می‌کنند و با تحلیل‌ها و گفتگو و بحث‌های هدایت‌شده به بیماران کمک می‌کنند به شناخت بهتر و عمیق‌تری از خود برسند. روانشناسان اجازه تجویز دارو را ندارند؛ اما در صورت لزوم می‌توانند بیمار را به یک روان‌پزشک ارجاع دهند.

نگاهی کلی به شرایط و ساعات کاری روانشناسان سازمانی و صنعتی

شرایط و محیط کاری با توجه به حوزه‌ انتخابی روانشناس متفاوت خواهد بود. اگرچه روانشناسان صنعتی و سازمانی در هر شرکت و سازمانی می‌توانند مثمر ثمر باشند؛ اما اغلب سازمان‌های بزرگ هستند که اقدام به استخدام روانشناس صنعتی و سازمانی می‌کنند. البته این مساله تا حدی منطقی به نظر می‌رسد؛ چرا که بسیاری از مسائل و مشکلات روانشناختی مرتبط با شغل و محیط کار در سازمان‌های بزرگ که سلسله مراتب وسیع و بزرگ‌تری دارند بیشتر دیده می‌شوند و تاثیر بیشتری بر بازدهی محیط کاری می‌گذارند. روانشناسانی که در سازمان‌ها کار می‌کنند با توجه به سیاست‌ها و نیاز سازمان، ممکن است به صورت تمام وقت یا پاره وقت یا حتی پروژه‌ای مشغول به کار شوند.

نگاهی کلی به شرایبط و ساعات کارهای روانشناسان عمومی

روزها و ساعات کاری روانشناسان با توجه به زمینه کاری و محیط کار متفاوت است. به‌عنوان‌مثال روانشناسی که به‌طور خصوصی به مراجعین مشاوره می‌دهد ساعات کاری دلخواه منعطفی دارد. اما روانشناسانی که در سازمان‌ها، بیمارستان، مدرسه یا زندان استخدام می‌شوند معمولاً به‌صورت تمام وقت و طبق ساعات کاری قانونی مشغول به کار هستند. روانشناسانی هم که با کلینیک‌های درمانی همکاری می‌کنند امکان کار پاره وقت روانشناسی دارند و می‌توانند چند روز در هفته یا چند ساعت در روز برای درمان به محل کار مراجعه کنند. افرادی که تازه فارغ‌التحصیل شده‌اند و هنوز تجربه کاری روانشناسی ندارند نیز بهتر است ابتدا به‌عنوان کارآموز روانشناسی کار خود را در یک کلینیک یا مرکز درمانی شروع کنند و پس از کسب تجربه و مهارت‌های لازم به‌عنوان روانشناس در حوزه موردعلاقه‌شان فعالیت کنند.

با مراجعه به سایت کار و استخدام جاب ویژن می توانید جدیدترین آگهی‌های استخدام روانشناسی را ببینید و برای آن‌ها رزومه بفرستید.

 

 

 

منظور از برنامه‌نویسی فرانت اند    (front-end) یا سمت کاربر، کدنویسی قابلیت‌هایی از یک وبسایت است که کاربران می‌توانند ببینند و با آن‌ها تعامل داشته باشند. عوامل مختلفی روی حقوق برنامه نویس فرانت اند اثر می‌گذارند که مهم‌ترین آن‌ها عبارتند از: موقعیت جغرافیایی، سابقه کار و مهارت‌ها. امروزه سازمان‌های بسیار زیادی نیازمند استخدام برنامه نویس front end با حقوق بالاهستند.

میزان حقوق دریافتی این برنامه‌نویسان فرقی با حقوق برنامه نویس بکند (back-end) ندارد اما برنامه‌نویسان فول استک، درآمد بسیار بیشتری در مقایسه با برنامه‌نویسان سمت کاربر دارند.

یک برنامه‌نویس front-end می‌تواند با یادگیری مهارت‌های جانبی مثل Node JS، انتخاب شغل‌های پورسانتی، پذیرا بودن فرصت‌های شغلی جدید، فریلنسینگ، فروش قالب‌ها و تم‌های سایت، برگزاری دوره‌های آنلاین و فعالیت حرفه‌ای در شبکه‌های اجتماعی، درآمد بیشتری داشته باشد.

برنامه‌نویسی سمت کاربر بازار کاربسیار خوبی در مقایسه با میانگین همه مشاغل دارد؛ اما بازار کار آن در میان استک‌های دیگر برنامه‌نویسی، چندان قابل تعریف نیست.

