جاب ویژن بهترین سایت استخدامی کشور

 

استان قزوین در شمال غربی کشور واقع شده و با استان‌های مازندران، گیلان، همدان، زنجان، مرکزی و استان البرز همسایه است. این استان طبق آخرین آمار سال 1395 حدود 1?3 میلیون نفر جمعیت داشته است که از این مقدار، 600 هزار نفر ساکن شهرستان قزوین بوده‌اند. استان قزوین محل استقرار کارخانجات تولیدی و صنعتی مختلف است و دارای 8 شهرک صنعتی مختلف است که از این میان، شهر صنعتی البرز یکی از بزرگ‌ترین مناطق صنعتی کل کشور به حساب می‌آید که بیشترین تاثیر را در استخدام استان قزوین دارد. در این مقاله  قصد داریم وضعیت بیکاری، اشتغال و استخدام قزوین را با یکدیگر بررسی کنیم و در مورد صنایع فعال و فرصت‌های شغلی استان قزوین با شما صحبت کنیم. در ادامه با ما همراه باشید   .

بیکاری و اشتغال از منظر آمار در استان قزوین

با بررسی آمارها و نرخ بیکاری در طی سالیان مختلف متوجه می‌شویم این شاخص روندی کاهشی و نزولی داشته و هر سال وضعیت نرخ بیکاری قزوین در مقایسه با سال قبل کاهش قابل توجهی داشته است.

برای اینکه بررسی دقیق‌تری از وضعیت بیکاری در استان قزوین داشته باشیم شاخص‌های نرخ بیکاری این استان در دهه 90 را با هم بررسی می‌کنیم:

• در سال 1390 نرخ بیکاری استان قزوین به طور میانگین 12?5 درصد بوده است.
• در سال 1391 نرخ بیکاری قزوین برابر با 12 درصد بوده است.
• در سال 1392 شاخص بیکاری با کاهش قابل توجهی همراه بوده و به 10?3% رسیده است.
• در سال 1393 نرخ بیکاری استان قزوین اندکی افزایش داشته و 11?9 درصد بوده است.
• در سال 1394 این شاخص در استان قزوین برابر با 11?7 درصد بوده است.
• در سال 1395 نرخ بیکاری استان ثابت مانده و برابر با میزان مشابه سال قبل بوده است.
• در سال 1396 نرخ بیکاری استان قزوین برابر با 10?8 درصد بوده است.
• در سال 1397 این شاخص به طور میانگین 11?1% محاسبه شده است.
• در سال 1398 نرخ بیکاری روندی کاهش در پیش گرفته و به 9?9 رسیده است.

سرانجام در سال 1399 نرخ بیکاری قزوین به پایین‌ترین میزان در ده سال گذشته رسیده و برابر با 9?7% بوده است.

لازم به ذکر است نرخ بیکاری کل کشور در سال 1399 9?6% بوده است؛ به این ترتیب، نرخ بیکاری قزوین اندکی از میانگین کشوری بالاتر است و نیاز به ایجاد فرصت‌های شغلی بیشتر احساس می‌شود.

همچنین براساس آخرین آمارگیری که در تابستان 1399 انجام شده نرخ مشارکت اقتصادی 43?3 درصد بوده که در مقایسه با زمان مشابه در سال گذشته (98) که این نرخ 47?2 درصد بوده با اندکی کاهش همراه بوده است. همچنین نرخ اشتغال نیروی انسانی قزوین در تابستان 1399 برابر با 39?6 درصد بوده است که نسبت به سال گذشته روند کاهشی داشته است؛ نرخ اشتغال قزوین در سال 98 برابر با 43?3 بوده است.

برای بررسی جامع‌تر وضعیت مشارکت اقتصادی نیروی کار فعال قزوین را در ده سال گذشته مرور می‌کنیم:

• نرخ مشارکت اقتصادی استان قزوین در سال 1390برابر با 43?4 درصد بوده است.
• در سال 1391 این شاخص 42?3% بوده است.
• در سال 1392 نرخ مشارکت اقتصادی قزوین 44?2 درصد بوده است.
• در سال 1393 مشارکت اقتصادی استان قزوین برابر با 44?5% بوده است.
• در سال 1394 میزان مشارکت اقتصادی نیروی کار قزوین 43?9 درصد بوده است.
• در سال 1395 این شاخص برابر با 42?9 درصد بوده است.
• در سال 1396 نرخ مشارکت اقتصادی استان قزوین برابر با 43% محاسبه شده است.
• در سال 1397 مشارکت اقتصادی نیروی کار قزوین برابر با 45?9% درنظر گرفته شده است.
• در سال 1398 میزان مشارکت اقتصادی بخش فعال استان قزوین حدود 45?7 درصد تخمین زده شده است.
• در نهایت در سال 1399 نرخ مشارکت اقتصادی سالانه قزوینی‌ها برابر با 43?4% برآورد شده است.

معرفی صنایع استان قزوین

استان قزوین به دلیل نزدیکی به استان تهران یکی از مراکز صنعتی کشور محسوب می‌شود. ممنوعیت احداث صنایع در محدوده 120 کیلومتری پایتخت باعث شده واحدهای صنعتی زیادی در استان قزوین ساخته شود. در حال حاضر استان قزوین بیش از 3400 واحد تولیدی و 8 شهرک صنعتی به نام‌های البرز، لیا، کاسپین، آبیک، حیدریه، آراسنج، خرمدشت و حکیمیه دارد و فعالیت بیش از 800 شرکت صنعتی، قزوین را به یکی از قطب‌های اقتصادی کشور تبدیل کرده است. بیش از 130 هزار نفر در بخش صنعت استان قزوین مشغول به کار هستند و این استان در سال 1388 به عنوان چهارمین استان صنعتی کشور شناخته شده است. بسیاری از کارخانجات معتبر که در تهران دفتر دارند کارخانجات خود را در شهرهای صنعتی استان قزوین احداث کرده اند.

یکی از بزرگ‌ترین و مشهورترین مناطق صنعتی استان قزوین، شهر صنعتی البرز است که حدود 80 سال از ساخت آن می‌گذرد و امروزه شهری مهاجرنشین محسوب می‌شود. این منطقه صنعتی در 14 کیلومتری قزوین قرار گرفته و محل استقرار بیش از 500 واحد تولیدی و خدماتی کوچک و بزرگ است و یکی از بزرگ‌ترین شهرهای صنعتی کل کشور به حساب می‌‎آید. از آنجا که کارخانجات و کسب و کارهای متعددی در این شهر صنعتی وجود دارد حجم زیادی از فرصت‌های استخدام قزوین مربوط به همین شهر است.

