سفارش تبلیغ
صبا ویژن

جاب ویژن بهترین سایت استخدامی کشور

راهنمای استخدام در رشت و گیلان

    نظر

 

استان گیلان یکی از سه استان شمالی کشور است که از نظر شاخص توسعه‌ی انسانی در رتبه‌ی یازدهم کشور و هم‌تراز با کشور مالزی قرار دارد. این استان یکی از موفق‌ترین استان‌های کشور از نظر اقتصادی است و آن را نمونه‌ای موفق از اقتصاد غیروابسته به نفت می‌نامند.   در ادامه با ما همراه باشید تا اطلاعات کاملی از فرصت‌های استخدام رشت و گیلان خدمت شما ارائه بدهیم. این استان بیش از 2 میلیون و 500 هزار نفر جمعیت دارد که بیش از 670 هزار نفر آن در مرکز استان ساکن هستند.

وضعیت اشتغال در رشت

بر اساس آماری که در سال 1397 به دست آمده است، 44 درصد از جمعیت استان گیلان در اقتصاد این استان نقش دارند. نرخ مشارکت اقتصادی زنان در این استان در همان سال، تنها حدود 21? بوده است. با وجود سهم بالای کشاورزی در اقتصاد این استان، تنها حدود 27 درصد از نیروی کار استان گیلان در بخش کشاورزی شاغل هستند و بخش صنعت نیز تفاوت زیادی با بخش اقتصادی ندارد. بیش از 45 درصد از نیروی کار این استان در بخش خدمات مترکز است که بیشتر این آمار مربوط به شهر رشت است. درصد اشتغال نیروی کار زن در بخش خدمات و کشاورزی تفاوت زیادی با درصد اشتغال نیروی مرد در این بخش‌ها ندارد ولی در عمده‌ی نیروی کار بخش صنعت را مردان تشکیل می‌دهند.

در سال 1397، تنها حدود 21 درصد از جمعیت شاغلین استان را افراد دارای مدرک لیسانس به بالا تشکیل می‌داده‌‌اند و بیش از 46درصد از جمعیت بیکاران استان، دارای مدرک تحصیلی کارشناسی یا بالاتر بودند. این موضوع می‌تواند به دلیل سهم بالای کشاورزی در اقتصاد گیلان باشد. از آن‌جایی که کشاورزی در این استان همانند دیگر استان‌های کشور، تا حد زیادی به صورت سنتی انجام می‌شود، نیازی به استفاده از نیروی کار تحصیل کرده وجود ندارد. به نظر می‌رسد که راه حل این مشکل می‌تواند با افزایش نقش سازمان جهاد کشاورزی استان در علمی کردن کشاورزی و استفاده‌ی بیشتر از دانش تخصصی افراد تحصیل کرده، حل شود. این در شرایطی است که بیشتر آمار استخدام رشت نیز مربوط به بخش خدمات است و بخش صنعت نیز که بیشترین نیاز را به نیروی تحصیل کرده دارد، از کم‌ترین سهم نیروی انسانی گیلان برخوردار است.

مطابق با آمار مراکز کاریابی در سال 1398، در استان گیلان وضعیت اشتغال در رشت با اختلاف بسیار زیاد از سایر شهر‌های استان بهتر بوده است. این موضوع می‌تواند بازتابی از این واقعیت باشد که اغلب کسب‌وکارها در شهر رشت در بخش خدمات فعال هستند. این در حالی است که در دیگر شهرها، کشاورزی حرف اول را می‌زند و اکثر نیروی کار فعال در این بخش به صورت استخدامی کار نمی‌کنند و کشاورزان نیز نیروی کار مورد نیاز خود را از طریق کاریابی‌ها درخواست نمی‌دهند بلکه عمدتا از کارگران فصلی استفاده می‌کنند. همانطور که در بخش‌های قبلی گفتیم، کشاورزی این استان به شدت سنتی است و جای زیادی برای استخدام نیروهای تحصیل کرده و متخصص وجود ندارد. همچنین، تنها شهر صنعتی استان، شهر رشت می‌باشد که دارای پنجمین شهر صنعتی بزرگ ایران تحت عنوان شهر صنعتی رشت است. بخشی از فرصت‌های جذب و استخدام رشت نیز مربوط به کارخانه‌ها و شرکت‌های فعال در این منطقه است. البته شهرهای دیگر استان مثل آستانه اشرفیه، بندر انزلی، آستارا و … نیز دارای شهرک‌های صنعتی هستند.

معرفی صنایع اصلی رشت

شاید بتوان گفت که صنعت اصلی استان گیلان، صنعت فولاد است. مجتمع فولاد گیلان یکی از بزرگترین مجتمع‌های فولاد در کشور می‌باشد. شرکت صنایع ورق ایران نیز در شهرک صنعتی رشت فعال است. این شرکت‌ها نیروهایی در حوزه‌ی مکانیک، برق، متالوژی، مهندسی صنایع و … جذب می‌کنند. شرکت‌های تولید کننده محصولات شیمیایی مثل شرکت فومن شیمی که برندهای کاسپین و تارومار را در اختیار دارد و چندین شرکت تولید کننده کودها و سموم شیمیایی در این استان فعالیت دارند که فارغ‌التحصیلان رشته‌های شیمی و مهندسی شیمی می توانند برای آن‌ها رزومه بفرستند.

صنایع غذایی نیز بخش مهمی از صنعت استان گیلان را تشکیل می‌دهد. شرکت‌هایی مثل سولیکو کاله، چای دبش و پگاه گیلان از معتبرترین شرکت‌های تولید کننده مواد غذایی هستند که فرصت‌های شغلی بسیار زیاد و خوبی برای فارغ‌التحصیلان رشته‌های صنایع غذایی و مهندسی شیمی دارند. از دیگر فرصت‌های شغلی رشت می‌توان به کارخانه‌های داروسازی متعدد در اطراف این شهر اشاره کرد.

صنایع نساجی، پلاستیکی و سلولزی نیز از دیگر صنایع مهم در استان گیلان هستند که فرصت‌های شغلی زیادی را برای فارغ‌التحصیلان رشته‌های مرتبط فرآهم آورده‌اند. این استان بزرگ‌ترین تولیدکنندگان ساخت رادیاتورهای آلومینیومی، شوفاژ و پکیج را در کشور دارد که فرصت‌های شغلی خوبی برای جذب نیروی کار تخصصی فرآهم می‌آورند.