در این مقاله می‌خواهیم ببینیم حقوق برنامه‌نویسان سمت کاربر در ایران و جهان چقدر است، چه عواملی روی حقوق برنامه نویس فرانت اند اثرگذار هستند و این برنامه‌نویسان برای افزایش درآمد خود می‌توانند چه کارهایی انجام دهند.

مقایسه حقوق برنامه نویس استک‌های مختلف با فرانت اند

مقایسه حقوق برنامه‌نویسی فرانت اند با حقوق برنامه نویسی بک اند

در مقابل برنامه‌نویسی فرانت اند، برنامه‌نویسی بکند قرار دارد. منظور از برنامه‌نویسی back-end، کدنویسی بخش‌هایی از وبسایت است که در سمت سرور قرار دارند و کاربران نمی‌توانند با آن‌ها تعامل داشته باشند یا آن‌ها را ببینند.

تفاوت زیادی بین حقوق دریافتی یک برنامه‌نویس سمت کاربر با حقوق دریافت یک برنامه‌نویس سمت سرور وجود ندارد و این برنامه‌نویسان، حقوق نسبتا یکسانی می‌گیرند.

مقایسه حقوق برنامه نویس فرانت اند با حقوق برنامه نویس فول استک

برنامه‌نویسان فول استک بالاترین حقوق و دستمزدها را در کشور ما و در سراسر دنیا دارند. کمترین حقوق برنامه‌نویسی فول استک در ایالات متحده آمریکا حدود 90 هزار دلار بر سال است.

به طور کلی می‌توان گفت که درآمد برنامه نویس فرانت اند حدود 90 درصد کمتر از یک برنامه‌نویس فول استک است.

مقایسه درآمد برنامه نویس فرانت اند با سایر استک‌های برنامه‌نویسی

درآمد برنامه‌نویسان فرانت اند تفاوت چندانی با مهندسین نرم‌افزار و برنامه‌نویسان موبایل ندارد و این برنامه‌نویسان تقریبا به یک میزان حقوق می‌گیرند. با این حال، دیگر توسعه‌دهندگان وب و نیز، طراحان رابط کاربری و تجربه کاربری (UI/UX) حقوق کمتری در مقایسه با برنامه‌نویسان سمت کاربر دارند.

برنامه نویسان فرانت اند چگونه می‌توانند درامد خود را بیشتر کنند؟

با اینکه برنامه‌نویسان سمت کاربر حقوق نسبتا خوبی در مقایسه با اکثر مشاغل دارند ولی با توجه به تورم بسیار شدید و هزینه‌های بالای زندگی به ویژه در شهر تهران که میزبان اکثر کسب‌وکارهای نیازمند برنامه‌نویسان است، شاید به عنوان یک برنامه‌نویس front-end نیازمند درآمد بالاتری باشید. خوشبختانه همواره روش‌هایی برای کسب درآمد از طریق برنامه‌نویسی وجود دارد. برای اینکه بتوانید به عنوان یک برنامه‌نویس فرانت اند، درآمد بیشتری داشته باشید می‌توانید از روش‌های زیر استفاده کنید.

مهارت‌های بیشتری بیاموزید

یک برنامه‌نویس هرگز نباید به مهارت‌هایی که دارد اکتفا کنید و همواره باید در حال یادگیری باشد. برنامه‌نویسی شغلی است که با رشد و تحول فناوری، به سرعت دچار تحول می‌شود و اگر برنامه‌نویسی خودش را با تغییرات دنیای فناوری تطبیق ندهد، هرگز نمی‌تواند پیشرفت کند و شاید حتی موقعیت‌های شغلی کنونی خود را نیز از دست بدهد.

به علاوه، شما می‌توانید با یاد گرفتن مهارت‌هایی مازاد بر مهارت‌های لازم و ضروری برنامه‌نویسی front-end، مثل مهارت‌های زیر، شانس پیدا کردن یک شغل با حقوق و دستمزد بالاتر را بالا ببرید:

زبان انگلیسی

یکی از ضرورت‌های هر حوزه مرتبط با فناوری، زبان انگلیسی است. به عنوان مثال وقتی یک برنامه‌نویس فرانت اند با یک مشکل مواجه می‌شود، باید بتواند به زبان انگلیسی در گوگل راه حل مشکل را جستجو کند. به علاوه، بعضی از کارفرمایان در استخدام برنامه نویس فرانت اند در تمامی سطوح، اهمیت زیادی برای مکالمه به زبان انگلیسی نیز قائل هستند. به عنوان مثال، بعضی از وبسایت‌ها دارای مخاطبان بین‌المللی می‌باشند و ممکن است نیاز باشد برنامه‌نویسان فرانت اند با این مخاطبان برای رفع مشکلات سمت کاربر، مکالمه داشته باشند.