گروه بهداشتی فیروز

شرکت تولیدکننده محصولات بهداشتی فیروز نیز یکی دیگر از شرکت‌های مطرح و اشتغالزای ایرانی است که کارخانجاتش در شهر صنعتی البرز واقع شده است. این شرکت در سال 1353 و با مشارکت شرکت جانسون اند جانسون آمریکا به عنوان اولین شرکت تولیدکننده محصولات بهداشتی تخصصی کودک کار خود را آغاز کرد و امروزه محصولات مختلفی تولید می‌کند.

دفتر مرکزی این شرکت در تهران و کارخانجاتش در استان قزوین قرار گرفته و در بخش‌های مختلف تولیدی و اداری به نیروی انسانی نیاز دارد. این شرکت باعث اشتغالزایی زیادی شده و یکی از برندهای موفق و خوشنام ایرانی است. نکته جالب و حائز اهمیت در مورد برند فیروز این است که بخش عمده کارکنان این شرکت را معلولین و ناتوانان تشکیل می‌دهند و این شرکت تلاش باارزش و ستودنی در جهت اشتغالزایی نیروی کار معلول کشور انجام داده است.

کاچیران

تنها تولیدکننده چرخ خیاطی در ایران و یکی از برندهای برتر و موفق ایرانی، شرکت کاچیران است. دفتر مرکزی این شرکت در تهران قرار دارد اما کلیه کارخانجات تولیدی کاچیران در استان قزوین قرار گرفته‌اند. قرارگیری کارخانه بزرگ و معتبر کاچیران در این استان، مطمئنا به افزایش اشتغالزایی و بهبود فرصت‌های استخدام قزوین کمک کرده است.

این شرکت در سال 1359 تاسیس شد و بعد از تکمیل عملیات ساختمانی و خرید تجهیزات و ماشین آلات، در سال 1370 فعالیتش را به طور رسمی آغاز کرده است. این شرکت در حال حاضر 21 مدل چرخ خیاطی تولید می‌کند و 90% نیاز بازار داخلی به چرخ خیاطی را تامین می‌کند. علاوه بر این، کاچیران محصولات خود را به 28 کشور اروپایی و آسیایی نیز صادر می‌کند و پیش بینی می‌شود به زودی تعداد محصولات کاچیران به 25 عدد افزایش پیدا کند.

از جمله فرصت‌های استخدام قزوین مربوط به شرکت کاچیران می‌توان به کارشناس فروش و مشاغل حوزه فروش، کارشناس بازرگانی خارجی، استخدام کارگر ساده و نیروی کار در بخش تولید، کارمند اداری، مهندس صنایع و کارشناس صادرات و … اشاره کرد.

شرکت تولی پرس

تولی پرس یکی از شرکت‌های معتبر و بزرگ ایرانی است که در سال 1343 تاسیس شده و دفتر مرکزی آن در تهران قرار دارد. اما کلیه کارخانجات تولیدی این شرکت از 1352 به شهر صنعتی البرز در استان قزوین منتقل شده است. این شرکت در سال 1379 و با پذیرش و عرضه سهام آن در بورس به سهامی عام تبدیل شد و محصولاتی چون پودر لباسشویی دریا و تک، پودر ماشین لباسشویی شوما، مایع ظرفشویی جام و آبشار، مایع نرم کننده هاله و سفیدکننده زدا را تولید و بازار عرضه می‌کرد.

کارخانه تولی پرس در طول چند دهه فعالیتش اشتغالزایی بالایی ایجاد کرده و کارخانجات آن باعث بهبود وضعیت فرصت‌های استخدام قزوین شده اند. متاسفانه این شرکت و برند معروف ایرانی که نقش مهمی در تولید و اشتغالزایی استان قزوین و تهران داشته است در سال 1397 به خاطر مشکل در تهیه مواد اولیه تعطیل شد و بعد از بازگشایی مجدد و کوتاه مدت، دوباره در 28 مهر 1397 تعطیلی آن اعلام شد.

جمع بندی

استان قزوین یکی از استان‌های صنعتی کشورمان است و به دلیل نزدیک بودن به تهران و پایتخت، محل استقرار کارخانجات و کارگاه‌های تولیدی و صنعتی مختلفی است. حضور کارخانجات و شرکت‌های مختلف در این استان باعث به وجود آمدن فرصت‌های شغلی و استخدامی متعددی شده است. شرکت‌های فیروز، تولی پرس و کاچیران از جمله کارخانجات مشهور و خوشنام ایرانی هستند که در استان قزوین قرار گرفته‌اند.

با این حال، نرخ بیکاری در این استان در مقایسه با شاخص کل کشور وضعیت مطلوبی ندارد و برابر با 9?7% بوده که اندکی از میانگین کشوری بالاتر است. همچنین میزان مشارکت اقتصادی قزوینی‌ها در سال 1399 هم 43?4 درصد برآورد شده است. امید است با سرمایه‌گذاری و ایجاد بستر مناسب برای راه‌اندازی کسب و کارهای مختلف، میزان استخدام قزوین وضعیت مطلوب‌تری پیدا کند و کارجویان قزوینی بتوانند هرچه زودتر موقعیت کار و کاریابی مناسبی پیدا کنند و استخدام شوند.

 

 

 

تامین امنیت و حفظ جان و مال و سرمایه یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های هر شرکت و سازمانی است. به همین دلیل هر کسب و کاری به استخدام حراست و نگهبان مسئولیت‌پذیر و قابل اعتماد و امین نیاز دارد. در حال حاضر انواع مشاغل مرتبط با نگهبانی مثل نگهبان، حراست، انتظامات و سرایدار وجود دارند. البته هرکدام از این موقعیت‌های شغلی به مهارت‌ها، توانایی‌ها و ویژگی‌های خاصی نیاز دارند و داشن این ویژگی‌ها می‌تواند باعث استخدام یا رد شدن درخواست شما شود   .

اگر تمایل دارید به عنوان نگهبان در یک شرکت خوب و معتبر استخدام شوید این مطلب را بخوانید تا با شرایط لازم برای استخدام و شرح وظایف و مسئولیت‌های کار بیشتر آشنا شوید.

نگهبان و کار او

نگهبان بسته به سطح و نوع شغل با عناوین دیگری مثل حراست، مامور انتظامات، حراست، مامور حفظ امنیت و بادیگارد هم شناخته می‌شود مسئولیت تامین نظم و امنیت تجهیزات و دارایی‌ها، محیط کار و کارکنان و مشتریان است. این شخص با تامین امنیت، محیط مناسبی را برای کار و فعالیت ایجاد می‌کند و از هرگونه اختلال، مزاحمت و خطر جلوگیری می‌کند. البته موقعیت شغلی نگهبان سطح مختلفی دارد و از سرایدار ساده گرفته تا مامور انتظامات و حراست را شامل می‌شود.