بخش کشاورزی، دام‌پروری و شیلات در استان گیلان از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است و 48 درصد از اقتصاد این استان به کشاورزی تکیه دارد. با اینکه گیلان یکی از استان‌های اصلی تولیدکننده‌ی برنج و چای در ایران است ولی بخش اصلی کشاورزی آن به نوغانداری اختصاص یافته‌است. نوغانداری به معنی پرورش کرم ابریشم به منظور تولید ابریشم می‌باشد. زیتون نیز از دیگر محصولات کشاورزی مهم استان است و شیلات، دام‌پروری و تولید عسل در رتبه‌های بعدی اهمیت قرار دارند. البته تنها 27 درصد از نیروی کار استان گیلان در بخش کشاورزی فعالیت دارند و نیاز به کشاورزی علمی، روزبه‌روز بیشتر در گیلان احساس می‌شود. به این دلایل، می‌توان این استان را بهشتی برای فارغ‌التحصیلان رشته‌های کشاورزی دانست. نیاز به بازاریابی و فروش کالاهای مورد نیاز در کشاورزی مثل کود و سم و ماشین‌آلات کشاورزی، فرصت‌های اشتغال زیادی به عنوان کارشناس فروش و بازاریابی در این استان فرآهم آورده است.

مدرک تحصیلی و استخدام در رشت

با توجه این اینکه اکثر فرصت‌های کار در رشت در بخش خدمات هستند و این بخش نیاز چندانی به نیروی تحصیل کرده ندارد، متأسفانه بیش از 46 درصد از جمعیت بیکار استان گیلان را فارغ‌التحصیلان دانشگاهی تشکیل می‌دهند. البته کار در رشت با مدرک دیپلم بسیار زیاد است. از تعداد 2194 نفر به کار گمارده شده از طریق مراکز کاریابی در شهر رشت در سال 1398، تعداد 395 نفر دارای مدرک دیپلم و تعداد 955 نفر دارای تحصیلات لیسانس و بالاتر بوده‌اند. البته تعداد افرادی که با مدرک دانشگاهی در مراکز کاریابی ثبت نام کرده‌اند نیز چندین برابر تعداد کسانی بوده است که با مدرک دیپلم برای پیدا کردن شغل به مراکز کاریابی مراجعه نموده‌اند.

آمار تحصیل‌کرده‌های بیکار در رشت بسیار بالا است. اگر شما هم تحصیلات بالایی دارید و نمی‌توانید یک کار مناسب برای خود در این شهر پیدا کنید، شاید بتوانید از طریق فریلنسینگ درآمد خوبی برای خود داشته باشید یا اینکه می‌توانید با یک شرکت در جای دیگری مثل تهران، به صورت دورکاری همکاری داشته باشید. امروزه با گسترش فناوری‌های ارتباطی و به ویژه پس از شیوع همه‌گیری کرونا، تعداد زیادی فرصت‌های شغلی به صورت دورکاری وجود دارد. بنابراین، افرادی که ساکن شهرستان‌ها هستند می‌توانند به صورت دورکاری با شرکت‌هایی که در شهرهای دیگر، به ویژه تهران قرار دارند، همکاری داشته باشند.

جمع بندی

شهر رشت، بزرگترین و توسعه‌یافته‌ترین شهر شمالی کشور است که عمده‌‌ی اقتصاد آن وابسته به کشاورزی است. با این حال، صنایع متعددی مثل صنایع فولاد، صنایع نساجی، داروسازی، شیمیایی، غذایی، سلولزی و … نقش پررنگی در اقتصاد این شهر و در کل، استان گیلان دارند. در حال حاضر نرخ بیکاری رشت، 11/4 درصد است. بیشتر استخدام رشت مربوط به بخش خدمات است. به دلیل وابستگی عمده‌ی اقتصاد این استان به کشاورزی سنتی و نیاز کم به نیروی کار تخصصی، بیش از 40 درصد از آمار بیکاری استان گیلان، مربوط به قشر دارای تحصیلات عالی است. با توجه به الگوی پراکندگی سنی جمعیت استان، از پنج سال آینده، موجی از جمعیت متقاضی کار در این استان ایجاد می‌شود.

فرصت‌های شغلی زیادی در بخش خدمات برای بانوان رشتی وجود دارد اما آن‌ها می‌توانند در منزل نیز به صورت دورکاری، فریلنسینگ یا مشاغل دستی خانگی، کسب درآمد کنند.

وجود شرکت‌های صنعتی مهمی مثل صنایع فولاد رشت و ورق ایران، فومن شیمی، پگاه گیلان، کاله و … فرصت‌های شغلی خوبی برای نیروی کار تخصصی در این استان ایجاد کرده‌است. به علاوه، شرکت‌های مهمی مثل تپ‌سی، هلدینگ حلوائی، آتیه‌سازان زندگی ایرانیان و … که در سرتاسر کشور فعالیت می‌کنند، توجه ویژه‌ای به شهر رشت دارند و نیازمند نیروی کار و کاریابی در این شهر می‌باشند.

 

 


استخدام در تبریز، قلب تپنده اقتصاد آذربایجان شرقی

 

در این مقاله قصد داریم نگاهی داشته باشیم بر وضعیت استخدام و کاریابی تبریز و برخی از صنایع فعال و اشتغال‌زای تبریز و استان آذربایجان شرقی. در ادامه با ما همراه باشید   .

شهر تبریز مرکز استان آذربایجان شرقی و یکی از کلان‌شهرهای ایران است. این شهر سومین شهر ایران از نظر وسعت است و بزرگ‌ترین قطب اقتصادی منطقه آذربایجان و مرکز بازرگانی، صنعتی و اداری این منطقه از کشور به‌حساب می‌آید. همین موضوع باعث به وجود آمدن شرکت‌ها و کسب‌وکارهای متعددی در این شهر و استان شده که خود به اشتغال و افزایش فرصت‌های کاریابی تبریز کمک می‌کنند.

شهر تبریز به‌ویژه در بخش صنایع تولیدی سنگین و سبک، صنایع غذایی، صنایع‌دستی و هنری، تجارت و خدمات بسیار فعال است و 4 برند تجاری از مجموع 100 برند معتبر ایران در این شهر قرار دارند.

