موقعیت شغلی کارگر ساده، انواع مشاغل کارگری و شرایط استخدام
اکثر قریب به اتفاق مشاغل و کسب و کارها، از کارخانجات تولیدی و صنعتی گرفته تا شرکتهای کوچک و حتی مغازه‌ها و فروشگاه‌‌ها؛ برای انجام پاره‌ای از کارهای یدی و عملی به جذب و استخدام کارگر ساده نیاز پیدا میکنند. این شغل جزء مشاغل پایه و ورودی به حساب می آید و به تحصیلات بالا و تخصص و مهارت خاص و ویژه‌ای هم نیاز ندارد؛ به همین دلیل طیف وسیعی ازکارجویان می‌توانند به عنوان کارگر استخدام شوند. کارفرماها با توجه به نوع فعالیت و نیازی به دارند به صورت تمام وقت، قراردادی، پاره وقت یا روزمزد، کارگران را به کار میگیرند.
برای مشاهده آگهی های استخدام کارگر ساده کلیک کنید.
با این حال، این موقعیت شغلی هم مثل هر شغل دیگری به برخی توانمندی‌های جسمی و مهارت‌های فردی و عمومی نیاز دارد و هرکسی نمی‌تواند در این شغل موفق و حرفه‌ای باشد. در این مقاله از سری مقالات سایت استخدام جاب ویژن قصد داریم در مورد شغل کارگری، تعریف کارگر از نظر قانون کار و مزایا و حقوق کارگران و انواع مشاغل کارگری صحبت کنیم.
اهمیت قرارداد کار برای شغل کارگر ساده
کارفرما وظیفه دارد برای استخدام کارگر ساده با او قرارداد کار منعقد کند. این قرارداد باید منطبق با قوانین وزارت کار باشد و مانع از پایمال شدن حق و حقوق کارگران بشود. البته در مورد استخدام کارگر ساده، چون بسیاری از کارفرمایان اقدام به استخدام کارگر روزمزد یا موقت میکنند؛ لذا قراردادی با او نمی‌بندند و همین موضوع باعث کاهش امنیت شغلی کارگری میشود.
براساس ماده 7 قانون کار: قرارداد کار به قراردادی کتبی یا شفاهی اطلاق میشود که بین کارگر و کارفرما منعقد میشود و به موجب آن، کارگر در ازای دریافت حق السعی و مزد مشخص برای مدت موقت یا غیرموقت مشغول به کار میشود.
براساس ماده 10 قانون کار: در قرارداد کار علاوه بر مشخصات دو طرف، باید موارد زیر نیز تعیین شده باشد:
- نوع کار و شرح وظایف و مسئولیت‌های کارگر
- حقوق یا حق السعی توافقی
- ساعات کار، روزهای تعطیل و شرایط مرخصی
- محل و آدرس محل کار
- تاریخ عقد قرارداد
- مدت شروع و پایان قرارداد
کارگر ساده چه مهارتهایی باید حتما داشته باشد؟
· سلامت عمومی و توان جسمانی بالا:
· هوش و توان یادگیری بالا:
· مهارت گوش دادن فعالانه:
· روابط عمومی و قدرت ارتباطی خوب
· تمرکز و دقت بالا در انجام وظایف
· نظم و خوش قولی
· تسلط کافی بر زبان فارسی گفتاری و نوشتاری:
· مهارت خواندن و نوشتن:
جذب کارگران چه شرایطی دارد؟
هر کارفرمایی بسته به نوع و زمینه کاری ممکن است شرایط مختلفی را برای جذب نیروی کارگر ساده در نظر بگیرد. اما با بررسی آگهی های استخدام کارگر ساده در جاب ویژن می‌توان مهم‌ترین شرایط کارفرماها برای استخدام کارگر را به این شرح بیان کرد:
- دارا بودن حداقل مدرک تحصیلی دیپلم
- حداقل 2 سال سابقه کار در زمینه مشابه
- توانایی سازماندهی و اصول اخلاقی بالا
- توان جسمانی لازم برای انجام وظایف کارهای عملی
- سلامت جسمی و ارائه گواهی سلامت طب کار
- توانایی انجام چندکار به صورت همزمان
- انجام کارهای تکراری و یکنواخت به مدت طولانی
البته این شرایط بیشتر برای استخدام کارگر ساده به صورت قرارداد تمام وقت و پاره وقت در کارخانجات و کارگاههای ساختمانی و تولیدی در نظر گرفته میشود. در مورد استخدام کارگر روزمزد و جذب نیروی بدون قرارداد، معمولا سختگیری کمتری لحاظ میشود و بیشتر توان جسمانی و بدنی برای انجام کارهای سنگین اهمیت پیدا میکند و افرادی که مدرک دیپلم یا سابقه کار ندارند هم با کمی جستجو می‌توانند شغل مناسبی بیابند.