شرایط استخدام نگهبان

مدرک دیپلم: شغل نگهبانی نیازی به تحصیلات آکادمیک خاصی ندارد. با این حال، اکثر کارفرماها حداقل مدرک دیپلم را از متقاضیان می‌خواهند.

سابقه کاری: اگر تازه قصد دارید به عنوان نگهبان استخدام شوید صدها آگهی و فرصت شغلی در جاب ویژن وجود دارد که سابقه کار جزء شرایط لازم آنها نیست. با این حال، برای استخدام به عنوان نگهبان در سازمان‌های بزرگ و معتبر و ارگان‌های دولتی به سابقه و تجربه کاری هم نیاز خواهید داشت.

سن: توانایی جسمی و سلامتی عمومی جزء مهم‌ترین عوامل موثر در شغل نگهبانی هستند و اکثر کارفرماها بازه سنی خاصی را در نظر می‌گیرند. با این وجود، برای مشاغلی مثل حراست بیمارستان، استخدام حراست در فرودگاه و مشاغل امنیتی و انتظاماتی معمولا متقاضیان جوانتر به خاط بنیه و قدرت جسمی بالاتر، در اولویت قرار دارند. اما برعکس، برای مشاغلی مثل نگهبان برج و مجتمع مسکونی، افراد میانسال و باتجربه شانس بهتری برای استخدام دارند.

ارائه کارت پایان خدمت یا معافیت از سربازی جزء شرایط لازم برای جذب نگهبان است. اگر در مصاحبه پذیرفته شوید اکثر کارفرماها برای استخدام نهایی از شما گواهی عدم سوءپیشینه و گواهی آزمایش عدم اعتیاد را نیز می‌خواهند.

آشنایی با حوزه‌های استخدام نگهبان

تقریبا هر کسب و کاری برای محافظت از اموال و دارایی ها و برقراری نظم و امنیت به جذب نگهبان و مامور حراست نیاز دارد. به عنوان نگهبان در مشاغل زیر می‌توانید شغل مناسب با حقوق مکفی پیدا کنید:

• نگهبان و حراست بانک
• انتظامات و حراست پاساژها و مراکز خرید
• نگهبان مجتمع‌های مسکونی
• نگهبان شرکت و سازمان‌ها (بخش لابی)
• سرایدار شرکت، انبار، باغ و …

برای استخدام و جذب نگهبان در شرکت‌ها و سازمان‌ها معمولا متقاضیان جوان‌تر در اولویت قرار دارند؛ اما برای جذب نگهبان مجتمع مسکونی، برج‌ها و … اغلب افراد میانسال و باتجربه اولویت بالاتری دارند.

در برخی شرکت‌ها، شما تنها نگهبان مجموعه و محل کار هستید؛ اما در سازمان‌های بزرگ‌تر معمولا چندین نفر مسئولین نگهبانی و تامین امنیت را برعهده دارند و به صورت شیفتی (شیفت‌ 24 -48) یا یک روز در میان و … کار می‌کنند.

حتی در ارگان‌های دولتی و سازمان‌های بسیار بزرگ هر نگهبان مسئول بخشی از کار است: مثلا یک نگهبان مسئول نظارت بر دوربین‌های مداربسته است و نگهبان دیگر وظیفه بررسی و نظارت بر ورود و خروج افراد و اموال و داریی‌ها به ساختمان را برعهده دارد. این نگهبانان اغلب تحت سرپرستی و نظارت مسئول نگهبانی فعالیت می‌کنند و گزارش‌های روزانه را به او تحویل می‌دهند.

مشکلات و سختی‌های شغل نگهبانی

شغل نگهبانی به طور کلی در دسته مشاغل سخت دسته‌بندی نمی‌شود. اما به خاطر ماهیت و ساعات کاری متغیر و طولانی، به توانایی‌های خاصی نیاز دارد و هرکسی از پس آن برنمی‌آید. برخی از سختی‌ها و چالش‌های شغل نگهبانی عبارتند از:

ساعات کاری طولانی

هرسازمان و شرکتی برنامه زمان‌بندی متفاوتی برای ساعات کاری دارد. اما در بسیاری از شرکت‌ها نگهبان‌ها در شیفت شب هم سرکار هستند یا موظف به انجام شیفت‌های 24 ساعته پشت سر هم هستند. به همین دلیل، فردی که این شغل را انتخاب می‌کند باید توانایی و تحمل شب‌بیداری و نگهبانی به مدت بسیار طولانی را داشته باشد.

حقوق و دستمزد نسبتا پایین

نگهبانی شغل حساس و مهمی است؛ اما از آنجا که نیاز به تحصیلات، مدارک و توانایی‌های تخصصی ندارد معمولا کف حقوق را برای آن در نظر می‌گیرند. البته ممکن اس سازمان‌های بزرگ، با توجه به پیچیدگی و سختی وظایف، حقوق بالاتری را پیشنهاد بدهند. اما معمولا حقوق پایه وزارت کار مبنا و معیار حقوق و پرداختی به نگهبانان قرار می‌گیرد.

البته سطح حقوق نگهبان بسته به نوع مسئولیت‌هایی که دارد متغیر است. به این ترتیب، سرایدار ساده پایین‌ترین حقوق و دستمزد را دارد و مامور حراست یا نگهبان سازمان‌های بزرگ و معتبر اغلب درآمد بالاتری دارند.

حساسیت شغلی و مسئولیت بالا

نگهبانی شغل حساس و مهمی است و هرگونه مشکل، سرقت یا خسارت مالی و جانی وارد شود نگهبان باید پاسخگو باشد و اگر مشخص شود این مسئله به خاطر کوتاهی یا غفلت نگهبان به وجود آمده می‌تواند منجر به توبیخ و جریمه مالی، اخراج و حتی شکایت قضایی بشود. به همین دلیل، علیرغم این که نگهبانی و سرایداری در ظاهر ممکن است شغل ساده‌ای برسد اما از نظر سطح مسئولیت و پاسخگو بودن جزء مشاغل سخت و حساس به شمار می‌رود.