وضعیت اقتصادی در استان آذربایجان شرقی

استان آذربایجان شرقی به خاطر وجود صنایع بزرگ در مرکز استان، از وضعیت اقتصادی نسبتا خوبی برخوردار است و یکی از قطب‌های صنعتی مهم کشور به شمار می‌رود. بخش عمده صنایع و کارخانه‌های مشهور در شهر تبریز متمرکز هستند؛ اما بعد از تبریز، شهرهای شبستر، بستان‌آباد، مرند، مراغه و میانه و جلفا نیز سهم قابل‌توجهی در فعالیت‌های اقتصادی این استان ایفا می‌کنند.

ازجمله شرکت‌های معروف استان می‌توان به بافندگی لایکو، پالایشگاه تبریز، پتروشیمی تبریز، تراکتورسازی ایران، چرم‌سازی تبریز، حوله برق لامع، کبریت‌سازی توکلی، ماشین‌سازی، نساجی تبریز و نیروگاه بزرگ حرارتی اشاره کرد.

نقش صنایع در کاریابی تبریز

شهر تبریز میزبان صنایع و کارخانه‌های بسیار معتبری است که بهترین فرصت‌ استخدام را برای کارجویان این شهر و استان آذربایجان شرقی فرآهم می‌آورند. در ادامه از معرفی صنایع بزرگ شروع کرده و تا صنایع دستی این استان پیش می‌رویم و نقش آن‌ها را در کاریابی آذربایجان شرقی بررسی می‌کنیم.

صنایع بزرگ تبریز

تبریز یکی از مراکز مهم صنعتی و قطب صنایع سنگین در منطقه شمال غرب کشور به‌حساب می‌آید. صنایع سنگین فعال در این شهر شامل صنعت سیمان، نساجی، خودرو، ماشین‌سازی، پتروشیمی و داروسازی می‌شود.

کبریت توکلی یکی از اولین کارخانه‌های احداث‌شده در تبریز است که پیشرو صنعتی شدن این شهر محسوب می‌شود.

شرکت تراکتورسازی تبریز

یکی از کارخانجات مشهور و معتبر تبریز، تراکتورسازی ایران است که محصولاتی چون تراکتور، کامیونت، قطعات ریخته گردی و موتور را تولید می‌کند. این شرکت به دلیل گستردگی فعالیت و محصولاتش، زمینه‌ساز ایجاد موقعیت‌های شغلی فراوانی شده و باعث افزایش فرصت‌های کاریابی تبریز شده است. در حال حاضر بیش از 5000 نفر شامل کارگر، مهندسین، بخشه‌ای فروش، خدمات و … در این شرکت مشغول به کار هستند.

شرکت ماشین‌سازی تبریز

یکی دیگر از کارخانجات بزرگ و معتبر شهر تبریز، گروه ماشین‌سازی تبریز است که در قراملک واقع‌شده است. این شرکت یکی از قدیمی‌ترین شرکت‌های ماشین‌سازی ایران است و بعد از ماشین‌سازی اراک، دومین شرکت قدیمی در این زمینه به‌حساب می‌آید.
این کارخانه انواع محصولات و ماشین‌آلات صنعتی مثل ماشین‌ابزار، ماشین‌های تراش، ماشین‌های فرز، ماشین‌های مته، قطعات ریخته‌گری و دستگاه‌های سی ان سی را تولید می‌کند.

ماشین‌سازی تبریز نقش مهمی در اشتغال‌زایی و کاریابی تبریز داشته و در حال حاضر 800 نفر در زمینه‌های مختلف در این شرکت مشغول به کار هستند.

صنایع کوچک فعال در تبریز

علاوه بر صنایع سنگین، صنایع کوچکی مثل صنایع شیمیایی، ماشین‌آلات و تجهیزات، صنایع خانگی، نساجی، آشامیدنی و دخانیات، پوشاک و چرم نیز در این منطقه بسیار فعال هستند و باعث اشتغال‌زایی و رونق و افزایش فرصت‌های کاریابی تبریز شده‌اند. درواقع، بازار کار خوب تبریز و قرارگیری بیش از 55% کارگاه‌های بزرگ صنعتی استان آذربایجان شرقی در این شهر باعث شده بسیاری از کارجویان برای یافتن موقعیت کاریابی و استخدام مناسب، از شهرهای مختلف استان به تبریز مهاجرت بکنند.

صنایع غذایی تبریز

تبریز و استان آذربایجان شرقی، یکی از مراکز و قطب‌های مهم صنایع غذایی و آشامیدنی ایران و منطقه خاورمیانه هم محسوب می‌شوند. درواقع، بیش از 50% شیرینی و شکلات تولید داخلی که شامل بیش از 600 نوع محصول مختلف می‌شود در کارخانجات شهر تبریز تولید می‌شود.

شکلات آناتا، گروه صنعتی غذایی شیرین عسل و شکلات آیدین ازجمله صنایع غذایی معتبر و مشهور این شهر هستند که امروزه در سطح کشوری و فرامرزی فعالیت خود را گسترش داده‌اند.

وجود کارخانجات متعدد صنایع غذایی باعث ایجاد فرصت‌های شغلی زیادی در این شهر شده و به افزایش نرخ اشتغال و استخدام تبریز کمک زیادی کرده است.

صنایع دستی تبریز

منطقه آذربایجان از قدیم یکی از مراکز عمده صنایع‌دستی و هنری بوده و به‌ویژه در زمینه قالی‌بافی، تولید سفال و سرامیک و جواهرسازی و نقره‌کاری فعال بوده است. شاید مهم‌ترین صنایع‌دستی تبریز که به کشورهای دیگر هم صادر می‌شود را بتوان قالی مشهور تبریز دانست. شهرت این شهر ازنظر قالی باقی تا حدی است که از سوی شورای جهانی صنایع‌دستی به‌عنوان شهر جهانی بافت شهر انتخاب‌شده است.

علاوه بر این، صنعت چرم تبریز نیز از گذشته بسیار فعال و مشهور بوده و به اعتقاد بسیاری، این شهر قطب چرم‌سازی ایران به شمار می‌رود. صنعت چرم نیز سهم قابل‌توجهی در اشتغال‌زایی و بهبود وضعیت کاریابی تبریز داشته و در بخشه‌ای تولید، عرضه و فروش محصولات، نیروی کار زیادی را به کار گرفته است.