کارگر روزمزد کیست؟
کارگر روزمزد همان طور که از اسمش می‌توان حدس زد به کارگری گفته میشود که دستمزدش را براساس کاری که در یک روز انجام داده دریافت میکند. در این نوع اشتغال، کارگر تنها برای یک روز استخدام میشود و تضمینی برای ادامه کار در روزهای بعدی وجود نخواهد داشت.
این شغل در مقایسه با سایر مشاغل کارگری، امنیت شغلی و ثبات مالی کمتری دارد و فرد باید هرروز به دنبال فرصتهای شغلی جدید بگردد. بسیاری از مشاغل مثل کارخانه‌ها، کارگاههای ساختمانی، تولیدی‌ها، مغازه‌دارها و … برای انجام کارهای موقت خود ممکن است در دوره هایی به استخدام کارگر روزمزد نیاز داشته باشند.
کارگر ساختمانی و تولیدی
به فردی که به عنوان کارگر در یک کارگاه ساختمانی کار میکند و در مقابل کارش دستمزد دریافت میکند کارگر ساختمانی گفته میشود. این کارگران در زمینه‌های مختلف ساختمانی و زیرساختی می‌توانند مشغول به کار شوند؛ البته برای برخی از مشاغل نیاز به دریافت مدرک مهارت فنی از سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور وجود دارد.
برخی از مشاغل کارگر ساختمان عبارتند از:کارگر گچ کار، بتن ساز و بتن ریز، درب و پنجره ساز، بنای سفت کار، لوله کشی، عایق کار، کاشیکار، برق‌کار، کارگر نجاری و نقاشی ساختمان
یکی از ایرادات اصلی شغل کارگر ساختمانی این است که اکثر ساخت و سازها و کارهای ساختمانی به خاطر آب و هوا در شش ماهه اول سال انجام میشود و در نیمه دوم تقاضا برای جذب و استخدام کارگر ساده ساختمانی به شدت کاهش پیدا میکند. به همین خاطر فرصتهای شغلی برای کارگر فصلی همیشه وجود ندارد و فرد نمی‌تواند امنیت شغلی و منبع درآمد ثابت و مطمئنی برای خود پیدا کند.
نیروی نظافتچی و خدمات و آبدارچی
یکی دیگر از مشاغل زیرمجموعه کارگر ساده، نیروی خدمات و نظافت است که وظیفه نظافت و تمیز نگه‌داشتن مکانها و محیط‌های عمومی و خصوصی را بر عهده دارد. این افراد با توجه به حوزه کاری خود از ابزارها، تجهیزات و محصولات شوینده و مواد ضدعفونی کننده مختلفی استفاده میکنند. تقریباً تمامی شرکت‌ها، سازمان‌ها و مراکز بهداشتی و خدماتی مثل بیمارستان‌ها، هتل‌ها، رستوران‌ها، مدارس، دفاتر اداری، شرکت‌ها و … برای حفظ نظافت و تمیزی محیط به صورت موقت یا دائمی به کارگر نظافتچی نیاز دارند.
کارگر کارخانه یا کارگر تولیدی
بسیاری از کارخانه‌های تولیدی و صنعتی مثل کارخانجات لبنی، مواد غذایی، داروسازی، صنعتی و … هم اقدام به جذب کارگران میکنند. کارگری که در این قبیل مکانها کار میکند به اصطلاح کارگر کارخانه گفته میشود.
کارگر کارخانه لازم است آشنایی خوبی راجع به نحوه کار دستگاه‌ها و عملکرد آن‌ها داشته باشد و آموزش‌های لازم در مورد قوانین و دستورالعملهای کارخانه رو زود فرا بگیرد.
جمع بندی
شغل کارگر ساده اگرچه نیاز به تحصیلات دانشگاهی ندارد اما برای موفقیت در این شغل باید مهارت‌ها و توانایی‌های جسمی و ذهنی مناسبی داشت تا بتوانید درآمد ثابتی از این راه کسب کنید. مشاغلی مثل کارگر کارخانه، کارگر ساختمانی، کارگر نظافتچی و خدماتی و آبدارچی از جمله مشاغل مختلف کارگری به حساب می‌آیند.
شغل کارگری جزء مشاغل ورودی و ساده است که نیاز به تحصیلات و تخصص خاصی ندارد و تنها با داشتن بنیه و توان جسمانی مناسب می‌توان وارد این حرفه شد. به همین دلیل افراد زیادی که مدرک تحصیلی یا تخصص فنی ندارند به دنبال آگهی های جذب و استخدام کارگر ساده هستند. بسیاری از کارخانجات، کارگاههای ساختمانی، تولیدی و شرکت‌ها و سازمان‌ها برای انجام امور مختلف نیازمند استخدام کارگر ساده موقت یا دائمی هستند.