مسئولیت‌هایی که بر دوش یک نگهبان است

شغل نگهبانی با توجه به حوزه و زمینه کاری می‌تواند مسئولیت‌های متنوعی را شامل بشود. مشاغل مختلفی مثل شرکت‌ها و سازمان‌های دولتی و خصوصی، بانک، فروشگاه‌ها و مراکز خرید، مجتمع‌های مسکونی و برج‌ها و … به جذب نگهبان و حراست و مامور انتظامات نیاز دارند و مسئولیت‌های متفاوتی را از شما انتظار دارند.اما به طور کل، شرح وظایف و مسئولیت‌های موقعیت شغلی نگهبان به شرح زیر است:

• گشت زنی و اطمینان از امنیت محیط کار، نظارت و بررسی دوربین‌های مداربسته و تجهیزات امنیتی
• نظارت بر ورود و خروج کارکنان و افراد غریبه به محیط کار
• نظارت بر ورود و خروج افراد غیرساکن و هماهنگی برای ورود میهمانان (در برج‌ها و مجتمع‌های مسکونی)
• ارائه گزارش روزانه یا هفتگی به مدیر و سرپرست مربوطه در مورد ورود و خروج‌ افراد و اموال، مشکلات و مزاحمت‌ها و مشکلات پیش آمده
• سرکشی و اطمینان از عملکرد صحیح سیستم‌های هشدار و زنگ خطر، درب‌ها و پنجره‌ها
• جلوگیری از بی نظمی و خسارت‌های مالی و جانی با گزارش هرگونه نقص و ایراد در تجهیزات شرکت
• نگهبانی و سرکشی مداوم به بخش‌های مختلف محل کار برای پیشگیری از هرگونه آتش سوزی، دزدی و سرقت، خرابکاری و سایر فعالیت‌های مجرمانه
• ارتباط نزدیک با پلیس و نیروی انتظامی، آتش نشانی و اورژانس پزشکی برای مواقع بحرانی

مهارت‌هایی که یک نگهبان باید داشته باشد

نگهبان حافظ و مراقب اموال و امنیت جانی افراد و کارکنان است و مسئولیت بسیار مهم و حساسی دارد. به همین دلیل کسی در این شغل پرخطر و مهم موفق می‌شود که واجد ویژگی‌ها و مهارت‌های فردی خاصی باشد.

برخی از مهارت‌های یک نگهبان امین و مسئولیت‌پذیر عبارتند از:

• مسئولیت‌پذیری، صداقت و قابل اعتماد بودن
• توانایی کار به مدت طولانی (شیفت کامل 24 ساعته)
• توانایی مدیریت استرس و بحران
• روابط عمومی خوب و مهارت‌های ارتباطی بالا (گفتاری و نوشتاری)
• سرعت عمل بالا و خلاقیت در تفکر و توانایی حل مسئله
• برخورد خوب و مودبانه با مشتریان، کارکنان و خدمات عمومی
• از نظر قانونی مجاز به حمل اسلحه، در برخی مشاغل (مثل بانک)
• مهارت کار و استفاده از سیستم‌های اطفاء حریق، کپسول آتش نشانی و …
• خوش برخورد و آراسته بودن ظاهری
• توانایی قضاوت خوب در موقعیت‌های بحرانی و پیچیده
• اطلاع نسبی با قوانین و مقررات قانونی مرتبط با شغل نگهبانی
• توانایی کار به صورت انفرادی و گروهی
• برخورداری از سلامت جسمی و قدرت بدنی مناسب برای برخورد با مزاحمان احتمالی

علاوه بر مهارت‌های بالا، افرادی که قدرت بدنی بالا و ورزیده داشته باشند نیز برای جذب نگهبان و حراست در اولویت هستند. حتی ممکن است برخی شرکت‌ها برای جذب نگهبان محدودیت قد و وزن در نظر بگیرند و تنها افراد قد بلند، قوی هیکل و ورزشکاری را جذب کنند.

علاوه بر این، آشنایی با اصول کمک‌های اولیه و CPR نیز می‌تواند در برخی موقعیت‌های شغلی برای شما مزیت خوبی به حساب بیاید. به این ترتیب، در صورتی که مشکل یا سانحه‌ای برای کسی پیش بیاید می‌توانید قبل از رسیدن اورژانس، اقدامات لازم را انجام بدهید و جان انسانها را نجات دهید.

جمع بندی

شغل نگهبانی یکی از مشاغل حساس و کاربردی است و اکثر شرکت‌ها، سازمان‌ها و کسب و کارها به استخدام نگهبان نیاز دارند. شغل نگهبانی نیازمند تحصیلات خاصی نیست و با مدرک حداقل دیپلم می‌توانید مشغول به کار شوید. برای مشاهده این موقعیت های شغلی سری به سایت کاریابی بزنید. ولی موقعیت شغلی نگهبان، مامور حراست و سرایدار به ویژگی‌های شخصیتی خاصی مثل امانت‌دار، صداقت، مسئولیت‌پذیری و تعهد بالا نیاز دارد؛ چون نگهبان مسئول امنیت افراد و اموال و حافظ منافع و دارایی‌های یک شرکت است. شغل نگهبان ساده یا سرایدار معمولا حقوق بالایی ندارد و حقوق پایه وزارت کار پرداخت می‌شود. اما هرچه مسئولیت‌ها و وظایف نگهبان بیشتر شود به تبع آن، میزان درآمد و حقوق و دستمزد نیز بیشتر خواهد شد.

 

 

 

 

افزایش و گسترش کسب و کارهای مدرن و دیجیتال باعث به وجود آمدن فرصت‌های شغلی زیاد برای نیروی متخصص و تحصیل‌کرده شده است. با این حال، به دلیل حجم بالای کارجویان و فارغ التحصیلان دانشگاه‌ها، انتخاب بهترین و شایسته ترین فرد از بین خیل عظیم متقاضیان کار دشوار و سختی است. به همین دلیل، کارفرمایان و واحد منابع انسانی هر سازمان نیاز دارند اطلاعات کامل‌تر و جامع‌تری راجع به کارجویان داشته باشند تا بتوانند بهتر تصمیم گیری کنند. با ثبت آگهی استخدام رایگان می‌توانید از امکانات و تسهیلات ویژه کارفرمایان استفاده کنید و زودتر فرد موردنظر خود را به کار بگیرید   .در ادامه با ما همراه باشید تا در مورد مزایای ثبت آگهی و خدمات و امکانات ویژه کارفرمایان بیشتر صحبت کنیم.