جمع بندی

شهر تبریز مرکز استان آذربایجان شرقی و یکی از مراکز مهم صنعتی و اقتصادی ایران و منطقه است. در این استان، کارخانجات و شرکت‌های معتبر زیادی وجود دارند که باعث اشتغال‌زایی شده‌اند؛ بااین‌حال، بخش زیادی از این شرکت‌ها در مرکز استان متمرکز هستند و به همین دلیل، وضعیت کاریابی و استخدام تبریز به‌مراتب بهتر از سایر شهرهای استان است. این موضوع، منجر به افزایش مهاجرت کارجویان از شهرهای اطراف به تبریز شده است. موج جمعیتی این شهر در حال حاضر در حال عبور از سن استخدام می‌باشد و انتظار می‌رود که در سال‌های آینده، رقابت برای تصاحب فرصت‌های شغلی در این شهر کاهش یابد.

شهر تبریز درزمینه صنایع سنگین، خودروسازی، ماشین‌آلات و تجهیزات صنعتی، مواد غذایی، چرم‌سازی، فرش‌بافی و صنایع‌دستی و هنری فعالیت‌های اقتصادی چشمگیری دارد و در بسیاری از این زمینه‌ها در سطح کشور و منطقه خاورمیانه سرآمد شده است. البته به غیر از صنعت، بخش‌های کشاورزی و خدمات نیز در استان آذربایجان شرقی بسیار فعال هستند. استان آذربایجان شرقی یکی مهم‌ترین استان‌های کشور از نظر گردشگری و سالانه میزبان میلیون‌ها گردشگر است. این استان در بخش کشاورزی نیز رتبه‌ی خوبی در کشور دارد و اولین تولید کننده‌ی حبوبات ایران می‌باشد. به علاوه، این استان از نظر تولید محصولات باغی نیز یکی از استان‌های برتر کشور است. برای مشاهده آگهی های استخدام جدید کلیک کنید.

 

 


استخدام راننده پایه یک و مسئولیتهای آن

 

رانندگی یکی از مشاغل کاربردی و حساس است و اکثر شرکت‌ها، کارخانه‌ها و سازمان‌‌‌ها برای حمل و جابجایی محصولات خود به استخدام راننده پایه یک نیاز دارند. افرادی که متقاضی این موقعیت شغلی هستند لازم است قبل از هرچیز گواهینامه پایه یک رانندگی را کسب کرده باشند. البته به جز گواهینامه، فردی که می‌خواهد به عنوان راننده استخدام شود باید تجربه و مهارت بالایی در رانندگی به مدت طولانی را داشته باشد. در این مقاله، در مورد شرایط استخدام راننده پایه یک در تهران    و مدارک و مهارت‌های مورد نیاز برای آن صحبت خواهیم کرد.

راننده پایه یک

راننده پایه یک به فردی می‌گویند که بعد از قبولی در آزمون‌های تئوری و عملی موفق به کسب گواهینامه پایه یکم شده باشد. رانندگان پایه یکم مجوز رانندگی ماشین‌های سنگین بالای 6 تن مثل کامیون، خاور و تریلی را دارند و اغلب وظیفه حمل و جابجایی بار و محصولات در سطح شهر یا به شهرهای دیگر را برعهده دارند.

رانندگان ماشین‌های سنگین معمولا ساعات طولانی، تا 70 ساعت در هفته مشغول رانندگی هستند و به مهارت‌ها و توانایی‌های خاصی نیاز دارند. البته ساعات کاری راننده پایه یک به محل کار هم بستگی دارد که در آگهی‌های استخدام به آن اشاره می‌شود. به طور مثال ممکن است ساعات کاری راننده در یک شرکت از صبح تا عصر باشد و در برخی شرکت‌ها نیاز به شیفت‌های طولانی و رانندگی بین شهری نیز وجود داشته باشد.

وسایل نقلیه نیازمند گواهینامه پایه یکم

به طور کلی، برای رانندگی ماشین‌‌های سنگین به داشتن گواهینامه پایه یکم نیاز خواهید داشت. ماشین سنگین به ماشین‌هایی گفته می‌‌شود که وزن آن‌ها و ظرفیت باربریشان بیشتر از 6 تن باشد. همچنین اتوبوس‌هایی که بیشتر از 26 مسافر دارند نیز جزء ماشین‌های سنگین دسته بندی می‌شوند.

شرایط مورد نیاز افراد برای اخذ گواهینامه پایه یک

1-    حداقل سن 25 سال

رانندگی ماشین سنگین کار بسیار حساس و سختی است و به مهارت‌ و تجربه بیشتری نیاز دارد. به همین دلیل حداقل سن برای گواهینامه پایه 1 بالاتر و 25 سال تمام است.

2-    دارا بودن گواهینامه پایه 2 و گذشتن 2 سال از زمان اخذ آن

گواهینامه پایه 2 پیش نیاز دریافت گواهینامه پایه 1 است. فردی که گواهینامه پایه 2 داشته باشد با رانندگی ماشین‌های نیمه سنگین آشنایی خوبی پیدا کرده و تسلط و مهارت کافی برای رانندگی ماشین‌های سنگین مثل کامیون و تریلی را کسب کرده است.

3-    سلامتی جسمی و روحی و عدم اعتیاد و گذراندن آزمایش‌های طبی

فردی که گواهینامه پایه یک دارد رانندگی با ماشین سنگین و حمل بارهای بالای 6 تن و رانندگی اتوبوس‌های مسافربری بالای 26 نفر را برعهده خواهد داشت. سرمایه و دارایی‌های یک شرکت و جان و مال تعداد زیادی انسان در گرو مهارت و تجربه رانندگی این فرد قرار دارد. به همین دلیل، یکی از شرایط لازم برای دریافت گواهینامه و استخدام راننده پایه یک داشتن سلامت جسمی و روحی و عدم اعتیاد به هرگونه ماده مخدر، روان‌گردان و … است.

4-     ارایه گواهی پایان دوره‌های فنی از آموزشگاه‌ها و مرکز مجاز رانندگی

رانندگی و به ویژه رانندگی ماشین‌های سنگین؛ نکات فنی زیادی دارد و به یادگیری بالایی نیاز دارد. به همین دلیل یکی از شرایط لازم برای اخذ گواهینامه پایه 1 شرکت در دوره‌های آموزش رانندگی است. بخش آموزش تئوری رانندگان را با قوانین و مقررات راهنمایی و رانندگی آشنا می‌کند و بخش آموزش عملی، نحوه عملی رانندگی با ماشین سنگین را آموزش می‌دهد.