آشنایی با فریم‌ورک‌ها و کتابخانه‌های JS

نه فقط آشنایی! بلکه دانستن React یا Angular برای پیدا کردن یک شغل پردرآمد به عنوان برنامه‌نویس سمت کاربر، از اهمیت زیادی برخوردار است.

مهارت در توسعه تجاری اپلیکیشن‌های تحت وب

یکی دیگر از مهارت‌هایی که می‌تواند تأثیر مثبتی روی حقوق برنامه نویس فرانت اند داشته باشد، مهارت استفاده از دانش و مهارت‌های فنی در یک پروژه تجاری است. ساخت اپلیکیشن‌های با کیفیت برای مشتریان، نیازمند مجموعه‌ای از مهارت‌های نرم مثل مهارت‌های ارتباطی، کار تیمی و کار کردن تحت فشار است. برای کسب این مهارت باید تجربه کار کردن در پروژه‌های تجاری را داشته باشید.

آشنایی حداقلی با فناوری‌های بک اند

به ویژه اگر در شرکت نرم‌افزاری کار می‌کنید و با دیگران روی یک پروژه همکاری دارید، آشنایی در حد جزئی با فناوری‌های بکند و دانستن اینکه این فناوری‌ها چگونه باید خودشان را با کدهای شما انطباق دهند یا روی آن اثر بگذارند، می‌تواند بسیار مفید باشد. با اینکه شما در سمت کاربر کار می‌کنید و برنامه‌نویسان بکند در سمت سرور مشغول هستند اما در نهایت، هر دو تیم بکند و فرانت اند، برای ساخت یک محصول واحد کار می‌کنند.

هر یک از مهارت‌های فوق می‌توانند تأثیر مثبت زیادی روی حقوق برنامه نویس فرانت اند داشته باشند و سرمایه‌گذاری روی آن‌ها، بازگشت سرمایه خوبی دارد.

به دنبال کارفرمایانی باشید که شما را در سود خود شریک می‌کنند

اگر می‌خواهید به عنوان یک برنامه‌نویس بکند درآمد بسیار خوبی داشته باشید، به جای کار کردن با حقوق ثابت برای یک سازمان، به دنبال کارفرمایانی باشید که شما را در سود خود شریک می‌کنند.

بسیاری از استارت آپ‌ها برای جذب برنامه‌نویسان نخبه با این سیاست پیش می‌روند و سهمی از سود سازمان را با برنامه‌نویسان خود شریک می‌شوند.

البته این کار کمی ریسک دارد و ممکن است بعضی وقت‌ها با شکست همراه باشد. داشتن یک حقوق ثابت چنین ریسکی ندارد اما حقوق برنامه نویس فرانت اند در سازمان‌هایی که به برنامه‌نویسان خود حقوق ثابت می‌دهند، هرگز آنقدر زیاد نیست که بتوانید با آن، به معنای واقعی کلمه پولدار شوید. در مقابل، در صورتی که با یک استارت آپ به صورت درصدی همکاری داشته باشد و آن استارت آپ بتواند به یک سازمان بزرگ و موفق تبدیل شود، احتمالا آنقدر پولدار می‌شوید که باید یک حسابدار شخصی برای خود استخدام کنید!

مدام کار خود را عوض کنید

یکی از سیاست‌هایی که می‌تواند تأثیر مثبتی روی حقوق برنامه نویس فرانت اند داشته باشد، تغییر مداوم شغل است. یک برنامه‌نویس هرگز نباید به یک سازمان تعصب داشته باشد و خودش را متعهد به کار کردن برای یک سازمان کند بلکه برنامه‌نویسان باید به موازات افزایش مهارت و تجربه خود، همواره به فکر جایگاه‌های شغلی بهتر در سازمان قبلی یا در سازمان‌های دیگر باشند.

شما به عنوان یک برنامه‌نویس سمت کاربر باید زود به زود، رزومه خود را به‌روز‌رسانی کنید و هرگز، حتی اگر از نظر خودتان بهترین شغل دنیا را دارید، جستجوی کار را متوقف نکنید. به یاد داشته باشید که ممکن است همواره فرصت‌های شغلی بهتری برای شما وجود داشته باشد و یکی از دلایل اصلی عدم پیشرفت حرفه‌ای در برنامه‌نویسی، ترس از تغییر است.

انجام کارهای جانبی و فریلنسینگ

یکی از بهترین روش‌هایی که یک برنامه‌نویس front-end می‌تواند از طریق آن، درآمد خود را افزایش دهد، انجام کارهای جانبی و فریلنسینگ است.