مزایای ثبت آگهی استخدام و استفاده از تسهیلات ویژه برای کارفرمایان و سازمان‌ها

جاب ویژن به عنوان یکی از بزرگ‌ترین و جامع‌ترین وبسایت‌های کاریابی اینترنتی، امکان استخدام بهترین کارجویان را در اختیار کارفرمایان عزیز قرار می‌دهد, به کمک امکانات و ابزارهای هوشمند، پل ارتباطی بین کارجو و کارفرما ایجاد می‌کند تا متخصصین و حرفه‌ای‌ترین متقاضیان را به شما معرفی کند.

از جمله مزایا و ویژگی‌های مثبت انتشار آگهی در سایتجاب ویژنعبارت‌ است از:

سیستم هوشمند انطباق رزومه و موقعیت شغلی

سیستم هوشمند انطباق رزومه‌ها یکی از امکانات ویژه این سایت است که هم به کارفرمایان و هم کارجویان کمک می‌کند بهترین نتیجه را از جستجو در سایت داشته باشند. روش عملکرد این سیستم به این صورت است که منطق‌ترین رزومه‌ها را با توجه به شرایط درخواستی کارفرماها انتخاب و در اولویت بالاتری نمایش می‌دهد.

همچنین با بهره‌گیری از سیستم هوشمند انطباق رزومه، آگهی شما را از طریق پنل کاربری، ایمیل و ربات تلگرام به مناسب‌ترین و بهترین متقاضیان پیشنهاد می‌دهد. به این ترتیب، بعد از انتشار آگهی، افرادی برای شما رزومه ارسال می‌کنند که از هر نظر واجد شرایط مدنظرتان هستند.

شبکه ارتباطات قدرتمند

جاب ویژن حضوری فعال در شبکه‌های اجتماعی هم دارد و در لینکدین، تلگرام، اینستاگرام و توییتر بیش از 200 هزار متخصص و کارجو و شاغل، صفحه ما را دنبال می‌کنند. به اشتراک گذاری فرصت‌های شغلی در این پلتفرم‌ها بازدید فرصت‌های شغلی را به مراتب بیشتر می‌کند و کارفرمایان می‌توانند زودتر بهترین و مناسب‌ترین کارجو را پیدا کنید.

شناخت بهتر کارجو فراتر از اطلاعات رزومه

رزومه کاری، روش رسمی و استاندارد معرفی کارجو و سوابق و مهارت‌های شغلی اوست و شرط اصلی و لازم برای درخواست شغلی است؛ با این حال، جاب ویژن به کمک امکانات ویژه، امکان شناخت بهتر و بیشتر کارجویان را به کارفرما و سازمان‌ها می‌دهد.

کارفرمایان عزیز می‌توانند نتایج آزمون‌های استاندارد شخصیت شناسی، لینک نمونه کارهای کارجو، فایل معرفی صوتی کارجو و شماره تماس مدیران و همکاران سابق را مشاهده کنند و برای انتخاب بهترین متقاضی با شناخت بهتری تصمیم‌گیری کنند.

اطلاع از حقوق درخواستی کارجویان و تسریع روند گزینش

حقوق و دستمزد و توافق کارفرما و کارجو در مورد آن، یکی از مهم‌ترین فاکتورها در جذب و گزینش متقاضیان است. در صورتی که سازمان‌ها قبل از مصاحبه و موقع بررسی رزومه‌های ارسال شده، امکان مشاهده حقوق درخواستی کارجو را داشته باشند می‌توانند مناسب‌ترین کارجویان را به جلسه مصاحبه دعوت کنند. در همین راستا و برای تسریع روند گزینش و جذب، هنگام ثبت نام و تکمیل اطلاعات رزومه، از کارجویان می‌خواهد محدوده حقوق مدنظر خود را نیز مشخص کنند. هنگامی که کارجو برای کارفرما رزومه ارسال می‌کند، حقوق درخواستی‌اش نیز به کارفرما نمایش داده می‌شود.

همچنین کارفرمایان و مدیران منابع انسانی می‌توانند با ثبت آگهی استخدام در سایت و تعیین شرایط احراز و مهارت‌ها و ویژگی‌های مدنظر، در مدت زمان کوتاهی رزومه‌های بهترین و منطبق‌ترین کارجویان را دریافت کنند. لازم به ذکر است ثبت اولین آگهی استخدام تهران و البرز رایگان است و در مورد سایر استان‌ها و شهرستان‌ها هم امکان درج آگهی رایگان برای کارفرمایان وجود دارد.

به همراه رزومه، اطلاعات تکمیلی در مورد کارجو مثل لینک نمونه کار، معرفی صوتی کارجو و همچنین نتایج آزمون‌های شخصیت شناسی نیز به کارفرما نمایش داده می‌شود. رزومه‌های تمامی کارجویان در یک قالب استاندارد و حرفه‌ای به کارفرما نمایش داده می‌شود و این کار باعث تسریع و تسهیل بررسی و مقایسه آن‌ها با یکدیگر می‌شود.

سازمان‌ها، کارفرماها و کارشناسان منابع انسانی که به نمایندگی از سازمان به دنبال جذب بهترین فرد هستند می‌توانند با جستجو در بانک رزومه، زودتر متقاضیان واجد شرایط را پیدا کنند. وجود 16 فیلتر کاربردی و مختلف به کارفرما اجازه می‌دهد جستجوی خود را محدود و مشخص‌تر کند تا رزومه‌های مرتبط و منطبق را مشاهده کند.

امکان بررسی رزومه‌ها و نشان کردن گزینه‌ها از جمله امکانات ویژه در بخش جستجوی بانک رزومه است. همچنین سازمان‌ها می‌توانند رزومه‌های مدنظر با پرداخت هزینه خریداری کنند و در پوشه مخصوص ذخیره کنند و بعد با کارجویان تماس بگیرند و آن‌ها را از نظر شرایط مد نظر ارزیابی کنند. دسترسی به بانک رزومه‌ صدها کارجوی باصلاحیت و باتجربه، امکان انتخاب بهترین و شایسته‌ترین متقاضی را به کارفرمایان می‌دهد.

در صورتی که برای ثبت و انتشار آگهی یا استفاده از سایر امکانات سایت، نیاز به توضیحات بیشتر یا مشاوره دارید می‌توانید با کارشناسان پشتیبانی تماس بگیرید و پرسش‌های خود را مطرح کنید. این خدمات به صورت رایگان ارائه می‌شود و سازمان‌ها تمامی سوالات خود را به صورت رایگان می‌توانند با کارشناسان مطرح کنند و در مورد طرز کار با سایت و خدمات ما، راهنمایی دریافت کنند.