5-    قبولی در آزمون آیین نامه راهنمایی و رانندگی

هر فردی که قصد دریافت گواهینامه پایه یک را داشته باشد باید ابتدا در آزمون تئوری یا آیین نامه راهنمایی و رانندگی شرکت کند و قبول بشود. آزمون آیین نامه پیش‌نیازِ آزمون عملی رانندگی است و فردی که در این آزمون قبول نشود نمی‌تواند در آزمون عملی رانندگی شرکت کند.

6-    قبولی در آزمون عملی رانندگی با ماشین‌‌‌های سنگین

در آزمون عملی، مهارت‌ها و توانایی‌های متقاضی برای رانندگی ماشین‌های سنگین سنجیده می‌شود. در صورتی که در این آزمون موفق شوید می‌توانید برای دریافت گواهینامه اقدام کنید.

7-    داشتن اطلاعات فنی در مورد وسایل نقلیه سنگین

اطلاع از نکات فنی و نحوه عملکرد ماشین یکی از نکات ضروری رانندگی است؛ اما این موضوع در مورد رانندگان ماشین سنگین اهمیت بیشتری دارد. ممکن است ماشین در جاده و خارج شهر که دسترسی به تعمیرکار وجود ندارد خراب شود؛ به همین دلیل لازم است که راننده پایه 1 اطلاعات کافی در مورد مسائل فنی مربوط به وسایل نقلیه سنگین داشته باشد.

شرکت‌‌ها و سازمان‌هایی که به استخدام راننده پایه یک نیاز دارند

کسب‌وکارهای بسیار زیادی برای حمل بار و محصولاتشان به استخدام راننده پایه یک نیاز دارند و بازار کار خوبی برای این شغل وجود دارد. کارخانه‌ها و کارگاه‌های مختلف، شرکت‌های نفتی و پالایشی، شرکت‌های راه‌سازی، شرکت‌های ساختمان‌سازی و معماری، صنایع غذایی و لبنی، شرکت‌های پخش، شرکت‌های تولیدی، ارگان‌های دولتی و … از جمله کسب و کارهایی هستند که حتماً به استخدام راننده پایه یک نیاز دارند.

ویژگی‌های شخصیتی یک راننده پایه یک

·       توانایی و مهارت کافی برای رانندگی در مسیرهای طولانی

·       توانایی رانندگی به تنهایی و تمرکز بالا

·       متعهد و پایبند به اصول اخلاقی

·       صبر و حوصله زیاد در رانندگی

·       خوش قول و متعهد به تحویل بار در زمان مقرر

·       رانندگی ایمن و پرهیز از هرگونه رفتارهای پرخطر

وظایف راننده پایه یک

·       انجام معاینات فنی و اطمینان از سالم بودن ماشین قبل از حمل بار

·       آشنایی با رفتار سایر رانندگان به ویژه در جاده‌های بین شهری، عکس‌العمل سریع و رانندگی بی‌‌خطر و ایمن

·       برنامه‌ریزی و هماهنگی برای حمل بار و تحویل آن در زمان مشخص‌شده

·       ارائه گزارش به شرکت و محل کار

·       متعهد و پایبند بودن به برنامه زمانی

·       نظارت یا کمک در بار زدن

·       اطمینان از درست بودن بارها و ایمنی آن‌ها

·       تحویل بار طبق زمان‌بندی و نظارت و کمک بر تخلیه بارها

·       آشنایی کامل با قوانین راهنمایی و رانندگی، اطاعت از قوانین، پرهیز از رفتارهای پرخطر و توجه به تذکرات مأموران پلیس

·       آشنایی خوب با مسائل فنی ماشین سنگین و توانایی انجام تعمیرات اولیه مثل تعویض لاستیک و …

·       گزارش هرگونه تخلف یا اتفاق به اداره راهداری و همین‌طور شرکت محل کار

·       توانایی رانندگی در شرایط غیرقابل‌پیش‌بینی و حساس مثل برف، باران و ترافیک سنگین

استخدام خانم به عنوان راننده پایه یک

خانم‌ها هم می‌توانند بعد از طی کردن دوره‌های آموزشی و گذراندن دوره‌های تئوری و عملی در آزمون رانندگی پایه 1 شرکت کنند و در صورت قبولی گواهینامه پایه 1 بگیرند. بنابراین از لحاظ قانونی هیچ مانعی برای اشتغال خانم‌ها در این حرفه وجود ندارد.

بااین‌حال، هر شرکت و سازمانی ممکن است شرایط خاصی برای استخدام راننده پایه یک داشته باشد و جنسیت راننده نیز برایشان اهمیت داشته باشد. با بررسی آگهی‌های استخدام راننده می‌توانیم متوجه شویم که شانس استخدام آقایان به عنوان راننده بالاتر است و اکثر شرکت‌ها برای راننده پایه یک فقط آقایان را استخدام می‌کنند. بااین‌حال، اگر راننده خانم هستید هم می‌توانید با کمی جستجو، موقعیت شغلی مناسبی برای خود پیدا کنید.

جمع‌بندی

رانندگی ماشین سنگین وظیفه‌ای حساس و سخت است و نیاز به مهارت و تجربه و تسلط بالا بر رانندگی دارد. راننده پایه یک یکی از موقعیت‌های شغلی پر تقاضا و پرکاربرد محسوب می‌شود و بسیاری از شرکت‌ها، کارخانه‌ها، تولیدی‌ها و فروشگاه‌های بزرگ اینترنتی برای حمل و جابجایی محصولات و بار به استخدام راننده پایه یک نیاز دارند. فردی که گواهینامه پایه یکم داشته باشد و مهارت و تجربه کافی در رانندگی ماشین‌های سنگین داشته باشد می‌تواند با بررسی آگهی‌های استخدام راننده پایه یک، شغل مناسبی برای خود پیدا کند. برای پیدا کردن شغل مناسب خود به سایت استخدام جاب ویژن مراجعه کنید.

 

 


منابع انسانی چیست؟ کارمندان و مدیران منابع انسانی چه کارهایی انج

 

یکی از مهم‌ترین بخش‌های هر سازمان، بخش منابع انسانی است. سازمان‌های بزرگ و موفق نیازمند  جذب و استخدام مدیر منابع انسانی شایسته هستند.  جذب، استخدام و نگهداشت سرمایه انسانی یکی از بخش‌های مهم در هر شرکت و کسب و کار است. تقریبا هر شرکت و سازمانی برای مدیریت نیروی انسانی خود به استخدام مدیر منابع انسانی و کارشناس نیاز دارد و بازار کار خوبی برای این موقعیت شغلی وجود دارد.