به عنوان مثال اگر شما در یک سازمان استخدام هستید و یک حقوق ثابت دریافت می‌کنید، می‌توانید با انجام کارهای جانبی در ساعات غیر کاری، روزهای تعطیل و اوقات فراغت خود، درآمد جانبی بسیار خوبی داشته باشید. اکثر این کارها به صورت فریلنسینگ یا پروژه‌ای هستند.

اگر واقعا به برنامه‌نویسی سمت کاربر علاقه‌مند باشید، از کار کردن در ساعات غیر کاری و اوقات فراغت خود، لذت خواهید برد و این کار باعث خستگی و فرسودگی شما نخواهد شد. به علاوه، با این روش می‌توانید حتی درآمد جانبی بیشتری از حقوق ثابت خود داشته باشید.

همچنین، می‌توانید به صورت یک فریلنسر تمام وقت مشغول به کار شوید و کسب و کار فریلنسینگ خود را راه بیاندازید. با اینکه برنامه‌نویسی فرانت اند به صورت فریلنسینگ امنیت شغلی کار کردن برای یک سازمان معتبر با یک حقوق ثابت را ندارد و ممکن است در ابتدای کار پیدا کردن مشتری و کسب اعتبار کمی سخت باشد اما اگر کار شما بگیرد، درآمد شما می‌تواند به چندین برابر موقعیت‌های استخدام برنامه نویس فرانت اند با تجربهدر یک شرکت بزرگ برسد.

فروش تم‌‌ها و قالب‌های وبسایت

یکی از خوبی‌های برنامه‌نویسی این است که شما می‌توانید از طریق آن، محصولات خود را تولید کنید و کسب و کار خودتان را داشته باشید.

برنامه‌نویسان سمت کاربر نیز می‌توانند تم‌ها یا قالب‌های وبسایت تولید کنند و در وبسایت اختصاصی خود به فروش برسانند. برای مثال می‌توانید تم‌های وردپرسی زیبا و سبکی بسازید که دیگران حاضر باشند آن‌ها را از شما بخرند. بعضی تم‌ها یا قالب‌ها را می‌توان حتی به قیمت‌هایی مثل 50 الی 250 دلار به فروش رساند.

اگر در این کار مبتدی هستید، بهتر است محصولات خود را برای فروش در وبسایت‌هایی قرار دهید که مشتریان زیادی دارند. با این کار، بخشی هر چند اندک از پول فروش محصول شما به فروشنده می‌رسد. به تدریج می‌توانید روی وبسایت خود کار کنید و یک فروشگاه تم و قالب وبسایت راه‌اندازی کنید که توانایی رقابت با فروشگاه‌های موجود را داشته باشد. اگر در این کار موفق شوید، درآمد شما بسیار بیشتر از حقوق برنامه نویس فرانت اند با تجربه در یک سازمان معتبر خواهد شد.

دوره‌های آنلاین برگزار کنید

یکی از روش‌های کسب درآمد از مهارت‌های برنامه‌نویسی فرانت اند، برگزاری دوره‌های آنلاین است. شروع این کار می‌تواند کمی سخت باشد زیرا رقابت در این حوزه بسیار زیاد است و در ابتدای کار کسی شما را نمی‌شناسد و اعتبار لازم را ندارید.

بنابراین، به شما پیشنهاد می‌کنیم که کار خود را با آموزش‌های رایگان و به اشتراک‌گذاری فیلم‌های آموزشی مفید در شبکه‌های اجتماعی شروع کنید. پس از اینکه نام خود را بر سر زبان‌ها انداختید و مخاطبان زیادی جذب کردید، می‌توانید دوره‌های آنلاین پیشرفته برگزار کنید و از این طریق، درآمد خوبی داشته باشید.

حتی فعالیت رایگان در شبکه‌های اجتماعی نیز می‌تواند با تبدیل کردن پیج شما به یک پیج پر مخاطب برنامه‌نویسی فرانت-اند، برای شما سودآور باشد و مثلا از طریق دریافت تبلیغات، کسب درآمد کنید.

خوبی برنامه‌نویسی فرانت اند این است که شما می‌توانید همه کارهای فوق، اعم از فریلنسینگ، فروش محصولات دانلودی و آموزش آنلاین را حتی با داشتن یک کار ثابت تمام-وقت، به صورت فعالیت‌های جانبی انجام دهید.