جمع بندی

جاب ویژن فعالیت خود را از نمایشگاه کار شریف آغاز کرد و در طول چندین سال فعالیتش توانسته اعتماد کارفرمایان و سازمان‌های بزرگ و معتبر را به دست بیاورد و به یکی از مورداعتمادترین وبسایت‌های کارجویی اینترنتی در ایران تبدیل شود. ثبت آگهی استخدام در سایت بسیار راحت است و کارفرمایان بعد از ثبت نام در سایت می‌توانند از طریق پنل کاربری خود، اقدام به انتشار آگهی کنند. ثبت اولین آگهی استخدام تهران و البرز رایگان است و در مورد سایر استان‌ها، بابت انتشار آگهی، هزینه‌ای از کارفرما دریافت نخواهد شد.

هدف ما ارائه بستر و پل ارتباطی بهتر و قابل اعتمادتر بین کارفرما و کارجو است تا هم کارفرمایان بتوانند نیروی متخصص مدنظر خود را بیابند و هم متخصصین جویای کار زودتر بتوانند موقعیت استخدام و کاریابی مناسبی پیدا کنند و مشغول به کار شوند.

 

 

 

 

 

با افزایش روزافزون کاربرد نرم‌افزارهای کامپیوتری و اپلیکیشن‌های موبایل در زندگی‌ ما، نیاز سازمان‌ها به جذب برنامه نویس، به طور چشمگیری در حال افزایش است. در واقع، در بازار کار برنامه‌نویسی، برخلاف بازار کار بسیاری از مشاغل دیگر، تعداد فرصت‌های شغلی بیش از تعداد کارجویان است. این تقاضای بالا برای جذب و استخدام برنامه نویس، حقوق برنامه نویس ها را نیز بالا برده است. تسلط بر چندین زبان برنامه‌نویسی و تخصص در یکی از آن‌ها می‌تواند فرصت‌های شغلی بی‌نظیری پیش روی شما بگذارد   .

درست است که یادگیری زبان‌های برنامه‌نویسی نیازمند تحصیلات نیست ولی برای حرفه‌ای شدن در برنامه‌نویسی حتما باید دانش کافی را داشته باشید که در بسیاری از موارد، در گروی تحصیلات عالی و گذراندن دوره‌های آموزشی است.

در این مقاله می‌خواهیم در رابطه با اهمیت برنامه نویسی و بازار کار آن، وظایف، مسئولیت‌ها، شایستگی‌ها و مهارت‌های برنامه‌نویسان حرفه‌ای، مزیت‌های انتخاب برنامه‌نویسی به عنوان شغل و بازار کار زبان‌های برنامه‌نویسی مختلف صحبت کنیم.

تقاضای بالا نسبت به کارجویان برنامه‌ نویسی

امروزه، زندگی ما بیش از هر زمان دیگری با فضای مجازی و ابزارهای دیجیتال، گره خورده است؛ به طوری که برای انجام بسیار از امور روزمره‌ی خود، وابستگی شدیدی به اینترنت و ابزارهای نرم‌افزاری مختلف داریم.

با این حال، باید بدانید که روند دیجیتالی شدن و مجازی شدن زندگی انسان، تازه در آغاز راه است و پیش‌بینی می‌شود که در دهه‌ی پیش رو و تا سال 2030، شاهد تحولی عظیم در فناوری‌های دیجیتال باشیم. در واقع ما اکنون در اوج سومین انقلاب صنعتی، یعنی انقلاب دیجیتال قرار داریم.

امروزه، همه‌ی کسب‌وکارها و حتی خدمات دولتی، در حال دیجیتالی شدن هستند و بنابراین، نیاز به استخدام برنامه نویس، بیش از هر دوره‌ی دیگری در تاریخ، احساس می‌شود. با وجود بالا رفتن روز افروزن اهمیت دانش برنامه‌نویسی، هنوز راهی طولانی تا عمومی شدن زبان‌های برنامه‌نویسی و توسعه‌ی یک یا چند زبان برنامه‌نویسی جامع، پیش رو داریم. بنابراین، حداقل تا چند نسل دیگر، برنامه‌نویسی به صورت یک دانش تخصصی باقی خواهد ماند و حقوق برنامه نویس، به عنوان یک شغل تخصصی، همچنان، بالاتر از اکثر مشاغل خواهد بود.

مزایای انتخاب شغل برنامه نویسی

هر کسی پیش از انتخاب شغل آینده‌ی خود باید جنبه‌های بسیار زیادی را در نظر بگیرد. هر شغلی، مزایا و معایب خودش را دارد. در این جا می‌خواهیم تعدادی از مزایای متعدد گروه شغلی برنامه‌نویسی را به شما معرفی کنیم.

فرصت‌های شغلی زیاد

همانطور که در ابتدای مقاله گفتیم، تقاضا برای استخدام برنامه نویس، روزبه‌روز در حال افزایش است. برنامه‌نویسان هرگز بی‌کار نمی‌مانند و نیازی نیست که نگران آینده‌ی شغلی خود باشند. پیشبینی شده است که بازار کار برنامه نویسی و توسعه‌ی نرم افزار، از سال 2019 تا سال 2029، تا 22 درصد رشد داشته باشد.

امکان دور کاری

یکی از بزرگترین مزیت‌های برنامه‌نویسی که باعث شده برنامه‌نویسان برخلاف بسیاری از افراد دیگر، در دوران قرنطینه به دلیل همه‌گیری کووید-19 بیکار نشوند، امکان دورکاری برنامه نویسی است. به همه دلیل، خیلی از کارفرمایان، این روزها اقدام به انتشار آگهی‌های استخدام برنامه‌ نویس دورکاری می‌کنند.

مزیت‌های دورکاری عبارتند از:

·       ساعت کاری منعطف: یکی از مهم‌ترین مزیت‌های دورکاری این است که در بسیاری از موارد، ساعت کاری دست خود برنامه‌نویس است و او نیازی به هماهنگی با ساعت کاری کارفرما ندارد.

·       کاهش هزینه‌ها و خطرات رفت و آمد: برنامه نویسی را می‌توانید در منزل خود و بدون نیاز به رفت و آمدهای پرهزینه و پرخطر به محل کار انجام دهید.

·       راحتی و افزایش کارایی: کار کردن در محیط آرامش بخش و راحت منزل، با لباس‌های راحت و گوش دادن به موزیکی که دوست دارید، خیلی لذت بخش‌تر از کار کردن در یک شرکت یا سازمان است و همین مزیت، کارایی شما را بسیار بالا می‌برد.