مسئولیت‌ها و شرح وظایف مدیر منابع انسانی بسیار گسترده و متنوع است و بسته به نوع و اندازه سازمان می‌تواند کمتر یا بیشتر باشد.  مدیر منابع انسانی با تدوین و اجرای دستورالعمل‌ها و رویه‌های مختلف، دستیابی به اهداف سازمانی را تسهیل می‌کند. به طور کلی، مدیریت منابع انسانی دو وظیفه مهم دارد: اطمینان از اجرای صحیح دستورالعمل‌ها و رویه‎‌های سازمانی و اطمینان از رضایت و امنیت شغلی کارمندان و افزایش میزان بهره‌روی.  شغل HRM یک شغل دفتری تمام وقت و حضوری است که البته با افزایش دورکاری در سازمان‌ها، در آینده تا حد زیادی به صورت غیرحضوری انجام می‌شود. مدیران منابع انسانی باید استراتژی‌های خودشان را با تغییراتی که در آینده‌ در کسب‌وکارها ایجاد می‌شود، به ویژه دورکاری، سازگار کنند. 

معمولا مدیران این بخش، از میان کارکنان حاضر منابع انسانی انتخاب می‌شوند. با این حال، بعضی از سازمان‌ها، ترجیح می‌دهند که برای جذب شایسته‌ترین گزینه‌ی ممکن به منظور به‌کارگیری در این جایگاه شغلی حساس، آگهی استخدام منتشر کنند.

در اینجا می‌خواهیم شغل منابع انسانی را به شما معرفی کنیم و شرایط استخدام این شغل را برای شما توضیح دهیم. با ما همراه باشید.

منظور از منابع انسانی چیست و مدیران و کار شناسان منابع انسانی چه کارها و وظایفی به عهده دارند؟

 مدیریت منابع انسانی (Human Resource Management) یا به اختصار HRM مسئول افزایش کارایی کارکنان برای برآورده‌سازی اهداف استراتژیک سازمان است. کار کردن در منابع انسانی نیازمند مهارت‌های نرم بسیار زیاد و تحصیلات در رشته‌های مرتبط است.

منابع انسانی (HR) یکی از مهم‌ترین دپارتمان‌ها در هر سازمانی است.  مدیریت منابع انسانی (HRM) مفهوم بسیار گسترده‌ای است کارهایی مثل تهیه‌ی نقشه‌ی سلسله مراتب سازمان و تعریف جایگاه‌های شغلی، طراحی تحلیل شغل، جذب پرسنل، القای خط مشی سازمان به پرسنل جدید و آموزش آن‌ها و ارزیابی عملکرد را شامل می‌شود.

از نظر بسیاری از کارمندان، مدیر منابع انسانی اولین فردی است که در مواجهه با هر مشکل و مسئله‌ای می‌توان به او مراجعه کرد. بنابراین، تعریف عنوان شغلی، جذب و استخدام، روابط کارکنان، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه نیروی کار از جمله شرح وظیفه اصلی مدیریت منابع انسانی به شمار می‌روند.

کارشناس منابع انسانی که گاهی به اختصار کارشناس HR هم نامیده می‌شود در روند بررسی رزومه‌ها، دعوت به مصاحبه شغلی، گزینش و استخدام و استقرار کارمندان فعالیت می‌کند. همچنین با شفاف سازی و توضیح قوانین و دستورالعمل‌های شرکت، کارمندان را در مورد فرآیندهای جذب و استخدام و نگهداشت راهنمایی می‌کند. کارشناس منابع انسانی معمولا در غالب تیم Human Resource کار می‌کند و ممکن است در فعالیت‌های دیگر مثل جبران خسارت، مزایا، روابط کارکنان و گاهی آموزش نیز مشارکت داشته باشد.

HRM یکی از مهم‌ترین و کلیدی‌ترین موقعیت‌های شغلی در هر شرکت و سازمان است. در حقیقت، مدیر منابع انسانی به خاطر نقشش در گزینش و استخدام کارکنان، سهم بسزایی در ایجاد فرهنگ سازمانی و جو حاکم بر محیط کار دارد.

مسئولیت‌ها و وظایف مدیر منابع انسانی

·         برنامه‌ریزی نیروی انسانی

·         تجزیه و تحلیل و طراحی شغل

·         جذب و استخدام

·         توسعه و آموزش نیروی انسانی

·         ارزیابی عملکرد

·         برنامه‌ریزی جبران خسارت و مزایا تدوین، اصلاح و اعمال رویه‌های و سیاست‌های مربوط به پرسنل

مسئولیت‌ها و وظایف کارشناس منابع انسانی

·         تهیه یا به روزرسانی سوابق کارمندان (استخدام، انتقالی، ارتقاء شغلی و خاتمه همکاری)

·         توضیح و شفاف سازی رویه‌ها، قوانین و استانداردهای کاری سازمان به کارمندان تازه‌وارد و قدیمی

·         مستندسازی فرآیندهای استخدامی و تکمیل سوابق کارمندان

·         توضیح و شرح وظایف و مسئولیت‌ها، مبلغ حقوق و مزایا، قوانین مربوط به ساعات و روزهای کاری، مرخصی، غیبت و …. به کارمندان.

·         رسیدگی به هرگونه شکایت یا نارضایتی کارمندان از محیط کار یا همکاران

·         ذخیره و دسته‌بندی رزومه‌ها در بانک رزومه شرکت جهت گزینش‌های بعدی

·         مرور و بررسی رزومه‌ها برای انتخاب کاندیدای مناسب

مدیر منابع انسانی باید چه مهارت‌ها و توانمندی‌هایی داشته باشد؟

·         تجربه کاری ثابت شده به عنوان مدیر HR یا سایر مشاغل مرتبط

·         نتیجه‌گرا و کارمندگرا

·         آشنایی و تسلط بر سیستم‌های HR و پایگاه‌های داده

·         توانایی تدوین استراتژی و مهارت‌های رهبری

·         مهارت‌های شنیدن فعال، مذاکره و ارائه

·         تجربه و توانایی ایجاد و مدیریت روابط بین فردی مثبت و سازنده در تمام سطوح سازمان