نگاهی به درآمد برنامه نویس فرانت اند در ایران

هنوز گزارش تحقیق جامعی در رابطه با حقوق و دستمزد برنامه‌نویسان فرانت اند در کشور ما در سال 1400 منتشر نشده است. با این حال، در گزارش حقوق و دستمزد 1400 جاب ویژنمی‌توان حقوق برنامه‌نویسان HTML، CSS، JavaScript و دیگر زبان‌های برنامه‌نویسی مورد استفاده در توسعه وب را مشاهده کرد.

بر اساس این گزارش، برنامه‌نویسان HTML، CSS یا JavaScript در سال 1400 در شهر تهران، در سه سطح جونیور، متوسط و حرفه‌ای، به ترتیب، حدود 6 و نیم میلیون تومان، دوازده میلیون تومان و 16 میلیون تومان درآمد دارند. میانگین حقوق این برنامه نویسان در دیگر شهرهای بزرگ چیزی حدود 9 میلیون تومان است.

برنامه‌نوسان NodeJS تقریبا حقوق مشابهی با برنامه‌نویسان HTML، CSS یا JavaScript دریافت می‌کنند اما حقوق برنامه‌نویسان انگولار، در تمامی سطوح، کمی بالاتر است. این در حالی است که برنامه نویسان React درآمد بسیار بالاتری دارند و یک برنامه نویس React حرفه‌ای در شهر تهران در سال 1400 چیزی حدود 26 میلیون تومان حقوق می‌گیرد.

حقوق برنامه نویس فرانت اند در سایر کشورهای جهان

همانطور که دیدید، یک برنامه‌نویس سمت سرور معمولی و در سطح متوسط در کشور ما، چیزی حدود 12 میلیون تومان حقوق می‌گیرد. که در سال برابر با 144 میلیون تومان است. این حقوق با نرخ دلار 27 هزار تومان (در زمان نوشتن این مقاله در اوایل شهریور ماه 1400) معادل با 5 هزار و 330 دلار بر سال است. این در حالی است که یک برنامه نویس فرانت اند در ایالات متحده آمریکا چیزی حدود 90 هزار دلار در سال حقوق می‌گیرد و یک برنامه نویس سمت کاربر در سوئیس بالای 100 هزار دلار در سال درآمد دارد!

در اکثر کشورهای اروپایی شامل کشورهای اسکاندیناوی و کشورهای اروپای غربی، حقوق و دستمزد یک برنامه‌نویس فرانت اند، چیزی حدود 50 الی 60 هزار دلار آمریکا است.

میانگین حقوق سالانه یک برنامه‌نویس سمت کاربر در کشورهای کانادا، اوکراین و استرالیا، به ترتیب حدود 60 هزار دلار، 30 هزار دلار و 70 هزار دلار آمریکا است.

با توجه به درآمد بسیار بهتر برنامه‌نویسی فرانت اند در کشورهای دیگر در مقایسه با کشور ما، به نظر می‌رسد که مهاجرت بهترین راه برای این برنامه‌نویسان است تا بتوانند ارزش واقعی کار خود را دریافت کنند.

جمع‌بندی

منظور از برنامه‌نویسی front-end، کد نویسی بخش‌هایی از یک وبسایت یا یک اپلیکیشن تحت وب است که کاربر می‌تواند آن را ببیند یا با آن تعامل داشته باشد. حقوق برنامه نویس فرانت اند به عوامل متعددی بستگی دارد که مهم‌ترین آن‌ها موقعیت جغرافیایی است.

حقوق و دستمزد برنامه‌نویسی سمت کاربر، با حقوق و دستمزد برنامه‌نویسان سمت سرور، مهندسین نرم‌افزار و توسعه‌دهندگان اپلیکیشن موبایل، تفاوت چندانی ندارد اما از حقوق و دستمزد دیگر توسعه‌دهندگان وب و طراحان UI/UX اندکی بیشتر است. با این حال، یک برنامه‌نویس فول استک، حقوق بسیار بیشتری در مقایسه با یک برنامه‌نویس front-end می‌گیرد.

کارفرمایان هنگام استخدام برنامه نویس front end یک حقوق ثابت پیشنهاد می‌دهند. اگر یک برنامه‌نویس فرانت اند بخواهد درآمد بیشتری از یک حقوق ثابت داشته باشد، می‌تواند کارهایی مثل فریلنسینگ تمام وقت یا پاره وقت در ساعات غیر کاری، فروش محصولات دانلودی مثل قالب‌های وبسایت و آموزش آنلاین انجام دهد. همچنین، تقویت مهارت‌ها و تغییر مداوم شغل نیز می‌تواند اثر مثبتی روی حقوق برنامه نویس فرانت اند داشته باشد.