امکان یافتن شغل بدون تحصیلات دانشگاهی

کارفرمایان در انتخاب برنامه‌نویس به ویژه، استخدام برنامه نویس تازه کار برای بعضی از مشاغل سطح پایین برنامه نویسی که معمولا شامل انجام بخش کوچکی از یک پروژه برنامه نویسی گسترده می‌باشند، مدرک تحصیلی از شما نمی‌خواهند. حتی افرادی که سن پایینی داشته باشند، می‌توانند از چنین مشاغلی، کسب درآمد کنند. اگر مهارت برنامه‌نویسی شما خیلی بالا باشد، حتی می‌توانید بدون داشتن تحصیلات و تنها با ارائه‌ی نمونه‌کارهای خود به کارفرما، جایگاه‌های شغلی نسبتا خوبی را تصاحب کنید.

امکان فریلنسینگ

برای اینکه از دانش و مهارت برنامه نویسی خود کسب درآمد کنید، نیازی نیست که حتما با جذب شدن در یک شرکت یا سازمان، زیر بار تعهد بروید و می‌توانید خیلی راحت، به صورت پروژه‌ای و فریلنسینگ، دورکاری برنامه نویسی را به عنوان شغل اصلی یا فرعی انجام دهید.

امکان اشتغال در زمان تحصیل

یکی از مزیت‌های برنامه‌نویسی که راه پیشرفت را برای شما بسیار باز می‌گذارد، امکان اشتغال در هنگام تحصیل است. از آن جایی که پیدا کردن کارهای پروژه‌ای و پاره‌وقت در گروه شغلی برنامه‌نویسی کار راحتی است، خیلی از دانشجویان رشته‌های کامپیوتر، در سال‌های آغازین تحصیلاتشان، برنامه‌نویسی را به صورت پروژه‌ای شروع می‌کنند.

امکان راه‌اندازی کسب‌وکار خود

برنامه‌نویسان برای اینکه از مهارت خود، پول در بیاورند، نیازی به استخدام شدن ندارند. یک برنامه‌نویس می‌تواند نرم‌افزاها و اپلیکیشن‌های کاربردی تولید کرده و به فروش برساند یا اینکه برای یک راه‌اندازی یک کسب‌و‌کار در حوزه‌ی تجارت الکترونیک، اپلیکیشن طراحی کند. البته چنین کاری نیازمند ایده‌های بسیار خلاقانه و پشتوانه‌ی مالی است، زیرا تا زمانی که نرم‌افزار شما به مرحله‌ی فروش نرسد یا کسب و کار الکترونیک شما به درآمدزایی نرسد، هیچ منبع درآمدی ندارید، مگر اینکه همزمان با انجام پروژه، شغل دیگری داشته باشید یا به فریلنسینگ مشغول باشید.

جمع بندی

برنامه‌نویسی یکی از مشاغلی است که روز به روز، نیاز به آن بیشتر می‌شود. همه‌ی سازمان‌ها، شرکت‌ها و کسب‌وکارهای کوچک و بزرگ، برای جا نماندن از جریان انقلاب دیجیتال، به شدت نیازمند استخدام برنامه‌نویس هستند. نیاز بالا به برنامه‌نویسان، حقوق برنامه نویس را نیز بالا برده است. امکان دورکاری برنامه نویسی، یکی از بهترین مزیت‌های این شغل است و خیلی سازمان‌ها، آگهی‌های استخدام برنامه نویس دورکاری منتشر می‌کنند.

داشتن تحصیلات دانشگاهی شانس استخدام و حقوق برنامه نویس را بالا می‌برد. برنامه نویسی فقط محدود به دانستن یک زبان برنامه نویسی نیست و یک برنامه‌نویس نیازمند مهارت‌های مختلفی مثل حل مسئله، خلاقیت، مدیریت زمان و … است.

وظایف و مسئولیت‌های شغلی برنامه‌نویسی از شغلی به شغل دیگر متفاوت است ولی به طور کلی، کار اصلی برنامه نویس، کدنویسی و اصلاح کدهای نرم‌افزارها و اپلیکیشن‌ها، نظارت بر عملکرد آن‌ها و عیب یابی و به روزرسانی برنامه‌هاست. زبان‌های برنامه‌نویسی متعددی وجود دارد اما نیاز به استخدام برنامه نویس پایتون، بیش از دیگر زبان‌های برنامه نویسی است و البته این زبان برنامه‌نویسی، درآمد بسیار خوبی هم دارد. برای اطلاعات بیشتر به سایت های کاریابی و استخدام سر بزنید.

 

 

 

تا چند دهه قبل، شغل کارمندی داشتن، مزیتی بود که افراد زیادی رویای آن را در سر می‌پروراندند. اما از چند سال گذشته و با افزایش فشارهای اقتصادی، حقوق کارمندی دیگر پاسخگوی بسیاری از نیازهای خانواده‌ها نیست. همین مسئله باعث شده مزد ماهیانه کارمندان و کارگران که تحت عنوان «حقوق وزارت کار» معرفی می‌شود؛ محل مناقشه بسیاری باشد   . در این مقاله به حقوق وزارت کار 1400 پرداخته‌ایم.

قانون کار

در سال 1369 ، سند جامع حمایت از حقوق کارگر، به تصویب رسید. این قانون در دوازده فصل کلی تدوین شده است و در آن سعی شده به تمام مسائل بین کارگر و کارفرما رسیدگی شود. در فصل دوم این قانون درباره حق‌السعی یا حقوق کارگر صحبت شده است که در ادامه بیشتر به آن خواهیم پرداخت.

تعیین حقوق وزارت کار و افزایش آنبه چه صورت است؟

هر سال در لایحه بودجه، دولت مقدار افزایش حقوق کارمندان دولت را اعلام می‌کند و در صورت تصویب مجلس، اعمال خواهد شد. معمولا همین میزان افزایش برای حقوق کارگر هم در نظر گرفته می‌شود؛ اما این عدد باید در شورای عالی کار تصویب شود.

شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه کارگران، کارفرمایان و دولت تشکیل می‌شود و حق و حقوق کارگران در آنجا مورد بررسی قرار می‌گیرد. مبلغی که در این شورا به تصویب برسد؛ حداقل حقوقی است که باید حتما توسط کارفرما به کارگر پرداخت شود.

در حقوق پرداختی، به غیر از مبلغ پایه، ردیف‌هایی مانند حق مسکن، حق خواروبار، حق اولاد و پایه سنوات هم در نظر گرفته می‌شود که پرداخت آن به کارگر ضروری است. البته توجه داشته باشید که در قانون کار، کارمندان بخش خصوصی هم کارگر محسوب می‌شوند. بنابراین به غیر از صاحبان مشاغل آزاد، بقیه مشاغل از این قانون پیروی می‌کنند. البته دولت و برخی نهادهای دیگر، قانون دیگری هم دارند که بر حقوق آنها تاثیرگذار است.