·         دانش عمیق و تسلط بر قوانین کار و رویه‌های جاری شرکت

·         مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته مدیریت منابع انسانی یا رشته‌های مرتبط

·         مهارت‌‌های گفتاری و نوشتاری

·         مهارت‌های ارتباطی و روابط عمومی

·         توانایی مذاکره و حل مسئله

·         مهارت‌های سازمانی و توجه بالا به جزئیات

·         توانایی تحلیلی و حل مسئله

·         قابلیت اولویت بندی وظایف و تفویض اختیار در مواقع لزوم

·         قابل اعتماد و رازدار بودن و پایبند به حفظ محرمانگی کاری

·         مسلط به نرم افزارهای عمومی آفیس و مانند آن

·         آشنایی و تسلط به سیستم‌ اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS)

کارشناس منابع انسانی باید چه مهارت‌ها و توانمندی‌هایی داشته باشد؟

·         هارت‌های کلامی و گفتاری

·         درک اجتماعی و روابط عمومی بالا

·         مهارت‌های ارتباطی مناسب

·         آشنایی با مباحث روانشناسی

·         قدرت تجزیه و تحلیل

·         مهارت تصمیم گیری و حل مسئله

آیا اندازه‌ی سازمان ارتباطی با حجم کاری و شرح وظایف مدیر منابع انسانی دارد؟

شرح وظایف مدیر منابع انسانی در شرکت‌های کوچکتر ممکن است همه این موارد را دربربگیرد. اما در شرکت‌های بزرگ و سازمان‌ها، مدیریت منابع انسانی ممکن است برعهده چند مدیر باشد و هرکدام وظایف و مسئولیت‌های مشخص‌تر و تخصصی‌تری داشته باشند. مدیر جبران خسارت، مدیر آموزش و توسعه از جمله سمت‌های مدیریتی بخش HR هستند.

استخدام مدیر و کارشناس منابع انسانی

محیط و شرایط کاری شغل مدیریت منابع انسانی

اکثر سازمان‌ها، نیازمند استخدام مدیر منابع انسانی به صورت تمام‌وقت هستند و این شغل معمولا، شغلی دفتری است. اگر سازمان دارای انشعاباتی باشد، ممکن است مأموریت‌ها و سفرهای کاری نیز در برنامه‌ی آن‌ها قرار بگیرد. با اینکه اکثر فرصت‌های شغلی پیش روی مدیران منابع انسانی، از نوع حضوری هستند ولی در بعضی از سازمان‌ها، مثل کسب‌وکارهای دیجیتالی که اکثر پرسنل دورکار می‌باشند، شغل HRM نیز می‌تواند به صورت دورکاری باشد.

 


استخدام مهندسی مکانیک چه شرایط و نیازمندیهایی دارد و بازار کار ا

 

مهندسی مکانیک، کاربردهای زیادی در صنایع مختلف دارد. تمامی سازمان‌هایی که دستگاه‌ها و ماشین‌آلات دارای قطعات متحرک تولید می‌کنند یا مصرف‌کننده‌ی چنین دستگاه‌ها و ماشین‌آلاتی هستند، نیاز به استخدام مهندسی مکانیک    دارند. سازمان‌های متعددی، هر روزه آگهی‌هایی برای جذب مهندس مکانیک منتشر می‌کنند. البته نیاز به فارغ‌التحصیلان این رشته در دنیا رشد سریعی ندارد ولی در کشورهای در حال توسعه، مثل کشور ما، بازار کار مهندسی مکانیک، روز‌به‌روز، داغ‌تر می‌شود.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام مهندس مکانیک و مهندس هوا-فضا کلیک کنید.

با افزایش صنعتی شدن جوامع، نیاز به دستگاه‌های مکانیکی، بیشتر و بیشتر می‌شود. امروزه خیلی از فرآیندهایی که در گذشته به صورت دستی انجام می‌شد، مکانیزه شده است و این روند ادامه دارد. از سوی دیگر، با توجه بحران انرژی، نیاز شدیدی به ماشین‌آلات مکانیکی دارای راندمان بالاتر احساس می‌شود. همچنین، با ظهور صنایع جدید، نوع نیازهای مکانیکی انسان، در حال تغییر است. به همه‌ی این دلایلی که گفته شد، نیاز به مهندسین مکانیک همگام با توسعه‌ی صنعت در حال افزایش است.

ین رشته به طور پیوسته در حال رشد و تغییر است و خودش را با پیشرفت‌های جدید در علم و فناوری، سازگار می‌کند. فناوری‌های میکرو و نانو، بیوتکنولوژی، مکاترونیک و پرینترهای سه‌بعدی، تنها بعضی از فناوری‌هایی هستند که در پیشرفت شگفت‌انگیزی دو دهه‌ی آغازی قرن بیست و یکم داشتند. پیشرفت رشته‌ی مکانیک، به نوع انسان کمک می‌کند تا با چالش‌های جهانی پیش‌ رویش مواجه شود.

در این مقاله می‌خواهیم در رابطه با شرایط و نیازمندی‌های رشته‌ی مهندسی مکانیک و بازار کار این رشته صحبت کنیم. با ما همراه باشید.

آشنایی با رشته‌ی مهندسی مکانیک

مهندسی مکانیک شاخه‌ای گسترده از مهندسی است که در آن از اصول مهندسی برای طراحی و ساخت ماشین‌ها و قطعات آن‌ها استفاده می‌شود. مهندسین مکانیک در صنایع بسیار متنوعی مشغول ایده‌پردازی، طراحی و ساخت ماشین‌ها و قطعات آن‌ها هستند. با پیشرفت فناوری، مهندسی مکانیک نیز رشد کرده و امروز به یک شغل هیجان‌انگیز تبدیل شده است.

چه مشاغلی در مهندسی مکانیک بهترین بازار کار را دارند؟

با مراجعه به سایت استخدام جاب ویژن و نگاهی به آگهی‌های استخدامی خواهید دید که مشاغل زیر در حوزه‌ی مهندسی مکانیک بهترین بازار کار را دارند:

·         کارشناس ارشد مهندسی مکانیک: عمولا یک کارشناس ارشد به کار چندین کارشناس نظارت دارد. کسی که در این جایگاه شغلی قرار می‌گیرد، دستگاه‌ها، تجهیزات و سیستم‌های مکانیکی و الکترونیکی را طراحی کرده، می‌سازد، تست می‌کند و بهبود می‌بخشد. این مهندسین از نرم‌افزار CADD برای طراحی ماشین‌های مکانیکی قوی مثل ژنراتورها، توربین‌ها و موتورها استفاده می‌کنند. این کارشناسان ارشد، در قالب یک تیم کار می‌کنند و به فرآیند ساخت، نظارت دارند. 