معمولا برای محاسبه حقوق وزارت کار، حداقل حقوق روزانه را محاسبه می‌کنند. در قانون کار، 44 ساعت کار هفتگی اجباری است و بیشتر از آن اضافه کار محسوب می‌شود. بر این اساس بسیاری از سازمان‌ها به‌جای شش روز با هفت ساعت و بیست دقیقه کار، ترجیح می‌دهند پنج روز کاری با ساعات کاری بیشتر داشته باشند.

حقوق بگیران وزارت کار

هر سال دولت مبالغی را به عنوان حقوق وزارت کار مشخص می‌کند. این مبالغ شامل مستمری بازنشستگان، حقوق کارمندان دولت و کارگران می‌شود. بر اساس قانون کار، به‌غیر از کارمندان دولتی، سایر افراد استخدام‌شده در واحدهای صنفی کارگر محسوب می‌شوند. بنابراین با هر مدرک و جایگاهی، اگر در یک واحد خصوصی استخدام شده‌اید؛‌ در قانون با عنوان کارگر شناخته خواهید شد.

از آنجا که ممکن است این فرآیند بسیار فرسایشی و هزینه‌بر باشد؛ بهتر است از همان ابتدا تنها برای شغل‌هایی درخواست همکاری بفرستید که به قانون کار پایبند هستند. اگر فرصت‌های شغلی را بررسی کنید؛ خواهید دید که بسیاری از آنها قید کرده‌اند که حداقل حقوق را حتما به فرد گزینش شده خواهند پرداخت.

شاید برایتان جالب باشد که سطح تحصیلات تاثیری روی حقوق وزارت کار ندارد و افزایش آن بیشتر حول و حوش مهارت می‌چرخد. دو موردی که بیشترین تاثیر را در دریافتی حقوق وزارت کار دارند عبارتند از:

·       سطح ارشدیت: حقوق یک کارمند با کارشناس ارشد یا مدیر یکی نیست و در سطوح بالاتر، میزان دریافتی بالاتر هم می‌رود.

·       سابقه کار: مهم‌ترین فاکتور در میزان حقوق و افزایش آن، سابقه کار است. بنابراین اگر هنوز در ابتدای راه هستید؛ ناامید نشوید و درخواست درآمد بالا نداشته باشید. قطعا با مرور زمان و افزایش سابقه کاری، دریافتی‌تان هم بیشتر خواهد شد.

مزایای کاری

در سال‌های اخیر، کارفرماهای بیشتری اهمیت رضایت شغلی را درک کرده و در پی برطرف کردن نیازهای کارکنان خود برآمده‌اند. مخصوصا سازمان‌هایی که قادر به تامین حقوق‌های بالا نیستند؛ ترجیح می‌دهند با ارائه امکانات و مزایای شغلی به کارکنان خود، آنها را برای انتخاب مجموعه ترغیب کنند.

این مزایا، طیف گسترده‌ای از نهار و صبحانه، وام و پاداش، بیمه تکمیلی، اتاق بازی و… را شامل می‌شوند. جالب است بدانید طی اطلاعات به دست آمده از سایت استخدامی جاب ویژن، مزیت «پاداش» با بیشتر از هفتاد درصد محبوبیت، جایگاه اول را به خود اختصاص داد و مزایایی مانند اتاق بازی، فضای استراحت و پزشک سازمانی، کمترین اهمیت را از نگاه کارکنان داشتند.

عیدی و سنوات

فردی که یک سال گذشته در واحد کارگاهی مشغول بوده باشد؛ در پایان سال مبلغی برابر با دو برابر حقوق پایه ماهیانه خود به عنوان عیدی دریافت خواهد کرد. اگر میزان کارکرد شما از یک سال کمتر باشد؛ تعداد ماه‌هایی که مشغول به‌کار بوده‌اید را در دو برابر حقوق پایه ماهیانه‌تان ضرب کرده و به 12 تقسیم کنید. البته برای محاسبه دقیق‌تر معمولا از حقوق و دستمزد روزانه استفاده می‌شود.سقف عیدی که فردی می‌تواند دریافت کند؛ برابر با سه برابر حداقل حقوق مزد در آن سال است. 

سنوات یکی از مزایای اجباری است که در پایان سال کاری به کارگر یا کارمند پرداخت می‌شود. مبلغ حق سنوات به‌ازای هر یک سال برابر با یک ماه از حقوق‌تان خواهد بود. توجه داشته باشید که این مبلغ در هر صورت به شما تعلق می‌گیرد و حتی استعفا از کار در هر زمانی یا ترک کار هم مانع از دریافت سنوات نخواهد شد. البته حق سنوات با پایه سنوات متفاوت است. فرمول محاسبه سنوات به شکل زیر است:

تعداد ماه‌های کارکرد × آخرین پایه حقوق⁄12

به‌طور مثال اگر از ابتدای مهر ماه در سازمان استخدام شده‌اید و حقوق پایه‌تان دو میلیون تومان است؛ در پایان سال مبلغی برابر با یک میلیون تومان به‌عنوان حق سنوات دریافت خواهید کرد. البته ممکن است کارفرما حق سنوات را در پایان سال نپردازد و تصمیم بگیرد سنوات تمام سال‌هایی که کار کرده‌اید را یک‌جا هنگام فراغت از کار به شما پرداخت کند.

در این‌صورت هنگام تسویه حساب، سنوات تمام سال‌های خدمت بر اساس حقوق ماه آخرتان محاسبه خواهد شد. به طور‌مثال اگرشش سال است که در سازمانی مشغول به کار هستید و حقوق سال‌های اولیه شما کمتر از دو میلیون تومان بوده اما در سال آخر 5 میلیون تومان دریافت کرده‌اید؛ سنوات شما هنگام فراغت از کار برابر با 30 میلیون تومان خواهد بود.

جمع بندی

دریافت حقوق و دستمزد یکی از اصلی‌ترین دلایل هر فرد برای کار کردن است. از سال‌ها پیش، شورای عالی و وزارت کار تمام تلاش خود را کرده‌اند تا با وضع قوانینی، از تضییع حقوق کارگران و کارمندان جلوگیری کرده و حداقلی برای حقوق دریافتی تعیین کنند. اما قطعا تفاوت شایانی بین افراد تازه‌کار و افراد باسابقه و یا مدیران و کارمندان وجود دارد. برای مطالب بیشتر به سایت استخدام مراجعه کنید.