·         مهندسی مکانیک خودرو: یکی از حوزه‌هایی که به سرعت در مهندسی مکانیک در حال پیشرفت است، حوزه‌ی خودروسازی است. امروزه مهندسین مکانیک خودرو در تلاش برای ساخت خودروهایی با مصرف سوخت پایین‌تر، ایمنی بالاتر و دارای قابلیت استفاده از منابع سوخت پاک هستند.

·         مهندسی سیستم‌های سرمایشی، گرمایشی و تهویه مطبوع: مهندس سیستم‌‌های سرمایشی، گرمایشی و تهویه‌ی مطبوع (HVAC) کسی است که تأسیسات و دستگاه‌های HVAC مثل چیلرها، فن‌کویل‌ها، اسپلیت‌ها، رادیاتورها و … را طراحی کرده و می‌سازد. به علاوه، این مهندسین نقشه‌ی سیستم‌ها HVAC در ساختمان‌های مسکونی، تجاری، اداری و سالن‌های صنعتی را طراحی کرده و آن را اجرا می‌نمایند.

·         مهندسی پزشکی: مهندسی پزشکی یک زیرشاخه از رشته‌ی مهندسی مکانیک است که به منظور توسعه‌ی دستگاه‌های پزشکی و اعضای مصنوعی بیماران ایجاد شده است. کار پشتیبانی فنی از دستگاه‌های پزشکی نیز بر عهده‌ی مهندسین پزشکی است.

معرفی تمامی گرایش‌های مهندسی مکانیک

  • مهندسی آکوستیک: کنترل لرزش دستگاه‌ها به منظور کاهش سر و صدای آن‌ها
  • مهندسی ساخت: بهینه‌سازی روش‌های ساخت کالاها و توسعه‌ی ماشین‌ها و ابزارآلات برای تولید صنعتی محصولات
  • مهندسی حرارت: ساخت سیستم‌های سرمایشی و گرمایشی
  • مهندسی خودرو: طراحی و ساخت انواع مختلف خودروها
  • مهندسی هوا-فضا: مهندسی تجهیزات مورد استفاده در صنعت هوا-فضا مثل هواپیماها، فضاپیماها، موشک‌ها و …
  • مهندسی بیومکانیک: استفاده از نظریه‌ی مهندسی در پزشکی
  • مهندسی طراحی: استفاده از نظریات مهندسی برای طراحی بهتر ماشین‌ها و افزایش کارایی آن‌ها
  • مهندسی سیالات و مهندسی محاسباتی: حد واسط علوم، مهندسی، ریاضیات و علوم کامپیوتر
  • مهندسی مواد: کاربرد مکانیک روی جامدات، مایعات، بافت‌های زیستی و مواد پیچیده

چه عواملی روی حقوق مهندس مکانیک تأثیر گذار هستند؟

  • میزان نیاز به تخصص مهندس مکانیک.
  • سطخ تحصیلات
  • جنسیت: دستمزد خانم‌ها از آقایان پایین‌تر است.
  • شرایط کار: بعضی کارها دشوارتر هستند و نیاز به کار کردن در فضاهای صنعتی دارند. بنابراین، دستمزد آن‌ها نیز بیشتر است.
  • سازمان‌های استخدام کننده: بعضی از سازمان‌ها مثل وزارت بهتداشت، درمان و آموزش پزشکی، دستمزد بیشتری به مهندسین مکانیک می‌دهند.

نقش تحصیلات در استخدام مهندس مکانیک

 حداقل مدرک تحصیلی لازم برای پیدا کردن شغلی به عنوان مهندس مکانیک، لیسانس مهندسی مکانیک است. تحصیلات تکمیلی برای اکثر فرصت‌های شغلی در حوزه‌ی مهندسی مکانیک، اهمیت بالایی دارد. مدرک تحصیلی در مقطع کارشناسی ارشد در یکی از گرایش‌های مهندسی مکانیک، به معنی تخصص در آن گرایش است. برای اکثر فرصت‌های شغلی مهندسی مکانیک، داشتن مدرک کارشناسی ارشد کافی است و مدرک دکترا، بیشتر برای تصاحب مشاغل پژوهشی در این حوزه کاربرد دارد.

جنسیت چه نقشی در استخدام مهندس مکانیک دارد؟

بعضی از مشاغل این حوزه مثل تکنسین ساخت و کارشناس تعمیر و نگهداری، نیازمند که کردن در شرایط سخت و خطرناک محیط کارخانه‌ها هستند. کارفرمایان ترجیح می‌دهند که برای چنین مشاغلی، نیروی آقا استخدام کنند و در مقابل، در بعضی دیگر از شغل‌های مرتبط با مکانیک، مثل کارشناس تحقیق و توسعه، مهندسی پزشکی و … تفاوت‌های جنسیتی مشکلی ایجاد نمی‌کند. به همین دلیل، در بعضی از این آگهی‌های دعوت به همکاری برای چنین شغل‌هایی، به دلیل حقوق پایین‌تر خانم‌ها، تمایل به استخدام نیروی خانم وجود دارد. به طور کلی می‌توان گفت که بازار کار مهندسی مکانیک برای خانم‌ها چندان بد نیست.

برای مشاهده‌ی آگهی‌های استخدام مهندسی مکانیک خانم کلیک کنید.

برای استخدام شدن به عنوان مهندس مکانیک باید چه مهارت‌هایی داشته باشید؟

  • سطح بالایی از دانش فنی و علمی و توانایی استفاده از این دانش برای حل مشکلات واقعی
  • مهارت‌های ارتباطی و میان‌فردی برای ارتباط سازنده با مشتریان، پیمان‌کاران، طراحان، اپراتورها و مدیران
  • مهارت‌های نوشتاری عالی، به ویژه برای نوشتن دستورالعمل‌های استفاده از دستگاه‌ها
  • توانایی حل مسئله
  • توانایی کار تیمی
  • توانایی رهبری تیم
  • خلاقیت
  • توانایی کار تحت فشار
  • منظم بودن و توانایی مدیریت زمان و منابع
  • توجه به جزئیات

مطالب مرتبط: راهنمای استخدام مهندس مکانیک